工作不開心想辭職，又怕自己找不到下一份工作，怎麼辦？

問題一：工作不開心. 問題二：想辭職怕找不到工作. 深層次問題：你害怕找不到工作，而不是害怕找不到比現在更好的工作，可見你對自己能力不自信，或者 ... 選單首頁娛樂體育汽車科技育兒歷史美食數碼時尚寵物收藏教育財經社會國際工作自己開心如果因為工作不開心想辭職，又怕自己找不到下一份工作，怎麼辦？由 曠野上的月亮 發表于 數碼2021-04-08曠野上的月亮2020-06-0718:32:30首先想想是什麼讓你不開心了，導致不開心的原因是什麼，如果自己這邊做得不夠好而導致不開心的話，就別換了。

如果是領導不好或者公司的管理不好倒是可以考慮的。

再想想那裡不是一樣的呢？松山湖陳工2017-04-2809:16:25問題一：工作不開心問題二：想辭職怕找不到工作深層次問題：你害怕找不到工作，而不是害怕找不到比現在更好的工作，可見你對自己能力不自信，或者有自知之明。

解決辦法：給自己幾天時間，確定你辭不辭職。

如果你想繼續在這公司做，就要提升自己崗位勝任能力，暫時不要離職。

如果你想通了要辭職，那就要利用工作之餘時間，儲備下一份工作的勝任能力，暫時不要離職。

如果你手裡有一定的存款，辭職後可以活很久，也可以用來一心學習提升，那可以立即辭職，不給自己退路，只要考慮好。

BOSS直聘2018-03-1916:42:28首先我們搞清楚什麼情況下說明你該跳槽了？有著12年經驗的資深職業規劃師、BOSS直聘CEO趙鵬老師分享過以下觀點：第一我真心不喜歡這份工作，很明確的不喜歡。

人有兩個幸福，早晨愛上班，晚上愛回家。

第二職業天花板已經在頭上。

那什麼情況說明你遇到職業天花板呢？①你已經有六個月清楚知道自己沒有成長。

②你的上級已經有好幾年沒晉升過了，這意味著你這個部門、這個企業、這個行業已經沒有發展前景了。

③你的資料很久沒有增長了。

如果你的工作對企業的任何資料增長，都不直接或者間接起作用，那你的崗位估計是不對的、沒必要的。

④當出現以上某一點時，你的老闆對這件事並未表態、無動於衷；對你不培育、不提拔、不批評、不漲薪、不開除。

第三如今真心養不活自己了，我足夠節約、足夠努力、付出了該付出的，但現如今就是養不活自己。

所以，‍‍就是錢的問題。

第四，資深職場人發現‍‍五年以內賺不到滿意的錢，但並不是說日常柴米油鹽，‍‍衣食住行這個錢，而是“滿意的錢”，實際上是一個安全值和價值的問題。

第五，我已經盡力了，但是我‍‍不認可老闆的做人做事。

再來說另外一個問題，怕自己找不到下一份工作，這個問題其實完全不用擔心。

如果經驗不足，可以嘗試“騎驢找馬”，找到靠譜下家再去提辭職；如果你確定不工作一兩個月，依然不會影響到生活，那你完全可以辭掉現在的工作，然後花點時間好好去找。

正好趙鵬老師分享了關於跳槽換行業的問題，一併貼出：第一點建議，成功換了行的人，都特別善於把自己以前裝的那些東西吐掉。

“苟日新日日新”，人要自新，只要敢於擁抱不可知，那麼明天就是新的人生。

但其實“苟日新日日新”這句話也是說了一半，倒還不如說“吐故納新”，你不“吐故”，又怎麼“納新”呢？你20天不去茅房試一試還能吃烤鴨不？所以，你要想換行，先說“吐故”，再說“納新”，能不能歸零，很重要。

