留才救高教修復大學教授退休年金 - 聯合報
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公立大學教授退休金扣減幅度卅七%,每個月不用工作,仍可躺著領六萬元左右,遠比私立大學教授退休月只能領不到二萬元好得多,更遠遠比一般上班族退休後好 ...
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留才救高教修復大學教授退休年金
2022-02-1000:45
聯合報/
吳連賞/高雄師範大學校長(高雄市)
退休金
所得替代率
大學教授
關閉
教育部。
(聯合報系資料庫)
大學是世界上最美的有機體,梅貽琦校長曾說「大學非有大樓之謂也,乃因有大師之謂也」。
在知識經濟時代,也是發展知識、創造知識和生產知識很重要的場域。
可是退休金改革以來,大學教授是最嚴重受災戶,如以平均減幅看,以教授最高薪點七七○計算,減幅約二至三萬餘元,扣減幅度高達卅七%,是軍公警教四族群中被砍得最凶,晚景最最淒涼的。
年金改革至少造成三個嚴重負面衝擊:其一,大學是社會最重要有機體,也是知識創造的核心,更是社會最重要的流動資產,如果沒有很好的養成機制來留住並引進優秀人才進入大學,來協助培養學生面對世界的競爭力,將會嚴重影響國家社會發展。
其次,大學教師養成期較長,須修完大學、碩士及博士學位,而且要有一定的研發能量發表才能取得正式教職,通常初任助理教授已屆卅五歲以上,服務年資絕對難和廿多歲即入行的中小學教師及軍警公教人員相比,退休金所得替代率更低,而平均砍幅卻最大,目前大學校園中瀰漫一股晚景淒涼的感慨!真的是情何以堪?
其三,退休金改革及大學法修法可延退,已造成新一波公立大學教授延退潮。
據統計一○七年改革前國立大學一年退休約一千一百位,目前每年只六百位退休,阻斷年輕教師升遷機會,也讓年輕優秀人才進不來,大學教職人才產生斷層,導致社會流動更差,大學教師士氣低落。
教授延退的投票更造成年輕教授與資深教授對立,人才流失的結果也使大學知識創新發展受阻,其影響至深且鉅。
「大學之所在,乃民心之所在」,希望政府重視此問題。
依據人事總處公布的數據估算,四十年資所得替代率是七十七點五%,每年減一點五%,十一年後只剩七點一萬元;年資卅年的所得替代率是六十七點五%,第十一年只剩五點九萬元;年資廿年的所得替代率是五十二點五%,十一年後可能只剩下四點二萬元;如果只有十五年年資,替代率只有四十五%,十一年後每月只能領三點四萬元!
以這樣的退休金是很難留住人才的,而且大學教師年資能有四十年的幾乎是鳳毛麟角,多數只有十五至廿年資就屆齡退休了。
因此呼籲政府應該制訂特別條例來修復或修補大學教師退休年金;或是不以本俸乘以二計算退休金,而以本俸加學術研究費重新換算;或是將退休所得替代率提高到八成或八成五比較合理。
台灣的大學教授薪資待遇遠低於美國、日本、新加坡及香港。
如果以上述建議來估算,修復公立大學教授的退休金一年只要卅億元,相對於全國教育人員退撫基金現有六千億元,應該綽綽有餘。
而這卅億元的投入將大大有助於留住大學人才並提振大學教師士氣,同時有效提升高教競爭力,如此則大學幸甚!社會幸甚!
退休金
所得替代率
大學教授
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