辦理勞健保加保及勞退金提繳要檢附哪些資料？

不可以。

因疏忽未在到職當天申報加保，依勞保局規定，無法追溯加保。

· 如因延遲送件而導致被保險人權益受損、或學校受罰，應由用人單位或受僱者自行負責。

國立臺灣大學勞健保及勞退金專區 首頁/勞健保及勞退常見問題Q&A 公告訊息 人員職掌 法令規章 常用表單 一般申請 留職停薪 給付業務 其他 保費對照 常見問題 作業流程 二代健保專區 相關連結 人事室首頁 相關說明檔案下載位置 Q&A說明Word檔下載(108.6更新_含附件常見法規) 勞、健保加（退）保應注意事項 說明會簡報檔下載_108勞健保實務作業說明會(108.7更新) 一、學校裡甚麼身分的人應該參加勞保？ 只要是年滿15歲以上，65歲以下，與學校之間有僱傭關係的受僱者(如：各類專(兼)任人員、工讀生、臨時人員、臨時工等)，而且沒有參加公保的，都應該要參加勞保。

二、健保ㄧ定要參加嗎？ 依健保署相關函釋，短期性工作不超過3個月、或者部分工時每週工作時數未滿12小時的受僱者，可以繼續在原投保單位加保(例如繼續依附父母親或在區公所或其他公司加保)，不在本校參加健保。

本校已依健保署函釋於104年10月6日校人字第1040076187號函轉知各單位，針對受僱者每週工作時數未滿12小時者，本校不為其辦理健保加保。

受雇者如同一個月份在本校加保及退保，仍須計收全月保險費。

三、學生兼任助理需要加保嗎？該類人員的身分認定，可以向誰詢問？ 學生兼任助理如屬勞僱型者，應向人事室申辦勞保加保及勞退提繳。

至於學生兼任助理，屬於哪一種類型，應在申請時與用人單位進行確認。

此外，對於各類學生兼任助理之身分區分及相關規範，亦可洽詢下列權責單位： (1).計畫人員(兼任研究助理及臨時工)：研發處。

(2).教學助理：教務處。

(3).領取研究生獎勵金者：學生事務處。

四、辦理勞健保加保及勞退金提繳要檢附哪些資料？ 辦理勞健保及勞退提繳，應檢附加保申請書、聘僱證明、身分證件影本。

聘僱證明：用印後契約書影本、聘僱申請書影本或簽文影本。

身分證件：如為外籍人士，請檢附居留證影本及工作證影本。

五、加保有沒有時效性？甚麼時候應該辦理加保？ 最遲於聘期起始日之前1個工作日，應檢附完整資料送達人事室完成加保手續。

勞保無法追溯加保，為避免影響個人權益，請務必留意加保案件的時效性。

六、保險可以追溯嗎？如果因為疏忽，未在到職當天申報加保，可以用補繳保險費的方式，追溯從到職當天加保嗎？ 不可以。

因疏忽未在到職當天申報加保，依勞保局規定，無法追溯加保。

應儘速填寫加保申報表申報加保，以檢齊資料送達人事室後報送勞保局之日起生效，無法以補繳保險費方式補辦加保手續。

如因延遲送件而導致被保險人權益受損、或學校受罰，應由用人單位或受僱者自行負責。

七、離職前，保險要注意甚麼事？ 離職前請務必填寫退保申請書送人事室辦理退保。

退保日為薪資支領之最後ㄧ日，依勞保局規定最遲應於當日完成申報退保。

故無論是提前離職，或是聘期屆滿不再續聘僱，都請務必在退保日之前1個工作日將退保申請書送達人事室。

如因延遲送件而衍生額外的保險費，應由用人單位或受雇者自行繳納。

八、聘僱期限(保險期限)屆滿時，如果還會繼續在學校擔任其他職務，保險該如何申請延長？ 無論是原聘僱延長或轉換身分，只要日期未中斷，請至遲於原聘僱期限屆滿前，填妥勞健保異動申請書(含續保及調薪)，並檢附聘僱證明文件至人事室綜合業務組辦理續保手續。

九、加保期間，如果薪資有調整，應該如何處理？ 加保期間如有薪資調整，請於調整日前填妥勞健保異動申請書(含續保及調薪)，並檢附薪資調整證明文件至人事室辦理投保金額調整手續。

如為每月薪資不固定者，不需要因每月薪資有所異動而辦理調整，除非是因為長期而且大幅度的調整，才需要辦理投保金額調整。

十、符合加保資格的勞工，在本校參加的保險分為哪幾種？又保險費包含哪些項目？ 適用勞保的人員，如有在本校參加健保，則會包含勞保、健保、勞退三大項，其中又各自區分為個人與雇主應繳納的保險費。

詳列如下： 勞保 健保 勞退 個人 普通事故保險 就業保險 個人 眷屬(最高收3口) 個人提繳(依選擇0%-6%收費) 雇主 普通事故保險 就業保險 職業災害 工資墊償 雇主 雇主(6%) 十一、我的薪資要如何對照投保金額？勞健保及勞退金額對照表在哪裡下載？ 可以在人事室的網頁下載對照表，以每月的薪資進行對照。

