在不同類型的假日出勤，如何分別計算工資？｜法律百科 ...
文章推薦指數： 80 %
... 條的法定休假以及第38條的特別休假。
而勞工於上開假日出勤依照勞動基準法第39條的規定，雇主均應給付工資，分述如下： 例假日出勤為了保障勞工健康，...
在不同類型的假日出勤，如何分別計算工資？
文：林大鈞（認證法律人）
‧
勞動‧工作
／工資、福利
‧
5
0
刊登：2018-10-24
‧最後更新：2021-03-12
本文
依照我國勞動基準法的規定，目前的假日共有四種型態：勞動基準法第36條的例假、2016年一例一休修法後在第36條新增的休
延伸文章資訊
- 1勞動基準法§39 相關大法官解釋-全國法規資料庫
- 2勞動基準法新制上路 - 勞動部
給外，因勞工於國定假日或排定的特別休假日出勤工作，即使未滿8. 小時，也已經無法充分運用假日，應加發1日的工資。 依勞動基準法第39 條規定，除當日工資 ...
- 3勞資爭議處理法§39-全國法規資料庫 - 法務部
第39 條. 勞工因工會法第三十五條第二項規定所生爭議，得向中央主管機關申請裁決。 前項裁決之申請，應自知悉有違反工會法第三十五條第二項規定之事由或事實 ...
- 4勞動基準法施行細則§39-全國法規資料庫
第39 條. 雇主認有必要時，得分別就本法第七十條各款另訂單項工作規則。 相關法條. ::: 最新訊息 · 中央法規 · 司法解釋 · 條約協定 · 兩岸協議 · 綜合查詢 · 跨機關檢索.
- 5勞動基準法施行細則§39 相關法條-全國法規資料庫
第39 條. 雇主認有必要時，得分別就本法第七十條各款另訂單項工作規則。 勞動基準法 （民國109 年06 月10 日） EN · 第70 條. 雇主僱用勞工人數在三十人以上 ...
