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[討論]關於工作不上手,挨罵一事。
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applebg
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2021/06/2822:15:53
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[討論]關於工作不上手,挨罵一事。
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我先給大家一個前情提要:來自觀察過勞動現象的某位經濟學家。
勞動分工,英文叫做divisionoflabor,是因為工作日益複雜,為了達成工作效率而出
現的現象。
如果你身為老闆,而且你希望勞工做事有效率,那你必須讓工作盡量簡單、
可以重複做、一直做,最好能夠練成直覺反應,如此效率才會變高。
如果一件工作它包含許多不相關的次工作,那麼勞工在在次工作互相轉換的時候,會花費
相當時間進行再熟悉的動作,也就是說,如果一件工作本身的次工作複雜,那勞工就有較
大的機會做不好,或是需要花費更多時間才能做得好。
通常大公司因為資源充足的關係,它可以讓勞工發展出勞動分工的優勢,每個人只要做好
自己最熟悉最擅長的事情就好;相反地,小公司通常資源不充足,勞工常常要身兼多職,
這個時候上述的時間成本就會開始顯現出來。
所以我推論許多會被罵或是覺得自己事情做不好的人,大概率是因為你在小公司工作。
如
果我在描述的現象剛剛好發生在各位看官身上,也許你該放過自己不要太過自責,因為小
公司的本質就是容易讓你事情做不好,或是要花費更多時間(加班)。
--
※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:114.44.48.39(臺灣)
※文章網址:https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1624889757.A.88A.html
→D600dust:不知道你要討論什麼06/2822:19
→oiulkj:工作內容越複雜確實越容易出錯06/2822:28
推eyebling:有人沒被長官罵過的嗎?06/2822:38
噓stare7500:更多的是廢物什麼都做不好跟有沒有分工一點屁關係都沒06/2822:40
→stare7500:有06/2822:40
→stare7500:廢物最常找理由來掩蓋自己是過失06/2822:40
推ymit:我覺得原po提供的觀點很好啊!06/2822:50
推ayaneyuri:我懂,我在新公司把專職的工作發揮得淋漓盡致,後來就06/2822:52
→ayaneyuri:有時間協助其它同事了06/2822:52
→rsom:你認識p哥對吧06/2823:59
→taipoo:台灣職場的分工,大多都是主管為了推卸責任才去分開的工作06/2902:49
推sp23:推06/2904:36
推alice78226:謝謝分享不一樣的理論。
06/2909:45
→shooter555:這不是大家都知道的嗎06/2910:04
→shooter555:分工應用在各個層面技術都是如此06/2910:05
→shooter555:高內聚低耦合工作拆分成獨立的元件元件由數人分擔06/2910:07
→shooter555:完成06/2910:07
→stare7500:這邊的廢物奴隸什麼都做不好啦,跟分工不分工沒關係06/2911:59
推toshibafan:不一定,如果勞工具跨領域專長,比如說專長A和專長B,07/0222:26
→toshibafan:專案工作流程為A→B,若A和B拆分為兩人做的話,則會增07/0222:26
→toshibafan:加溝通及工作轉換(進入狀況)成本。
07/0222:26
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