勞基法工時制度與加班費補休之實務處理(2020/02/13)

現行工時制度說明一、正常工時勞動基準法第30 條第1 項規定，勞工正常工作時間，每日不得超過8 小時，每週不得超過40 小時。為使零碎工時集中運用、解決 ...

一例一休的施行原則; 變形工時（彈性工時）制度實施流程; 關於變形工時 ... 變形工時制度，畢竟涉及到全體勞工勞動條件的改變，因此依照勞基法 ...

加班雷皓明律師・2020-08-26 ... 而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把時間延長，但 ...

一、勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 二、平日加班費： 勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間 ...

2020年1月1日上路的勞動事件法第38條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤 ... 工時是工資計算之重要依據，尤其是加班費（勞基法第24條）。 6.