振興三倍券官網正式上線！7/1 日起開放預訂、綁卡 - INSIDE

綁定非實體票券的就是在本網站登記，讀者們趕快記下來吧！#趨勢,行動支付,電子支付,三倍券,振興三倍券(3000-gov-tw-launch) 集團資訊 關於我們 集團介紹 我們的團隊 旗下媒體 關鍵評論網 everylittled. INSIDE 運動視界 Cool3c 電影神搜 未來大人物 歐搜哇 商益 旗下節目 多元服務 Ad2 Taketla拿票趣 關鍵議題研究中心 Cr.ED ShareParty 達思智能科技 士奇傳播 與我們合作 內容行銷與廣告業務 異業合作 原創內容暨內容媒體業者合作 加入我們 新聞中心 趨勢 振興三倍券官網正式上線！7/1日起開放預訂、綁卡 2020/06/20 Anny 行動支付 、電子支付 、三倍券 、振興三倍券 綁定非實體票券的就是在本網站登記，讀者們趕快記下來吧！ 評論 官網截圖 評論 1000換3000元的振興三倍券即將來，不論是實體券預訂還是非實體券綁定，都需要透過振興三倍券官網完成，今日振興三倍券官網正式上線，大家不妨先記下來，在7月1日起可立即使用。

實體券部分，7月1日起至7日可於三倍券官網預訂，四大超商門市取貨，事先預訂者可在7月15日起到超商取券，繳費方式提供官網繳費或至超商事務機KIOSK印單櫃檯繳費，兌換領取均無需手續費。

另外，郵局部分也是7月15日起可攜帶健保卡至郵局購買。

至於非實體券部分，同樣也是在本網站完成登記綁定，信用卡部分，於隔月帳單直接扣2000元，電子支付登錄綁定消費載具，累積消費滿3000元可獲得2000元回饋；另外電子票證到超商靠卡可回存2000元。

目前，各大銀行也推出加碼優惠，綁定非實體票券既環保還能賺回饋，以經濟部首波十四家銀行名單之舊客戶為例：國泰世華，康是美、遠東SOGO百貨、EZTable等通路刷卡消費滿額，最高享15%回饋。

第一商銀，限量1萬名，回饋10%，最高達300元回饋金，指定通路最高享26.6%回饋。

渣打銀行，滿額刷卡金100元，彰化銀行：前1萬名滿額者享回饋金200元。

匯豐銀行，前1.5萬名消費滿額者，回饋10%，最高達300元回饋金。

中華郵政，限量3萬名，消費滿額回饋10%，最高達300元回饋金，台灣樂天信用卡：前1萬名消費滿額者，享刷卡回饋100元。

銀行針對新戶更是祭出不少優惠，甚至有首刷回饋1000元，讓三倍券直接變成四倍券，更多優惠以各大銀行公布資訊為主。

核稿編輯：Mia延伸閱讀：三倍券擬排除foodpanda、UberEats等外送！但線上付費、實地體驗可用三倍券到底要怎麼領，怎麼用？7大Q＆A一次看清楚 分享文章或觀看評論 評論 Anny 安妮，生命中不可以沒有咖啡和手機。

品牌 一圖看懂最強留才計畫「TCA」 2022/08/02 廣編企劃 人才培育 、海外人才 、TCA計畫 、國際人才 、人才循環交流推動計畫 TCA計畫以人工智慧、資料科學、智慧內容、智慧聯網、數位行銷為核心，推出國際人才循環交流模式，整合企業實習計畫與混成式培訓課程，讓在台外籍學生能快速融入本地企業、增強台灣科技人才庫。

評論 SPONSORED 評論 PhotoCredit：TheNewsLensBrandStudio在變化快速的產業趨勢下，無論是個人或國家都必須不斷強化競爭力，在變革中保持優勢。

世界經濟論壇（WorldEconomicForum,簡稱WEF）提出的《未來工作報告》（theFutureofJobsReport）[1]預測，在自動化科技與疫情的催化下，到了2025年將有8,500萬個現有的職位消失，但也將產生9,700萬個新崗位，這意味著人才技能的提升與重塑事不宜遲。

但實際上，我們應該從何著手？綜觀歷史，文明的精彩總是源自於「開放」。

以新加坡為例，根據世界銀行2021全球創新指數（GlobalInnovationIndex2021[2]）調查，新加坡在全球最具創新力國家中排名第八，這得益於他們吸引對外投資及海外人才的豐碩成果。

有鑑於此，為了連接台灣與世界的創新能量，以經濟部、美國在台協會與工業局三單位為核心促成的「人才循環交流推動計畫（TalentCirculationAllianceProgram，簡稱TCA）」，就擔綱起吸引與培育優秀人才的責任。

TCA聚焦於數位經濟產業發展相關主題，如人工智慧、資料科學、智慧物聯網、智慧內容、數位行銷、資安、數位轉型等領域，不僅爭取國際上最頂尖的技術、研發和管理人才，也同時連接資源給本地人才，互相激盪交流，更快速促進台灣未來人才的國際力。

