任誰都能刻薄你》讀後心得分享X名言佳句摘錄@Ivory's world

除了整理書中作者的分享外，我也有加了一些自己的東西在文章裡，分享給大家，希望對大家有幫助。

「江湖在走，人性要有」 這句話徹底貫穿了整本書的 ... 關閉廣告 小小隻のRuby 跳到主文 用簡短的幾句話,分享書籍、旅遊、美食,希望能在忙碌的生活裡,療育你的心~ 部落格全站分類：圖文創作 相簿 部落格 留言 名片 Jun09Sun201920:48 《若你委曲自己，任誰都能刻薄你》讀後心得分享X名言佳句摘錄@Ivory'sworld   除了整理書中作者的分享外，我也有加了一些自己的東西在文章裡，分享給大家，希望對大家有幫助。

「江湖在走，人性要有」 這句話徹底貫穿了整本書的核心宗旨，這本書透過深入淺出的文字，帶著大家一步一步明白：「想成為金字塔頂端的人，你該具備什麼樣的實力」看完這本武功秘笈，直接練等三級跳。

(能夠出版四週就銷售破萬的書，果然有它的箇中道理) 用書中節錄幾句精華，相信大家能一眼就了解作者想要表達的理念   I.職場力  談加薪：「出來工作就是要賺錢，不是來做身體健康的」   談加薪，一點也不丟臉，就是要讓全世界都知道我很愛錢，老闆才會願意拿胡蘿蔔出來餵我。

薪水領得多或少，不是比誰為公司付出了多少，而是「會吵的孩子有糖吃」。

但前提是，你也得讓自己值得那麼多胡蘿蔔的價值。

大米教你談加薪的兩步驟 第一招：整理過去戰績，最多兩張A4紙 (為什麼不多寫幾張呢?很簡單啊!因為老闆沒那麼多時間聽你報告。

兩張已經是極限了)   第二招：許老闆一個有績效的未來 (老闆對員工表現的記憶力不超過7秒，比金魚還短，想跟老闆要錢，就得對他承諾未來。

你這匹耐操的驢配得起他付出這麼多胡蘿蔔來養你，他才不會把你砍了。

)   談升遷-「前輩」的定義不是你在公司待了多久，而是誰比較有實力。

1.三種視角剖析- a.「主管視角」：我們看下屬，一向以成敗論英雄，不看你是老鳥菜鳥，我們只看實力，因為薪資是公司最在乎的成本。

當我們遇到腦袋清楚又有企圖心的求職者，傻瓜才會不錄用吧！至於大家對部屬的留言蜚語，只要不危及到工作的進行，睜一隻眼閉一隻眼就行了。

b.「當事者視角」：在職場上談條件，我從面試的時候就開始。

c.「同事視角」：一切都應該按照先來後到的順序。

(但在職場上升遷，不見得都是按照號碼牌的順序的；「公平」二字，在同事間的定義是長幼有序，但在主管眼裡，是「誰最具資格」) 2.想升遷，你憑什麼？「如果你只是以一套方法用十年，十年如一日，那你的取代性會很高。

」 公司的三大考量-態度、能力與發展 工作態度： 許多老鳥仗著自己資歷深，常常對主管不客氣；但你要知道，主管願意忍耐你，是因為你還有點用處，為了公司的整體運作，他願意容忍你，不代表他願意受你氣。

如果主管把你升遷了，這種頤指氣使的態度要如何做到跨部門溝通，豈不是搬石頭砸自己的腳，讓主管顏面掃地嗎？ 工作能力： 空出來的位置，需要的是立刻能補上的人！「後生可畏」這句話就是在告訴你：能力與資歷並沒有絕對關係。

如果你是一位有企圖心的上班族，那麼你不妨常思考「我和我的老闆在專業能力上還有多少落差？」「我該多學什麼？或者再進修什麼？」 抱持這樣積極的態度，下個升遷想不是你也難 (話說Ivory有一次跟經理的談話中，經理就告訴我：「妳很有企圖心！」當下就有點嚇一跳，心想：是不是表現得太超過了，所以經理在警告我不要做得太過分！ 不過看完大米的解說後，完全又燃起了我的雄心鬥志) 公司發展： 如果今天有一個全新的領域，你能勝任嗎？ 以前登報找工作，現在上各大職缺網站投履歷；以前採買民生用品的雜貨店，抵不過電商的快速崛起，如果你還是八股時代的文化，那你可以準備回山洞刻石雕了。