你看，古人說的東西喜歡說半句。

我們今天與其說苟日新日日新，不如直接一點，“苟吐故日日吐故”。

你自己試試，哪個好用。

別老瞎交錢去“納新”。

早晨起來，晚上睡覺，吐個故先？當你心理建設已經足夠了，心態能歸零。

還有一件事情要注意，就是剛才講的，一方面要忙著做好手裡的事又要忙著去學新的事，你就沒有給自己一個好的空檔。

如果真的下定決心，先給自己一個“空槽期”，把你想做的新事情做好。

你在原來的行當可能是6段，新的行當可能是個初段，那你就要接受，這是很難的。

就是你心裡接受了，你面子上未必接受。

就是你未來能接受，今天可能你下不來。

沒關係的，人類就是在短期有利的決策裡面，把長期有利搞成不利的，常見。

最後希望每位小夥伴都能進對門、入對行、跟對人，遇見更好的自己。

周思敏2018-02-2808:48:31管理心態，適應環境。

這是職場人的必修課。

很多年輕人說走就走，因為不開心，因為不舒心，因為看不慣，因為不理解，認為下一份工作會更好。

換來換去，好幾年過去了，依然不開心，依然不順暢，依然看不慣，依然不理解。

為什麼？任何環境都大同小異，職場就是一個小社會，形形色色的人，我們都需要學會去相處。

很多時候也不可能順風順水，我們也要學會管理自己的情緒。

換一個角度來說，我們不開心，僅僅是因為工作嗎？更可能是因為自己生自己的氣。

那麼，換一份工作有用嗎？顯然不會湊效。

換工作，是因為你能夠去更好的地方，獲得更好的發展，而不是因為不開心，因為不順心，因為想逃避。

如果不能學會與自己的情緒相處，與不同的人相處並適應環境，那麼，換工作是沒有太大意義的。

新的工作中，你依然會遇到新的問題。

擔心自己找不到下一份工作，很顯然，是對自己的能力不自信，也從另一個角度說明了，你的業務能力不夠夯實。

所以，你的不開心，很可能是因為對工作的勝任程度不足。

那麼，當務之急是提升自己，多學習，多鍛鍊。

讓自己變得更強更自信，會成為你開心的理由。

很多人的不開心，是來源於對自己不滿的自怨自艾。

因為很久沒有健身，對自己鬆弛的身材不滿，卻不會想到是自己的行動懈怠；因為對業務瞭解不熟，對自己的業績不滿，卻不會把責任歸咎於自己對業務的懈怠，而是責怪環境、責怪他人。

因為沒有成就，所以不開心。

這是無能的表現。

只有努力行動才能治癒。

雨傾蘇城2017-06-1908:31:17“捨得，捨得，有舍才會有得！“不敢辭職怕找不到下一份工作，但不辭職就更找不到下一份工作。

有時敢於放棄才會有收穫！在辭職前要搞清楚兩件事：一、這份工作適合自己嗎？當初為什麼要選擇這份工作，現在這份工作那不適合自己？二、為什麼不開心？是因為工作本身讓自己不喜歡還是工作環境或者是同事讓自己不開心。

搞清楚了這兩件事後在做決定。

如果是因為不適合自己小編勸你果斷點辭職，如果是因為環境或者同事原因讓你不喜歡小編認為可以考慮一下能否繼續工作下去，如果不能也果斷辭職。

正所謂長痛不如短痛，早點結束早點重新開始。

最後，要找新的工作還要想清楚以下問題：一、在雜合份工作中我收穫了什麼，吸取了什麼經驗，在下一份工作中能否運用，是否可以作為自己招新工作的資本。

二、自己適合什麼樣的工作，想要什麼要的工作，以現在的能力是否能找到這樣的工作。

三、新的工作開始是否是自己喜歡的，是否有新的目標，是否能夠開心的工作，換了工作是否能堅持。

四、如果新工作不如現在的工作的薪資待遇，環境與同事和現在的相似該怎麼辦，會不會後悔。

如果決定了要辭職就果斷點，鐵打的人才，流水的工作崗位，世界這麼大不會找不到新工作，如果因為害怕就將就著熬日子，不僅耽誤了自己的前程，也耽誤了公司的發展。

切勿將就，將就了可能就是一輩子。

朱少鋒持續增長2018-01-2821:27:54其實我們經常可以看到很多人都會遇到這樣的問題，在給人打工的時候，經常會有這樣或那樣的不開心，會覺得自己的工作十分基礎繁瑣，看不到希望，又或者覺得自己和同事之間的關係實在處理不好，因此十分的垂頭喪氣，從而洞悉了跳槽的念頭，但是你一定要明白，跳槽一定是向更好的地方挑選，而不僅僅是因為自己現在的工作不開心就要跳槽了。

但凡是工作，都會有不開心的時候我敢向你保證的是，任何一家公司都有自己的各種各樣的問題，不論是bat還是一家剛剛初創的企業，只要你在為別人打工，那麼你就一定會遇到各種各樣的問題，但實際上，如果你成為一家公司老闆已返回自己的壓力和問題變得更大了。

