真的很嚴重員工內部轉調 - 小乖媽咪的快樂園地

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如果問企業裏的HR Issue裏,哪件事最容易擦槍走火, 我想..應該就是員工內部轉調了。

一個有制度的公司,為企業的人才發展及運用, 內部 ... 小乖媽咪的快樂園地 跳到主文 小乖媽咪育有一兒一女,熱愛美食/旅遊/裝潢,還有滿滿的育兒經想與您分享... 部落格全站分類:婚姻育兒 相簿 部落格 留言 名片 小乖媽的最新放送... 歡迎光臨! 擁有貼心的老公&一對可人的子女,是我最大的幸福..這點點滴滴,要和你分享... Jun27Fri200821:42 真的很嚴重員工內部轉調 真的很嚴重員工內部轉調 小乖進入職場今年邁入第16個年頭, 一直以來,就是在HR部門打轉, 如果問企業裏的HRIssue裏,哪件事最容易擦槍走火, 我想..應該就是員工內部轉調了。

一個有制度的公司,為企業的人才發展及運用, 內部轉調制度的建立,在某一方便是想充份運用企業培養出的有限人力, 做出充份的運用外,也做為人才培育的計劃之一。

要問我..我是同意這樣的想法&做法。

但...也不知怎的,在台灣的企業裏run著這樣的制度, 出於面子、權威、心理問題,總是..出了點問題, 最後...最弱勢的員工成為犧牲品暗然離開職場, 老闆們傷了感情,HR裏外不是人, 咦??沒有一個人是好的結果!怎會這樣! 身為HR的我,站在客觀的立場, 看著這場爭鬥,看著人才對被這麼給做掉, 不免失望、為當事者難過, 也為自己身為HR的失職,感到難過。

但,現在的我位處這樣的職位,是管不到這塊的, 所以...只能當個不說話的第三者。

該給自己一個借鏡,給一個警惕, 如果是我,該怎麼做?! 回想N年前所待的一家外商知名企業, 也曾發生過一模一樣的事件! 一向表現優良的A員工,因為工作內容的因素,準備離開公司, 可是...明明愛極了公司的福利/制度&品牌, 就在一個不小心看到其它部門的職缺,私底下執行了調部門A計劃, 誰知...就在一切即將水到渠成的同時, 原主管礙於面子問題..死不放手!還腦羞怒.. 搞到後來,新主管怕用了人傷了感情也決定放手, 員工...暗然離去! 那時的小乖眼睜睜地看著職場上的鬥爭, 覺得實在可怕! 但..致少,外商公司是不一樣的.. 當下,制定一個內部轉調制度, 從此轉調上雖小有爭議,郤也從此相安無事。

來到了這家公司,在我眼前再度上演一模一樣的戲碼, 以第三者的角度看去,和十多年前的橋段幾乎一模一樣, 令我傷心的是...這麼多年過去了,人的行為沒有改變, 一樣,再度上演一場鬧劇。

還是....員工成為犧牲品暗然離開職場, 令人不免覺得可惜! 而且..情況更糟.原主管翻臉.. 拒接電話、請假、拒決MSN..萬事做決! 實在不知..真有那麼氣嗎????? 離職的人迷罔+無奈.. HR該做的事,還是沒做! 真糟!!! 看看別人,老公呆在他的公司超過12年, 回想起來,大大小小部門,還真真繞了一大圈呢! 為什麼..人家的企業可以制度化, 人才只會留在公司內,不得已...才外流! 想想...公司的HR可以做的事,還真多... 就看做?與不做了?! 快點這兒~所有小乖照片全紀念!~ 快點這兒~小乖媽咪的快樂園地!~ 全站熱搜 創作者介紹 staceymimi6 小乖媽咪的快樂園地 staceymimi6發表在痞客邦留言(0)人氣() E-mail轉寄 全站分類:不設分類個人分類:小乖媽咪的職場心事此分類上一篇:員工生產力 此分類下一篇:我是空氣>_<... dd harry bbh qrcode>



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