如果看完上述三點還是覺得憤恨不平，那麼就聽大米的最後一句忠告：「年資的價值，上個月用薪水給你了」 談專業- 1.你的競爭力，不該是物美價廉： →比起薪水低廉，主管更希望能用到具戰鬥力與貢獻度的員工 所以，如果你應徵的薪水低於同業競爭水平(在104上常可看到)，  主管可能會疑慮：物美價廉這件事只適用於新鮮人，畢竟剛畢業，確實缺乏經驗；但如果今天你已經在職場有幾年的工作經歷，還用低薪應徵，主管可能會害怕請到一位「價低廉但不物美」的豬隊友，沒幫上忙就算了，捅出一堆簍子，還得幫忙善後；如果今天的情況改變，你既非新鮮人也工作一段時日了，應徵時你考量低薪的原因是因為沒有升上主管職，這不就間接表示出：你其實不夠優秀！畢竟，若你今天表現優秀，不只你知道，公司也知道；公司如果長期不加薪，你也應該積極爭取，大不了揮揮衣袖走人，畢竟上班是要賺錢過生活，不是為了交朋友。

那麼降價求售的你，如果真被貪小便宜的客人(老闆)給買走了，即使因為低薪卡到位了，但你真的能接受嗎？你會不會因為在委屈感作祟的情況下，天天磨心，度秒如年，那麼這份工作。

你覺得你做得久嗎？拿出你專業的自信談薪水：當你擁有一定的年資，薪水就不再是「依公司規定」這麼簡單的事情了！你的專業與能力，就足以證名你是一個可用人才。

  2.給你月薪20萬幫總經理打雜，你願意嗎? →先別急著抱怨，讓我們先透過「老闆為什麼要我打雜」想想以下這三件事： 1.當你願意打雜→代表你肯做「分外」的工作，間接顯示出你的配合度與溝通，升官、加薪的大門也為你敞開。

2.老闆會叫你打雜→新人的專業能力尚在培養，主管透過小事觀察你的態度。

3.老闆會叫你打雜→恭喜你，你是老闆最信任的當紅炸子雞 把每一件不重要的小事做好，可以逐漸累積出你對公司的重要性。

  談職場人際-   練習勇敢拒絕別人，要知道，你的專業不是讓人拗免費的。

如果你的幫忙出現以下兩種感覺時，那你要斟酌： 1.「沒交情，或是情分不夠」 假如把朋友間的交情當作儲蓄來看，因為平日存下了許多友情資糧，遇到困難時，請對方幫忙就有如在提款。

昔日若存得多，友情就不會出現赤字； 反之，剛開始的友情儲蓄是零，若立刻請求幫忙，猶如剛開戶，立刻提錢破產，任誰都會在心裡想大翻白鹽：「你以為你是誰?」   2.「互惠失衡」違背人最愛自己的天性 掛著「幫忙一下」的大旗狂揮舞，行「圖利自己，坑拐他人」之實的人，你得練習勇敢地拒絕，堅定地說：「這我真的幫不上忙啦！」 別緊張，Preaticemakesitperfect，多練幾此你就順口了，平時多練習，下次你就能脫口而出，拒絕爛人。