因此遇到問題的時候，你一定要迎難而上，想辦法去解決這些問題，而不僅僅是逃避，無論你是逃避到哪裡，你總會遇到不開心的事情，如果你自己不能解決問題，化解自己鬱悶的心情的話，那麼你到任何一家公司依然是沒有用的。

你是否擁有真正獨特、稀缺的技能？另外你很擔心找不到下一份工作，那麼擔心可能有兩種情況，一種情況是現在的公司高估了自己的能力，從而給自己的一份高於市場均價的工資，你擔心找不到如此高工資的工作了，另一種擔心是覺得自己確實沒有獨特的技能，不能找到一份讓自己稱心如意的工作，或者找到的工作，跟現在的工作差不多，甚至還不如現在的工作，因此也十分擔心，這主要是因為你自己可能並不是真的擁有一份，都認可的稀缺的技能，如果你自己的技能受到了整個市場的認可，甚至於受到獵頭和各公司人事部門的追捧的話，你完全不會有這種疑慮所以說提高自己的內功，提升自己解決問題的能力，提升自己情緒控制的能力在整個職場生涯當中都十分重要。

執筆抒懷2018-03-2914:33:10能找到工作有把握，自己有能力，一怕就不要找了，繼續幹吧，自身找原因，作出樣子來，有成色，就開心啦。

職場的小世界2019-03-1309:09:22因工作不開心想辭職，我猜你應該是因為公司氛圍比較差，上下級關係複雜，忙於應付各種雜事，心裡覺得委屈，想辭職了。

你想從工作中獲得什麼，決定著你對工作的選擇。

1。

如果你是剛畢業，你想要的工作應該是有趣又高薪，或者是有發展前景的。

但是往往對於沒經驗的應屆生來說，有趣的工作兼顧不了高薪，有發展前景的工作要從底層做起。

道理很簡單，工作都是根據能力來給工資的，能力越強，工資越高。

2。

如果你選工作看重薪資待遇，就是哪家公司給得高，就去哪家公司，同時要是能兼顧良好的發展前景就更完美了，沒有好的發展，優先高薪資。

這是大多數人的選擇，畢竟總是要生存的，如果賺的錢多，就可以把生存變成生活，每個人都是秉著這樣的信念，努力工作下去。

他們要不就是成家立業，結婚生子，要養活一家子人，要不就是身上有包袱，可能是家境貧寒，想減輕家裡的負擔，可能是對生活有高追求。

3。

如果你是看重發展前景，就是願意從底層做起，或者進入創業公司，分期權拿低薪，每天從早忙到晚，事多人少，吃著老闆畫的大餅飽腹，只能說是一場職場賭博，賭贏了，套現百萬，年底分紅，瞬間走上人生巔峰，賭輸了，樹倒獼猴散，各奔前程。

不同的人生階段，對工作的要求不一樣1。

20歲到35歲階段，處於拼搏階段，敢拼肯吃苦，即便賭輸了，也能從頭再來，年輕的時候，犯錯成本相對較低點，比如投資理財，可能資金就一兩萬，就算投資錯了，最多虧兩萬，金額不大，還是能承受得住的。

2。

35歲到45歲，處於穩定階段，結婚生子，人生的重心不再是工作，而是生活，家庭，這個時候犯錯成本就很高，一旦賭錯了，影響的是整個家庭的生活，對工作的要求是穩定。

合適的時期做適合的事情，是我的座右銘，該拼搏的年紀，不要輕易選擇安逸，你可能會先甜後苦，一旦過習慣安逸的生活，稍微吃點苦，就會像要了你的命似的。

建議你找好自己的定位，如果覺得工作不開心，沒發展前景，又沒錢，那就換工作吧，在職的時候，想好下一份工作的方向，做著準備，然後投簡歷請假面試，拿到offer就申請辭職，祝你找到更好的工作。

如果覺得有所幫助，希望能關注下我，支援下職場領域的原創回答，謝謝。

無憂精英網2018-02-2409:23:15遇見這種情況，想要解決問題，只有兩種操作方式：1、調整自己的心態工作不開心，是一種不好的狀態，輕則讓自己的心情變得壓抑，重則影響自己的工作，成為自我提升的障礙、甚至讓自己遭遇被開除的風險。

