認識「虐待兒童」 – 守護兒童網Child Safeguarding Net

國際培幼會助你來認識身體虐待、性虐待、疏忽照顧和心理虐待等虐兒事件指標， ... 虛構或導致兒童患病，包括「照顧者假裝兒童生病求醫」; 下毒 ... 認識「虐待兒童」 Home家長專區認識「虐待兒童」 認識「虐待兒童」bethelweb2020-08-20T16:16:40+08:00 可能發生虐兒事件的指標身體虐待性虐待疏忽照顧精神虐待 身體虐待 身體指標 瘀傷和條痕 撕裂和擦傷 燒傷和熨傷 骨折 內部受傷 腦部／頭部受傷 腹部受傷 虛構或導致兒童患病，包括「照顧者假裝兒童生病求醫」 下毒 因拉扯或火燒而脫髮 遇溺 嬰兒猝死症 性虐待（適用於男童及女童） 身體指標 內衣褲撕破、染污或染血 陰部痛楚、腫脹或痕癢 小便痛楚 外生殖器官、陰道或肛門、口部或喉部瘀傷、流血或撕裂傷 陰道／陰莖流出液體 性病 青春期懷孕 行為指標 食慾不振 對年幼兒童作出性利用行為 朋輩關係欠佳 不願意參與體育活動 行為問題（包括患上厭食症、過度肥胖、自殘、離家出走、自殺、性濫交和濫用藥物） 就該名兒童的年齡而言，其性知識和性行為異常豐富 學業成績顯著改變 睡眠不安 過度自瀆 對被觸碰反應過敏 極不喜歡在某處逗留或與某人一起 疏忽照顧 身體指標 營養不良、體重過輕或缺乏足夠質量的飲食 發育遲緩 嚴重的皮疹或其他皮膚問題 由不適合人士（例如年幼兒童）照顧兒童 長時間或參與危險活動時照顧不足 身體問題不獲理會，或醫療／牙科治療的需要不獲照顧 長期滿身污垢／衣衫襤褸 長期缺課，或被剝削求學機會 家中發現腐爛食物 居住環境欠整潔（例如滿布垃圾、排泄物和污垢等） 長時間沒有人看管年幼兒童 完全遺棄或長時間遺棄兒童 把兒童禁錮家中 行為指標 經常表示饑餓或到處尋找食物，狼吞虎嚥或乞討／偷取食物 承擔與年齡不符的責任 癮癖 犯罪 聲稱得不到足夠照顧、管教或培育 命令兒童過分長時間工作／擔當超出其體能的工作 朋輩關係欠佳 以單字回答問題 極度恐慌 因管教不足而出現性行為 不願回家 離家出走 精神虐待 身體指標 不能健康成長 發育遲緩，例如言語紊亂 厭食症 行為指標 兒童方面的指標 疏離感 習慣紊亂 遺尿／便溺 學習障礙，例如學業成績顯著變差 智力、情緒及社交方面發展遲緩 傷害自己或有自殺念頭／企圖 破壞行為或行為問題 睡眠不安 食慾不振 語言障礙 家庭方面的指標 排斥 終日責罵 侮辱性的批評 恐嚇 鼓勵偏差行為 奇怪的懲罰方式 尋求協助 歡迎與我們保持聯繫! 稱謂*先生太太女士小姐博士教授 Δ 國際培幼會進行了香港首個體育機構推行「守護兒童政策」的現況研究。

