變形工時」之『例假』與『行業別』｜黃柏欽專欄- - 1111社群 ...

「正常工時、變形工時」之『例假』與『行業別』（攝影師：Clem Onojeghuo，連結：Pexels）文／黃柏欽-勞基法攻略一、正常工時（第36條第1項）、2週 ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 「正常工時、變形工時」之『例假』與『行業別』｜黃柏欽專欄 文字放大 勞資大平台 476 發表2022-05-2415:26:46 upvote 0 favorite 0 ▲「正常工時、變形工時」之『例假』與『行業別』（攝影師：ClemOnojeghuo，連結：Pexels） 文／黃柏欽-勞基法攻略 一、正常工時（第36條第1項）、2週變形工時（第36條第2項第1款）、8週變形工時（第36條第2項第2款）者，除應符合「7休1」（每7日中至少應有1日之例假）規定外，依同法施行細則第22-3條規定，亦不得使勞工連續工作逾6日。

另若依同法第36條第4項及第5項規定調整者（中央目的事業主管機關同意（時間特殊、地點特殊、性質特殊及狀況特殊）→勞動部指定行業→工會或勞資會議同意→30人以上報當地備查），例假始得於每7日週期內妥適安排，得使勞工連續工作逾6日，惟至多仍不得連續工作超過12日。

二、4週變形工時（第36條第2項第3款）者，可不受上開限制，應符合「14休2」（每2週內至少應有2日之例假）規定，亦提醒宜勿使勞工連續工作逾12日。

三、哪兒可得知，本身行業別得適用何種變形工時呢？可見 2週變形工時→可點這邊 8週變形工時→可點這邊 4週變形工時→可點這邊  延伸閱讀  >> PT不適用變形工時，只有一種情形例外！ >> 來複習一下跟防疫有關的假怎麼算？ 文章由 黃柏欽-勞基法攻略 授權，原文連結 ►第一手勞資QA快訊，請鎖定《勞資QA》FB粉絲專頁 ​►訂閱電子報，所有「勞資QA」精華報給你知 精選工作 正常工時行業別例假黃柏欽專欄變形工時 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：雇主欠薪勞工可否留置雇主物品？｜吳俊達專欄下一篇：勞工怕資方以曠職3日為由辭退，上班日都會到店裡待命，會構成社會秩序維護法的藉端滋擾嗎？ 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=337804 今日熱門 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ 員工上下班出車禍，屬於職災認定範圍嗎？ 關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？ 最多討論 網友分享 請假一天扣額外扣假日薪水 被公司強迫簽志願離職單 工作8小時勞資雙方同意 加班天數這樣算對嗎 以提早提離職主管不簽離職單，且說不照排班上班當作曠職 人氣工作 探索國際儲備幹部(有生日禮金) 全家便利商店儲備幹部(有供餐福利) 人氣公司 【買房低利率貸款】永豐銀行 【有生育補助】統一企業 【有年節獎金】瀚宇彩晶 【有車資補助】華通電腦 【有子女教育補助】興農股份有限公司 好缺快搜 月薪四萬以上 供餐福利 住宿福利 年薪14個月↑ 月薪三萬以上 粉絲團 意見反應 1111人力銀行 隱私權 求才 找工作