一直拗你做事的人，也不會是什麼好人，在他們眼中就只有自己的利益，得罪他們也無妨，因為今天你對他們的幫助，明天就像船過水無痕一般。

與爛人斷交不足惜，重點是別委屈自己了，絕交要趁早，人生才會乾淨清爽。

  當你夠強，還能幫助別人，人脈自然廣 人脈關係要長久，最好的狀態是彼此勢均力，可以互惠互利。

人生每一次的低潮，不僅是在考驗自己的EQ，同時也會刷去一些朋友。

人情冷暖在心中，能一起陪伴走過低谷，就是一輩子的朋友。

  大米教你建立人脈的四大關鍵要點：   一、不勢利眼，肯幫助落水狗，患難之情最深刻 人緣好，人脈廣的人有個特點，就是收之涓滴，都會湧泉以報。

人與人間怕的不是付出，而是對錯的人付出。

  二、自己要有實力 你的第一個且最重要的貴人，就是「有實力的自己」。

核心關鍵是：讓你自己在身處的領域是個咖。

  三、做人真誠，才能有好人緣 誠實是最好也是最簡單的策略。

機關算盡，不如以誠待人。

  四、工作態度佳，人脈自然來 認真工作的人，每個企業都愛，他們身上會閃耀著一種光芒，吸引貴人上門。

  深刻情誼的建立是對方冠蓋滿京華時，你送上掌聲；他斯人獨憔悴時，妳替他點燈，雪中送炭給溫暖。

  談職場保險-   1. 職場上，也有春夏秋冬 職場上，也有春夏秋冬。

所謂的「人生勝利組」，也有人生走下坡的時候，人生很多的苦痛，往往來自「不接受」與「不順服」。

「接受」並「理解」一切，苦痛就會過去。

你的不舒服是因為你正在經歷這過程。

當你願意接受一切都是最好的安排時，會讓自己的日子更順利地過^^   2. 30幾歲時，你就要提早做準備：「未語綢繆是句老話，還是句好用的老話」 「如果明天失業，你準備好了嗎?」 職場不是一路往上衝，高點之後，可能就是谷底，隨著年紀越大，我們與企業的關係會從年輕時的灑脫，轉變成依賴公司。

總有一天，公司會不再需要年華老去又坐領高薪的我們。

  建議可以從以下兩件事著手： 一、及早理財規劃 王永慶說過：「當你把一塊錢存進銀行，你才真正賺了一塊錢」。

  二、發展第二專長 趁早展開事業的第二支線，降低對單一企業的依賴度。

「人生不難，不要為難自己。

接受風雨，就能平靜看待風雨。

」 同時也要積極評估你所擁有的專長，在職場上是否還具競爭力   三、善用人脈，布局事業的第二條線 多運用在職時的人脈與資源：推動你能夠直達天聽的通關密語，不是來自你的笑容或外表，而是你身上掛的頭銜與公司品牌。

  3.人生勝利組從天堂到地獄：職場老鳥當心一步錯，全盤輸 記住下面的話： 或許你是公司最重要的人，但公司並不是非你不可」 自肥的員工，沒有企業容得下     II.夢想力 做人生的海賊王：「萬變」勝於不變 如果想太多，就什麼事都做不了了。

