「職場心得」精選文章|104職場力

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在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。

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汪文豪是媒體總編輯,疑似因為政治不正確而「被請辭」,消滅不了的記者魂,改執教鞭,到大學教傳播。

陳柏壽是電競協會的第二把交椅,熱愛遊戲,卻因遊戲被fire,和老闆想法不同的慘痛經驗反而神助攻,讓他奪得外商遊戲龍頭微軟的夢幻工作。

2021.11.05|3613次觀看 104掌聲專題 壓力承受 失業 情緒管理 掌聲專題 職場心得 職涯規劃 解雇 資遣 2021.11.041075次觀看 職場360 給媽媽們一個公平的工作機會,倡導平權停止歧視,從你我做起|觀點 當我們在談平權與歧視的時候,您想到的是什麼?同性婚姻平權?兩性平權?台灣不是已經做得很好了嗎? 2021.11.04|1075次觀看 職場心得 2021.11.0410074次觀看 人物 別人不做的 都是機會|年薪千萬講師的故事謝文憲|104掌聲 謝文憲,人稱「憲哥」,企業內訓講師,對業務職、對行銷職、對各階主管上課,曾在2016、2017、2018年連續三年年薪超過千萬。

知識創業之前,他當過業務客服,直接住店舖樓上的儲藏室,下樓就上班。

雨天,他不躲,因為大雨天就是業務的勇者天。

當人們追逐斜槓,他卻認為,本業先顧好,其他自然來!看憲哥說故事,學極限。

2021.11.04|10074次觀看 主動積極 創業家 業務 經營管理 職場心得 高薪 2021.11.022362次觀看 職場360 閒聊|我在百貨公司學會了什麼? 百貨公司內的各部門員工幾乎都是「聞週年慶、年中慶、母親節」等關鍵詞就色變,到底在這些需要後勤各部門員工都要投入支援的大活動是怎麼運作的?身在其中又會碰到哪些奇妙見聞?在這樣的工作環境下,能夠學會哪些事情呢? 2021.11.02|2362次觀看 職場心得 職業介紹 行銷 設計 設計師 2021.11.024520次觀看 職場360 閒聊|在百貨公司上班好玩嗎? 在百貨公司上班是什麼感覺?可以近距離接觸品牌和時尚第一線?可以獲得最多優惠資訊?其實在光鮮亮麗的外表下,隱藏的是很多不為人知的眉角和見聞,實際體驗後的感想:不難玩,但你得抱持直著一種「我來是為了修行」的心態......? 2021.11.02|4520次觀看 職場心得 職業介紹 行銷 行銷企劃 設計 設計師 2021.10.262748次觀看 Podcast 「專案管理」會碰壁,原來是沒用這5招?跨界轉職當PM該如何增加求職競爭力!|104職涯診所PodcastEP70 「專案經理(PM)」是許多求職者的夢想工作。

能夠組織各方、掌控大局,成為整個專案團隊所信賴的人的確很風光,但也處處充滿挑戰。

專案管理工作雖有趣,卻也非常不簡單。

面對最令PM抓狂的「五大工作難題」,資深前輩們有哪些秘密工作心法呢?想成為「專案經理」,必須具備什麼軟實力?應徵PM工作,該如何增加自己的求職競爭力?想轉職做PM,若沒有相關經歷,該怎麼做呢?想知道問題的答案,就一起繼續收聽本集節目的精彩下半場吧! 2021.10.26|2748次觀看 podcast 專案經理 職場心得 職業介紹 職涯診所 2021.10.262743次觀看 專題特輯 「起了離職念頭,該付諸行動嗎?」猶豫不決時,不妨先打開履歷表、試探個人市場身價 不該勇敢轉換工作呢?或許猶豫不決不如起而行,透過在求職市場試水溫的方式,才能依結果說話,理解「到底該不該換工作」的真實答案。

2021.10.26|2743次觀看 年後轉職 職場心得 職涯發展 職涯規劃 轉職 2021.10.251831次觀看 人資充電 遇地震該如何自保?上班途中如突遇震災、導致遲到,可以不算數嗎? 如果在上班時間碰上地震,該如何自保呢?網路上曾盛行的「黃金三角」理論可行嗎?若因地震導致出勤阻礙,可免除被記遲到、曠職嗎?以下是《104職場力》根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》、內政部消防署以及勞動部針對「地震發生而導致交通意外」的說明。

2021.10.25|1831次觀看 人資 法令權益 職場力 職場心得 2021.10.2513787次觀看 專題特輯 離職最大、醜話一吐為快?辭職最該做好「善終」和「留後路」|觀點 不論基於何種理由離開,一名工作者一旦離職,最容易被人記住的身影就是當時的模樣,很多人覺得「反正我都要走了,有什麼話當然要一次說清楚」;其實,說不說真話取決於個人,但絕對要切記,山水有相逢,不要把話說得太絕,更千萬別撒謊生事端,這些都是離開的基本原則。

2021.10.25|13787次觀看 職場心得 職涯規劃 2021.10.252426次觀看 人資充電 「職場適應不良」多為社交關係造成,心理師建議:學會把人和事拆開,才能避免陷入焦慮 有道是:「有人的地方就有江湖」,人際關係涉及每位個體的感受、需求,而在職場上的做人處事更會因為公私界線而更為複雜,很多在工作崗位上的適應不良都是源自於職場中的溝通不良,該如何理解這些「做人、做事」的職場潛規則?或許把問題與人分開,是一個比較適合的作法。

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