勞動基準法§24 相關法條-全國法規資料庫
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雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有 ... 跳至主要內容 ::: 現在位置： 首頁 中央法規 所有條文 勞動基準法 相關法條 友善列印 相關法條 法規名稱： 勞動基準法 EN 第24條 雇主延長勞工工作時間者
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- 1勞動基準法Q&A
雇主僱用勞. 工30人以上，延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。 Q：勞工於休息日出勤的時數是否計入單月加班總時數？ A：依據勞基法 ...
- 2工作時間、休息與例休假
勞動基準法所規定的「變形工時」有下列三種：. 1.兩週變形工時(勞基法第30條第2項和第4項之規定). 雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經 ...
- 3【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日、休假日 ...
每日加班連同正常工作時間，一日不得超過12小時；而加班總時間，一個月不得超過46小時，勞基法第32條第2項亦有法文明定。 然而，如果雇主與 ...
- 4請問勞工正常工作時間的規定為何? - 臺北市首座
二、 依勞動基準法第30 條第2 項及第4 項之規定，經中央. 主管機關指定之行業(中央主管機關指定適用勞動基準. 法所有行業)，前項正常工作時間，雇主經工會同意， ...
- 5勞動基準法-編章節條文-全國法規資料庫