對一個生命力往聖且渴望成長的人來說，當工作越來越上手，變得越來越沒挑戰性時，就會想要往下一個目標邁進。

  實現高薪夢想的三大視野 一、移動力 一個很願意隨著組織成長，接受變動的人，對於輪調、外派統統OK；不僅好調度，還能看出企圖心，企業當然歡迎這樣的人加入。

  二、勇於嘗試，適應力強 「錢多、事少、離家近」是許多上班族夢美以求的工作條件，但是，如果太過年輕就抱持這些態度，不但容易使待業期變長，挫折感遇自我懷疑也會增加。

等到自己的資歷豐沛、籌碼豐富，並且等專業技能純熟時，才能談這三大夢幻條件。

  三、薪水與台幣脫鉤 要突破低薪的困境，就要找到薪水可以台幣脫鉤的職務。

如果你現在還年輕，可以開始做職涯規劃，目標性的跳槽，並提升自已的相關能力，讓自己往高薪一族邁進。

  不怎樣的25歲，沒有企業鳥你，如何逆轉勝？ 想要在25歲被看到，就要在20歲開始布局。

  布局未來你可以這樣做？ 企業最重視的就是「學、經歷」，如果你沒有企業所要的技能，就快點去補強，這才是最實際的。

你知道你想進的企業需要什麼「貨」嗎？舉個例子來說：把LV拿到菜市場賣，怎麼樣也不可能賣到上萬塊，「東西要放對位置，才有價值。

」 最後，想跟你說的是：「有關係，你就沒關係」 別覺得不公平，靠爸族的爸爸當年可能比你爸爸努力，所以競爭力往往不只是在這一代，很多時候都是跨時代的累積。

「吃苦」，是通往成功路上必須的祝福。

  工作在重要，也比不上自己的健康重要 拚到往生，老闆也只是到你的靈堂上香而已。

  自己的前途，自己顧！ 你最核心的價值，不是當個人人稱讚的好人，而是「你有實力」。

跳槽找伯樂前的三點評估   一、升遷發展出現了瓶頸。

「升遷」二字牽動的不僅是主管對你是否看重，也將反映在你的薪水結構上。

在跳槽前，可以先盤點自己在公司的薪水結構和位置是否到達了瓶頸。

  二、產業調薪結構與自己的個性 工作說白了，就是為了賺錢。

薪水不委屈，上班才有動力。

  三、學習新技能，增加競爭力，為身價燙金 努力將舊有的技能結合新技能，成為懷有雙重專業能力的「複合型」人才，身價才能夠燙金。

  如果顧了情分不走，就是對不起自己。

一家公司從來不會因為少了誰就倒掉，人來人去，如走馬燈流轉。

相比起來，自己的一生，從天上掉下來的好機會屈指可數，錯過了一次伯樂，你這匹千里馬可能會困守馬殿，得再等很久才有機會「飛龍在天」。

  別懷疑，上班第一天就要設定離職日 這麼做的好處是： 1.提醒你進這間公司的企圖是什麼？ 做人可以傻氣，職涯可不能傻幹。

生涯規劃要隨著年齡、心境與體力，產生階段性的轉換。

提醒你，公司可以給你的東西不外乎以下三項： A.金錢 B.專業技能 C.履歷鍍金 當你年資尚淺時，進入一家公司，很難把前面三巷一次集全。

你該思考的是在築夢的路上，最先要拿到的是什麼，夢想往往不是一次就能到位的，大部分都是逐漸接近：一邊接近，也一邊調整腳步與目標。

夢想，是逐漸校正的過程。

  2.給自己時間壓力 努力使自己更進步，每天不斷地練功，時間一到，展翅高飛。

  3.有助於適應力變強，人脈增廣，不捲入派系 因為常常跳槽，讓自己適應不同的文化，勇於接受挑戰，使整個世界都成為你的舒適圈。

同時，因為你知道自己不會久留，也無意追逐公司的升遷，自然不會捲入公司的派系鬥爭；就算有同事看你不順眼，你也不會太痛苦，少了情緒上的糾結。

  築夢的過程 「努力與膽識」是你無法靠爸、靠媽時，最好的靠山。

Q1.築夢有什麼條件？ A1.只要你夠喜歡、夠愛，就可以。

  Q2.圓夢的過程有什麼堅持? A2.你不能跟家人訴苦 父母能理解的是過去的世界，而你看到的是未來的世界。

所以在築夢的過程中，絕對不能喊苦，一喊苦，家人就會要你打退堂鼓，平添阻礙。

日子苦的時候，就和朋友聊聊，抒發情緒，互相打氣就好。

沒成功前，你是傻子，傻子說什麼都是傻話；成功之後，你是天才，每句話都是了不得的見解。

  Q3.追夢的路上有什麼阻礙? A3.唱衰和打擊是必然   Q4.有些人天生不適合婚姻、不愛小孩，在築夢的過程中找到自我的價值 把自己的夢想寄託在別人身上，只會讓你受委屈。

就如同你可以相信愛情，但不該認為那是你人生的全部。

  過去每階段的努力，都是現在的根基 「頭銜或年資皆可拋，唯有前進的腳步不能停」 人生就像在玩拼圖，每三到五年審核自己還缺了哪一塊，缺了就想辦法去拿。

離開任何一家公司，位置、頭銜或年資，這些皆可拋，因其皆為身外之物，唯有前進的腳步不能停。

到一個新環境，你願意檢別人放棄或不敢執行的高難度屎缺來做嗎? 其實相較屎缺，你更該害怕的是涼缺。

很多屎缺都是很重要的崗位，願意接下來的人，一來是想磨練自己，二來是老闆會看在眼裡，感激在心裡。

總之，就是別人想躲的事，我來做!   黃大米教你攀上人生的三大巔峰 一、觀察力 在主管還沒開口前，去推敲他們想要的東西，如此，對方會對你的觀察力及敏感度大感驚艷，留下深刻好印象。