例如：每個月支領10,000元的薪資，該薪資介於9,901-11,100之間，依對照表之投保金額分別為，勞保：11,100元、健保：23,100元、勞退：11,100元。

對照表下載位置：人事室網頁→右方「查詢事項」→綜合業務組→保險及退休金提繳專區〔勞保〕→選擇「勞健保相關資訊」項目下最新的對照表。

請點選此處連結進行下載。

十二、我(個人)跟學校(雇主)分別要繳納多少保險費？ 可至人事室網頁下載對照表，以ㄧ個平均每月支薪10,000元的被保險人，勞健保及勞退金分別應繳納金額如下： 每月支薪 投保金額(元) 個人 雇主 個人負擔保費 個人實領 雇主負擔保費 雇主實支 10,000 勞保：11,100 健保：23,100 勞退：11,100 勞保：244 健保：325 勞退：0~666(0%~6%) 合計：569~1,235 10,000 -(569~1,235) =9,431~8,765 勞保：870 健保：1,047 勞退：666 合計：2,583 10,000 +2,583 =12,583 十三、薪資不固定的勞工，要如何計算投保金額？ 依規定，每月收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準。

如為新進員工加保，依約定的工資及工作時數估算月薪，填報加保。

十四、部分工時人員與臨時人員有什麼不同？ 依勞保局的說明，部分工時與短期工作人員（臨時人員）的定義有所不同，勞保費用之計算亦有不同。

為保障受僱者權益，請各用人單位確依實際聘僱情形辦理加(退)保事宜。

部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職者，勞保應整月加保，並按其整月薪資所得總和，例：某部份工時人員每週輪派到工5次，每次3小時，時薪150元，月薪資總額為9,000元，勞保應申報全月加保，月投保薪資填報9,900元。

短期工作人員，指未全月在職，不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天)，則請於到職當日申報加保，離職當日申報退保，並以同一工作等級員工之月薪資總額申報勞保投保薪資。

無同一工作等級員工可比照者，則依勞工保險條例第14條規定以月薪資總額申報加保。

十五、在E化報帳系統申報薪資同時扣繳保費，要注意什麼事？ 勞健保保費及勞退金提繳，是從每月薪資扣繳，因此，須透過本校E化報帳系統報帳程序。

如果要申報的所得，是屬於有扣勞健保的薪資。

無論金額大小、不論專任或臨時人員，請務必在E化報帳系統→所得報帳→勞健保月薪（勞退新制/離職儲金）進行申報，詳述如下： (1).申報薪資對象如為本國人或是有勞退的外籍人士：請選擇「勞健保月薪(勞退新制)」。

(2).申報薪資對象如為前項以外之外籍人士：請選擇「勞健保月薪(離職儲金)」。

簡圖說明： 十六、除了本國人，外籍人士可以提繳勞工退休金嗎？ 除了適用勞基法之本國籍勞工，身分如為「外籍配偶」、「陸港澳地區配偶」、「永久居留」等之外籍人士，也適用勞工退休金制度。

十七、陸生可否在本校兼任工作？可否在本校加勞保？ 陸生在臺就學期間，依規定不得從事專任或兼任工作(不論校內或校外)，自無參加勞保之問題。

(參考大陸地區人民來臺就讀專科以上學校辦法第15條規定) 十八、學生兼任勞僱型助理，是否有兼職個數的限制？同時兼任多個職務應如何辦理加保？ 本校已於105年1月12日以校人字第1050002050號書函轉知各單位，自105年2月1日(104學年度第2學期)起，取消學生擔任「勞僱型」兼任助理之兼職個數限制。

同時兼任多個職務時，應以每月各個兼職之薪資總和為投保薪資，並依下列原則辦理： (1).同一期間之各個兼職，應先經過各兼職單位同意。

(2).各兼職單位應先以書面同意按薪資比例共同分擔保險費，並於聘僱後填具「保險費經費分攤同意書」，並備齊相關資料，送人事室審核通過後辦理。

日後兼職如有變動，亦須主動申辦。

(3).各項兼職不得違反各權責(用人)單位或經費委託、補助機關(構)規定。

十九、二代健保102年1月1日上路後，哪些所得要繳補充保費？ 分為「個人」與「雇主」兩方面，各自有需要繳交補充保費的項目(詳參閱健保署說明文件)： 個人：共分6類。

（先扣補充保費，餘款再支付給當事人） 雇主：所得稅代號為50者，自各經費來源計收。

二十、二代健保有哪些免扣的規定？ 雇主：無免扣繳或者上下限的規定。

個人： (1).單次給付金額未在扣繳規定內。

(2).部分身份別，如「無投保資格者」、「低收入戶」等。

依健保署資料庫為準。

(詳參閱健保署說明文件) 本網站著作權屬於國立臺灣大學人事室綜合業務組 Copyright©2012NationalTaiwanUniversityALLRIGHTSRESERVED (10617)臺北市羅斯福路四段1號　No.1,Sec.4,RooseveltRoad,Taipei,10617Taiwan TEL：886-2-3366-5946　Fax：886-2-2391-8617