研究團隊以文獻回顧概括了20個「守護兒童政策標準」，並以此作為基準，了解體育機構執行「守護兒童政策」的整體狀況。

研究亦分析影響政策推行的背後因素，包括員工對虐待兒童的理解，對守護兒童政策的態度，以及政策推行所遇到的障礙。

詳情請看行政摘要及研究報告摘要。

如欲查閱研究報告全文，請與本會聯絡。

返回 人員及文化 查核獲聘準員工是否有性罪行定罪紀錄 在招聘過程中，了解應徵者對兒童保護的態度和能力，以確定他／她適合從事有關工作。

向員工、義工和合作伙伴提供保護兒童的培訓和支援 指定最少一名員工專責「守護兒童」的工作，推動機構內實行政策。

在機構內創造開放討論守護兒童議題的文化和氣氛 返回 訂閱我們 我已閱讀並同意國際培幼會的私隱政策條款 我願意接收國際培幼會(香港分會)的電子通訊。

我願意接收守護兒童電子通訊，成為「培幼守護兒童」會員。

稱謂* 先生 太太 女士 小姐 博士 教授 傳送 返回 國際培幼會進行了香港首個體育機構推行「守護兒童政策」的現況研究。

研究團隊以文獻回顧概括了20個「守護兒童政策標準」，並以此作為基準，了解體育機構執行「守護兒童政策」的整體狀況。

研究亦分析影響政策推行的背後因素，包括員工對虐待兒童的理解，對守護兒童政策的態度，以及政策推行所遇到的障礙。

詳情請看行政摘要及研究報告摘要。

如欲查閱研究報告全文，請與本會聯絡。

返回 政策 機構承諾守護所有兒童及採取哪些措施來確保兒童安全。

訂立明確的行為守則，列明對待兒童的恰當及不恰當行為。

政策可讓公眾查閱，包括兒童和家長。

透過簽訂相關政策條款，確保政策適用於所有員工、義工及相關合作伙伴。

返回 程序 向員工、家長及兒童提供清晰的處理投訴指引 清楚記錄有關兒童受傷害的所有事故、指控和投訴。

訂明處理投訴和調查的時限及過程中如何確保兒童受到保護。

設立舉報政策，讓員工能放心舉報機構內發生的懷疑虐兒的事件，而不必擔心受到報復或歧視 評估機構日常運作及各活動對兒童的傷害風險，並作出風險管理措施。

尊重並保障兒童的私隱，在向外發放兒童的個人資料或圖片前，徵詢兒童及家長的同意。

返回 問責 定期主動諮詢兒童和家庭，以檢討守護兒童措施成效 各工作單位的主管均有責任在單位運作及員工督導中執行「守護兒童政策」 返回 1.貴機構有沒有訂立「守護兒童政策」？我可以如何了解政策內容？ 要了解機構如何保障兒童安全，最簡單直接的方法，是了解機構有沒有訂立「守護兒童政策」，承諾機構將兒童的安全和福祉放在第一位。

當然，即使某些機構未必有明確的政策保障兒童安全，也不代表他們沒有任何相關措施。

如果你想了解機構如何在各方面保障兒童安全，可以下列問題作參考基準。

× 3.貴機構有沒有訂立保護兒童的行為守則？ 清晰的行為守則，能讓員工清楚了解哪些是對待兒童的恰當與不恰當的行為，保障兒童的安全。

例如，規定員工避免與兒童長時間單獨相處和不得與兒童發生性關係，便能盡可能避免兒童受到機構工作人員的性侵犯；規定員工不應羞辱或以冒犯性的言語對待兒童亦能盡可能避免兒童在機構內受到精神虐待。

× 2.貴機構的員工有進行「性罪行定罪紀錄查核」嗎？ 自2012年起，提供與兒童工作相關職位的僱主，可以查核準僱員的性罪行定罪紀錄，以確保其適合從事與兒童經常接觸的工作。

你可以了解有關機構內的員工是否已經通過性罪行紀錄查核。

值得注意的是，現時政府並無立法強制要求相關僱主使用此機制，而機制所涵蓋的工作類別亦沒有包括志願工作者、私人家庭補習導師及已受聘的現職僱員。

× 6.兒童或家長可如何向機構作出投訴？ 兒童是機構的第一身服務使用者，如果他們覺得機構內的任何人或運作的慣例讓他們感到不安或有安全疑慮，他們需要知道應向誰人反映他們的憂慮。

家長亦需要知道機構會如何與他們保持聯繫，讓他們了解子女在機構的情況。

× 4.貴機構有否為員工提供保護兒童的培訓？ 機構需要為員工提供保護兒童的支援和培訓，才能確保機構內的員工了解如何在日常工作中確保兒童的安全。

在問及機構就保護兒童的培訓時，不妨了解一下，機構員工是否了解兒童接觸機構時的安全風險，而員工又是否有一致的標準和做法應對兒童安全的問題？例如遇到兒童之間的欺凌事件時員工會如何處理？在機構舉辦活動前會做足風險管理措施確保場地安全嗎？ × 5.除了員工之外，「守護兒童政策」是否亦適用於貴機構的義工、工作伙伴或相關工作人士？ 除了員工之外，機構內的義工、工作伙伴或相關工作人士均有可能接觸兒童，並透過工作上的機會傷害兒童。

不妨了解一下，該機構的「守護兒童政策」是否也需要相關人士簽署，確保政策適用於機構內所有接觸兒童的人士？他們是否也得到機構的支援和培訓，以及清楚了解機構保護兒童的行為守則？ × 7.貴機構如何處理有關機構內的懷疑虐兒事件的投訴？ 相信大部份機構都會這樣回應你：「機構會認真看待和跟進所有懷疑虐兒事件的投訴。

」要了解機構的投訴程序過程中有沒有將兒童安全放在第一位，不妨了解以下幾點： 機構有沒有設立舉報機制，讓員工可以放心舉報機構內發生懷疑虐兒的事件，而不必擔心工作上受到報復或歧視？ 機構在受到懷疑虐待兒童的投訴後，會否清楚紀錄及儲存有關事故或投訴內容？ 機構有沒有訂明處理機構內懷疑虐兒投訴的時限？時限為多久？ 假設有機構員工被舉報懷疑虐兒，在調查的過程中，機構會否及如何確保員工不會再接觸兒童，直至調查完結為止？ × 8.貴機構如何處理兒童的個人資料？ 機構應該妥善儲存兒童的個人資料和照片，亦應尊重並保障兒童的私隱，在向外發放兒童的個人資料或圖片前，徵詢兒童及家長的同意。

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