結合交流、培育與媒合的一條龍計畫：TCATCA計畫的目標是促進台灣的國際人才流通，培養一批有能力、國際化、數位化的專業人才，提升我國數位人才素質與國際競爭力。

不過，要增進台灣產業的未來人才庫，不能靠單點式的努力，而要從頭至尾、一條龍式的打通脈絡，才能更有效地促進人才成長。

因此，TCA計畫具備三大任務，一是「人才循環」（Circulation）、二是「人才培育」（Cultivation）、三是「人才鏈結」（Connection）。

分別著手海內外學生的交流互動、各領域人才的線上線下混成式學習資源，再到與實務界的串接，創造實習與就業機會，讓學有所用；同時也替產業帶進最新的數位應用，讓實習生激發既有產業的創新力、也讓富有經驗的企業提供實務經驗給新鮮人，兩相刺激、教學相長。

除了實務的工作技能外，TCA也相當注重外籍學生的融入狀況，幫助他們適應文化上的差異，提供國際培訓和實習計畫，讓國際學生更容易融入台灣職場、台灣學生更容易進入海外單位實習，並於兩者間搭起團隊合作的橋樑。

學以致用，與企業實務接軌TCA的實習計畫於2022年串接了多達22家台灣企業與機構，提供240小時培訓與實務研習時數，結合DIGI+Talent跨域數位人才加速躍升計畫（簡稱DIGI+計畫，其對象為230名大三至碩二的台灣學生）與TCA（TCA的對象為80名在台就學之大學至研究所的外籍學生）兩項計畫，讓具有國際背景的求職者得以更快融入並站上合適的舞臺，也讓台灣學生更適應與國際人才互動。

為了避免無效的實習模式，TCA採用的實習方式也相當特殊：「專題實務研習模式」。

這種以專題為主軸的實習，不僅能提供企業有實務價值的提案，也讓在台外籍學生與台灣本地學生有機會共同執行跨領域數位經濟相關專題，達到多贏的局面。

例如，在上一屆計畫中，來自巴基斯坦、泰國的研習生與台灣研習生進行合作，在研習單位（財團法人紡織產業綜合研究所）的輔佐下，開發出「智慧互動瑜珈墊」，透過感測足底壓力判斷使用者姿勢並引導呼吸頻率，可輔助初學者達到瑜伽正念的最佳效果。

在專題研習的過程中，外籍研習生與台灣研習生充分進行語言及文化方面交流，並以問題解決為導向，結合智慧織物與數位媒介，最終產出令人眼前為之一亮的產品，並一舉奪得首獎。

在執行的兩年中，此計畫已成功媒合32國138位外籍生進入27家台灣企業與機構進行實習，創造讓人才留台發揮所長的平台。

PhotoCredit：TCA計畫同學提供線上線下不間斷，免費培訓與資源媒合此計畫同時提供眾多免費學習資源，包括線上課程與工作坊，讓有興趣的學生們得以共同學習。

其中包括「TCA網路學院」平台，現有30門英語授課之數位課程上線，內容針對外籍學生所需的各種知識設計而成，包括實務技能如數位技能、數位行銷，以及文化相關的軟實力課程。

除此之外，計畫也積極辦理諸如數位技能、職場軟實力、文化議題之論壇與工作坊，結合大師對談與企業參訪，讓知識與實務間的距離更為縮短。

過去曾舉辦的大師對談講座包括「HackingforGood:AIinCybersecurityForum」，邀請到數據分析公司鄧白氏（Dun&Bradstreet）的高級副總裁兼首席數據科學家AnthonyScriffignano博士擔綱演講；另外也和美國在台協會（AIT）於2021年共同辦理「看見科技業多元與共融的職場文化」講座，邀請來自科技業的傑出領導者擔任與談貴賓，分享企業如何在職場中實踐DEIA（指多元Diversity、公平Equity、共融Inclusion與可及性Accessibility）的理念，並鼓勵來自不同身分與背景的優秀青年積極投入科技產業。

透過自學課程與大師的觀點分享，讓人才不僅得以學習最前沿的數位技能，更能具備國際視野與宏觀思維，而這些高價值的知識在TCA計畫中皆不收取費用，就是希望能降低學習的門檻，讓人才得以盡情吸收各種珍貴的知識。

PhotoCredit：TCA計畫提供上工啦！全方位國際徵才博覽會與職缺平台經過了扎實的企業專題實習與超高價值的學習培訓後，最重要的還是讓人才學以致用，最終在產業中發揮價值。

因此，TCA計畫透過辦理國際企業徵才博覽會，以及建置國際人才媒合平台「TCA國際人才庫」，鎖定國際化、想要跨入數位領域的求職者，提前為台灣的人才轉型做準備，並真正落實「將人才留在台灣」。

以剛落幕的「2022跨域數位暨國際人才就業博覽會」為例，TCA邀請華碩、廣達、緯創等30家企業參與徵才、開放超過2,000個職缺，參與求職的人才中，有高達三成為在臺外籍專業人才，連續兩年下來，國際企業徵才博覽會已累積媒合45家廠商、超過700名人才；而所建置的人才媒合平台，也透過生動活潑的「路線圖」，清楚呈現國際人才來台求學、求職、生活等豐富資訊。

PhotoCredit：TCA計畫提供透過TCA計畫，最終願景是希望得以留才於台灣，在數位轉型的時代積蓄能量、培養我國人才與產業競爭力，打造創新台灣產業。

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