談談「內部轉調」這件事| 王者師
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前幾天有位以前在職場的後輩朋友趁著連續假期來找我聊天。 作者提醒，想成功的內部轉調，最好避免「三大地雷」，並搞懂「四大關係人」。 「每天都讓我處理一些一成不變的瑣事，要申請調部門卻始終不 ... 無論邊種原因，公司內部調職都值得考慮。通常你不但可以保留原本薪金，而且認識新同事同時，亦可以與舊同事保持緊密聯繫。而且作為公司員工，你更容易知道 ... 真的很嚴重員工內部轉調小乖進入職場今年邁入第16個年頭， 一直以來，就是在HR部門打轉， 如果問企業裏的HR Issue裏，哪件事最容易擦槍 ... 過去公司內一直有「輪調」與「內部轉調」的機制在運作著。當時的領導人是希望提供同仁在職涯上一個在公司內部發展的另一種可能。但是， ... 以下是有關如何申請內部轉調工作，如何將工作方式聯繫起來，以及如何與主管進行交流的所有問題的答案。 什麼是進行內部轉調的最佳實踐方法？
我們於公於私交情都不錯，而他如今也已經是統御一方之霸，正掌管著公司龐大的業績。
除了敘敘舊，當然也免不了更新了一下他部門目前的狀況。
其中最讓他感到欣慰的是有一位老戰友終於得到平反，不但調到他的部門，且之後即將成為他的接班人。
而那位老戰友，也和我曾經共事過一段時間，確實是個做實事的人才。
但是在這之前的10年左右，經歷了一段空降主管的宮廷鬥爭，爭取外派卻又受到海外當地同仁的欺壓，以及之後輪調回國後各部門的踢皮球行為。延伸文章資訊
1第一步跟主管提「我想轉調」就錯了！怎麼談，才能成功轉去新 ...2內部調職，你需要知道的6大步驟 - Vanna3真的很嚴重員工內部轉調@ 小乖媽咪的快樂園地:: 痞客邦::4談談「內部轉調」這件事| 王者師5讓你順利在公司內部轉調的實踐方法-萬寶華職場專欄