因此，我們要試圖找到不開心的原因所在。

是自己能力太低，工作沒有成就感？是工資低了，經濟有壓力呢？是工作太累、對身體不好？還是跟領導/同事關係不和諧，或是發展沒有前途和錢途？例如個人能力不足，導致工作完不成或者有落差，則可以透過外部學習以及內部溝通、學習，來對症下藥儘快提升個人的能力，以匹配工作的要求。

我們需要找出問題的所在，嘗試解開這個結，讓自己快樂起來。

當然，不同的情況，我們需要採用不同的解決方式，其目的就在於做好自我的調節，讓自己將主要精力放到工作上。

2、騎驢找馬，找到工作後再辭職職場有句老話：要不忍，要不滾。

樓主的不開心，若根本原因出在公司的體制或者是上司的緣故，透過多次的調整亦無法改變狀態，那唯一的選擇只能是離開。

當然，為了讓自己不要有太多的經濟負擔，一般不建議樓主裸辭，最好的解決辦法則是找到工作後再辭職。

但騎驢找馬也要慎重對待，最好的操作則是做好自我的評估、找到自己的職業發展方向後，再來尋找適合自己的工作。

只有這樣，我們才有能在新的單位上有好的心態、能有更好的發揮，讓自己儘快成長起來，獲得更多的滿足感、乃至晉升的機會。

更多職場支招歡迎關注無憂精英微信公眾號！一直特立獨行的貓2017-09-2115:39:481。

我們可以把這個問題拆解成兩部分：離職前和離職後。

離職前，你第一步要做的是：想清楚離職後的職業規劃是什麼？而做職業規劃，最先碰到的是這三個問題：1。

你喜歡做什麼？2。

你擅長做什麼？3。

做什麼可以養活你？（更具體的職業規劃，可以自己寫下來）如果上述三個問題的答案十分清晰，你就可以著手第二步：在你所有心儀的工作裡，用以上三個標準進行篩選，最後總會有那麼兩三家公司符合你的要求。

接下來，你就可以進行第三步了：好好準備，去面試。

2。

如果你一定要裸辭，這個問題就無法迴避。

也就是說，在你沒有做好職業規劃的前提下，你忍受不了現在的工作，一賭氣就辭了。

那麼，你能支撐多久呢？你是向父母或朋友伸手，還是依靠自己的銀行卡或信用卡過活？如果你的存款足夠你支撐一陣，那麼裸辭也不是什麼大問題。

你可以好好利用一段時間，出門旅行或者在家修整，然後再去精神抖擻地找工作。

如果你的餘額不夠你折騰，那就乖乖地騎驢找馬。

畢竟，手裡有一份不開心的工作要比沒有工作強一百倍。

3。

離職前和離職後都要盤算清楚的是，自己的核心競爭力是什麼。

換句話說，一定要有那麼一樣手藝可以養活自己。

即便這門手藝不怎麼精良，至少靠它可以生存下去。

當然，這門手藝必須是當下市場需要的才行。

如果你的手藝和時代脫節，和需求無關，那隻能算是一門興趣愛好。

這也提醒我們，無論你是否面臨離職的問題，在日常工作和生活裡都要及時充電，好好打磨自己的手藝。

在關鍵時刻，你的手藝越棒，你的勝算才會越大。

廈門不將就2018-03-3013:15:45我是不將就的張小果，我跟你一起過不將就的人生，給自己一個交待，給未來一個理由！其實我曾經也是一位國有企業的員工，甚至做到了領導崗位，我毅然決然透過自己的努力離開了這家不給我希望的單位，現在在自己創業，雖然堅苦雖然難熬，但並不會不開心，這個很重要！所以關於這個問題，我的看法是首先我們要想清楚你因為什麼不開心？第二我們要想明白你為什麼害怕找不到工作？第三就是我們要怎麼辦？一、為什麼不開心？不開心是正常的而一種人類的心裡狀態，會有各種各樣的原因，如果你在工作中不開心，我解析一下可能存在下面以下幾方面的原因：1。

