外貌遇職場歧視yes123求職網：近2成求職者遇過 - 自由財經

記者李雅雯／台北報導〕yes123求職網今天發布「職場臉部平權與企業盲聘調查」，結果發現近2成受訪者曾經因為外貌長相遭遇求職歧視。

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（記者李雅雯攝） 〔記者李雅雯／台北報導〕yes123求職網今天發布「職場臉部平權與企業盲聘調查」，結果發現近2成受訪者曾經因為外貌長相遭遇求職歧視。

有74.1%受訪企業表示，願意嘗試不看履歷照片，僅看其他條件決定聘僱與否的「盲聘」。

該份調查指出，19.7%受訪者自認曾經因為外貌長相而遭遇求職歧視，其中有3成面對直接的言語歧視，尤以被嘲笑、被諷刺為多。

62.3%受訪者認為台灣的職場升遷和外貌長相有關係。

請繼續往下閱讀... 38.3%受訪企業坦言，曾經以求職者的履歷照片作為是否發出面試邀約的篩選機制。

74.1%受訪企業願意嘗試不看履歷照片，僅看其他條件決定聘僱與否。

yes123求職網發言人楊宗斌指出，5月17日是「臉部平權日」，每位求職者在面試時，都應該被給予尊重與公平對待，勞雇雙方尊重不同想法、外貌和立場，才能進階地欣賞他人的工作能力和優點，共同打造友善職場環境。

陽光基金會經理莊麗真表示，臉部平權不僅是為顏損朋友遇到的各式歧視，不少民眾在求職時也會認為外表好比較吃香，其實不管求職者的外表怎麼樣，每個人都應得到平等的機會跟尊重，這不只是顏損者的需求，臉部平權是基本人權，讓工作能力優先被看見，而非用外表決定一個人的價值。

「職場臉部平權與企業盲聘調查調查」在今年4月29日到5月11日期間以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的會員，會員有效問卷共1098份，信心水準為95%，誤差值為正負2.96%。

企業有效問卷共810份，信心水準為95%，誤差值為正負3.44%。

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