  二、人脈 人脈無所不在，經營人脈時，不要急著去判斷這個人對你是否有益處，世界很小，你無法預料何時會需要這個人的幫助。

  三、好奇心 對任何事情都要勇於去嘗試及挑戰。

    III.感情力   1.分手後，你就是「最熟悉的陌生人」   2.「東區複製人」女友在美豔，比不上樸實的陪伴。

  3.你一個人住?要學會五招自保術 A.台灣人情勢溫暖的，但前提是不能讓自己看起來太糟 B.別只依賴智慧型手機，你要能背出三組求救電話 C.如果你住大樓，請善待你的大樓管理員 D.獨居的你不要太逞強 E.「共居」的時代真的來臨了   最後，送你一句話： 好好愛自己，才會有人愛你   如果你喜歡我分享的文章， 那麼，我想邀請你， 不妨再多花個幾分鐘的時間， 看看其他文章，或到我的部落格逛逛 或許...... 你會在這過程中找到你想要的答案：         (點選圖片前往網站超連結)  (點選圖片前往文章超連結)  (點選圖片前往文章超連結)     文章標籤 職場力 夢想力 感情力 談加薪 職場人際 升遷 專業 人脈 職場保險 第二專長 移動力 適應力 跳槽 築夢 黃大米 寶瓶文化 只要你敢要，擬就還有夢 競爭力 自我價值 過去每階段的努力，都是現在的根基 全站熱搜 創作者介紹 Ivory 小小隻のRuby Ivory發表在痞客邦留言(0)人氣() E-mail轉寄 全站分類：進修深造個人分類：提升你的軟實力此分類下一篇：《記得你是誰》讀後心得分享X名言佳句摘錄@Ivory'sReadingf.tSharingworld 上一篇：《別讓負面情緒綁架你》讀後心得分享X名言佳句摘錄(精華版)@Ivoryreading&sharingworld 下一篇：【看板人物】旅遊資訊報你知：看似平凡中的不平凡-秀泰影城＆雲水之都 歷史上的今天 2019:【看板人物】旅遊資訊報你知：看似平凡中的不平凡-秀泰影城＆雲水之都 2019:《別讓負面情緒綁架你》讀後心得分享X名言佳句摘錄(精華版)@Ivoryreading&sharingworld 2019:《別讓負面情緒綁架你》Part3-愛自己，你需要隨身提醒~書籍介紹X名言佳句摘錄@Ivoryreading&sharingworld ▲top 留言列表 發表留言 最新文章 文章分類 課堂筆記(0) 研究生日誌(2) 課堂軼事(2)課堂筆記(6) 影音分享(7) 北台灣美食(1)中臺灣美食(3)南臺灣美食(4)東臺灣美食(1)美食系列級(6)人物介紹(9)美食天地(2) 閱讀知識(5) 人物傳記(5)提升你的硬實力(16)提升你的軟實力(26)心理學的秘密花園(18)財務金融(1) 未分類文章(1) 站方公告 [公告]MIB廣告分潤計劃、PIXwallet錢包帳戶條款異動通知[公告]2021年度農曆春節期間服務公告[公告]新版部落格預設樣式上線 活動快報 臺南牽手創作祭 創作分享臺南遊記，就有機會獲得旅遊獎勵金，總獎勵... 看更多活動好康 熱門文章 我的好友 最新留言 動態訂閱 文章精選 文章精選 2021九月(1) 2021八月(2) 2021七月(1) 2021五月(4) 2021四月(1) 2021三月(1) 2021二月(4) 2021一月(5) 2020十二月(3) 2020十一月(1) 2020十月(2) 2020九月(1) 2020八月(1) 2020七月(2) 2020六月(2) 2020五月(3) 2020四月(2) 2020三月(2) 2020二月(1) 2020一月(2) 2019十二月(2) 2019十一月(5) 2019十月(4) 2019九月(5) 2019八月(4) 2019七月(2) 2019六月(8) 2019五月(8) 2019四月(9) 2019三月(12) 2019二月(1) 所有文章列表 文章搜尋 新聞交換(RSS) 誰來我家 參觀人氣 本日人氣： 累積人氣： QRCode POWEREDBY (登入) {{article.user_name}} {{article.timestamp*1000|date:'MMM.dd.y.hh.mm'}} {{article.title}} {{article.content}} 我要留言 回到頁首 回到主文 免費註冊 客服中心 痞客邦首頁 ©2003-2021PIXNET 關閉視窗 PIXNET Facebook Yahoo! Google MSN {{guestName}} (登出) 您尚未登入，將以訪客身份留言。

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