第一種是自身問題型因為業績壓力大，完不成任務。

因為不善言辭感覺在單位找不到歸屬感。

因為工作失誤造成單位損失。

因為天天無所事事，感覺很空虛。

因為該學的已經學完，做的事情不刺激也沒有成就感。

2。

第二種是團隊管理型因為有同事利用職權欺負你，你感覺受到不公平對待。

因為有上級把責任推給你，你給他背黑鍋。

因為領導任人唯親，待遇和工作極不公平。

因為有同事搶你的位置或者業績，讓你深感氣憤。

因為上級領導沒有能力，難以幫助大家進步。

因為團隊內部勾心鬥角，氛圍很壓抑。

3。

第三種是未來暢想型因為企業發展和規模問題，自己已經沒有上升空間因為單位業績在走下坡路，生產壓力太大，感覺隨時都有失業的可能。

因為行業正在沒落，不知未來的路在哪裡，對目前的企業和崗位的未來失去希望。

不開心的時候一般是幾個問題組合在一起，不會是單獨一個問題，也會因為時間的推移發生改變，所以我們可以先對標看看自己是因為什麼不開心，後面我們再來說怎麼做！二、為什麼怕找不到工作？因為單位比較穩定，已經適應這種環境，害怕接受新的挑戰和新的環境。

因為在單位待的時間很久，除了日常簡單工作，缺乏一定的技能。

因為自信心不夠，總感覺出去自己沒有競爭力。

因為現在工作待遇還不錯，怕出去以後沒有合適的薪資。

三、怎麼辦？對於第一種自身問題型的不開心，只能從自身開始做改變，提高自己的業務技能、提高自己的溝通能力、提高自己的專業素養，直面問題，藉助學習去改善和解決，當你發現你在提升的時候，這種不開心很快會消失。

對於第二種團隊管理型的不開心，如果你的位置無法改變現象，甚至你把問題擺出來的時候，你的老闆、上級更不待見你，那麼你完全應該立刻、馬上放棄這個企業和這個單位，因為在這裡你不會找到自己的價值，只會度日如年浪費青春。

對於第三種未來暢想型的不開心，如果現在的單位和工作，先不要離職，利用業餘的時間去提升自己的能力和價值，不管是去上課還是去參加各種學習型的社團，對你開啟視野，建立有效社交，找到自己的核心競爭力都有所幫助，等基礎差不多了，再邁出堅實的一步。

但是這個時候要注意一點，就是在培養自己的時候最好不要東一個榔頭西一個棒槌，在一個方向上讓自己有獨立的思想、專業積累，這樣有利於你找到自己想要的未來。

這個階段也不能太久，有了一定基礎以後，你需要找一個新的崗位去實踐和鍛鍊。

如果你適合做內容、適合寫文章、喜歡做影片，你完全可以在上班之餘去透過今日頭條等各種媒體平臺去建立自己的價值！對於這種不開心，還不如趕緊行動起來為自己努力，不行動就是浪費時間。

但是害怕找不到工作怎麼辦？對於找工作，找不到是正常的，找到合適甚至遠遠比你現在薪水高的是不正常的，因為你在前一個單位沒有任何的可用經驗和積累，能跳到一個好單位找到一個好工作，跟撿到錢一樣。

但是並不代表沒有可能，因為所有的機會都是留給有準備的人的，你如果看中一家公司、一個崗位，你需要去分析他們想要的是什麼人，然後把自己打造成他們希望的樣子，接著就是不斷的投簡歷和接觸，不要害怕，沒有迴應我們就改簡歷，我們就透過自己努力的增加自己的競爭力，再投，沒有迴應再改再投，要有一種不放棄的精神，很快幸運之神很可能就降臨在你身上。

其實就是，擔心無用，行動起來才有意義，培養自己、投投簡歷又不會懷孕。

以上就是我對於這個問題的看法，其實你也許還有其他不開心或者特殊的情況，你不知道要怎麼辦，請在留言裡分享，我們一起來討論怎麼解決吧，分享一定能夠讓你自己有所收穫！我是張小果，我會為今日頭條的99位作者寫故事，我會給你呈現大人物、小人物不同的不將就小故事，我們用別人的故事來鞭策自己！關注我就是開啟不將就的人生！上一篇郭襄一個小丫頭武功平平，為何能博得江湖各路前輩寵愛？下一篇如果你欠債累累，身上沒有一分錢，你該怎樣做？猜你喜歡怎樣才能高效率做事？男生對女生心動是怎麼樣的？怎麼高智商的對待你討厭的人？搜索隨便看看2021-11-09何進為何召董卓而不召皇甫嵩來勸諫何太后呢？你認為歷史上誰是最早的國色美人？你如何理解“國色天香誇牡丹”？2021-11-09男生得知自己被綠了是一種什麼樣的感覺？2021-07-19駐車空調怎麼製冷？2021-11-09首頁娛樂體育汽車科技育兒歷史美食數碼時尚寵物收藏教育財經社會國際Copyright©2021小熊問答