員工旅遊非去不可嗎？公司員旅強迫我請特休

若公司雇主將員工旅遊視為上班出勤日，那麼勞工出勤需支薪，雇主不可擅自給勞工「放無薪假」，也不可「強迫勞工放特休假」。

公司只有在明訂員工旅遊為 ... 主選單 新聞議題 新聞時事 疫情專區 媒體中心 勞資法令 企業法令新知 勞工權益 求職攻略 新鮮人找工作 履歷自傳 面試問題 職場學習 人物專訪 職場技巧 領導管理 下班生活 熊報懶人包 服務業議題 服務業大小事 熊班好職缺 關於我們 聯絡我們 免責聲明 服務條款 隱私權聲明 前往518熊班首頁 ©2022AddcnTechnologyCo.,Ltd.AllRightsReserved. 熊班好職缺 🔥7月新制搶先看 ❤️2022紓困振興方案 ⏰3縣市紓困振興方案 🏝最新國旅振興補助 💛1000元防疫補償金 ⭐確診者傷病給付懶人包 💰2022所得稅試算 🔴確診個案自主回報 🤒快篩陽性怎麼辦 💉第三劑怎麼選 📍疫苗隨打站查詢 📌值班請給加班費 😭海底撈暖哭確診者 首頁 勞工權益 員工旅遊非去不可嗎？公司員旅強迫我請特休、還扣全勤！這樣是否違法？ 員工旅遊非去不可嗎？公司員旅強迫我請特休、還扣全勤！這樣是否違法？ byBryan 2022-03-18 分享37人氣44,244 分享 34 3 複製 文章連結複製成功 台灣本土疫情趨緩，近期公司企業的員工旅遊紛紛計畫「重啟」，但員工旅遊一定得參加嗎？FB知名抱怨社團「爆怨公社」近期有網友投稿公司員旅採取強迫參加制度，除了要自己掏錢參加之外，還得請特休假或事假，是否為變相的扣薪資等疑問。

（圖／爆怨公社） 網友紛紛留言響應，起底自己公司的員旅爛福利和奇葩制度，包含「不參加員旅和聚餐就扣績效，扣全勤獎金」、「員旅五天四夜的早餐和午餐都要自理」、「員旅要自己開車」、「有遇過，還不能核銷油費」等。

那麼，究竟員工旅遊是否非去不可？是否支薪？其實可從強制性作為二大分類： 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥 大潤發 415人招募中 享有基本勞工權益 大潤發中和店-正職-水產處理人員(享技術津貼) 月薪27,300元 大潤發忠孝店-正職-烘焙課大師傅(享技術津貼) 月薪40,000至50,000元 查看全部 可不可熟成紅茶 361人招募中 享有員工旅遊、員工購物優惠、旅遊補助、定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練、員工分紅 北投中和店_可不可熟成紅茶_計時人員 時薪168元 台北開封店_可不可熟成紅茶_計時人員 時薪168元 查看全部 GAP 9人招募中 享有外商企業、優於勞基法之休假、員工購物優惠、產業培訓/教育訓練 GAP兼職門市銷售人員(台中麗寶OUTLET) 時薪168至173元 GAP全職門市銷售人員(台中麗寶Outlet) 月薪30,000至32,000元 查看全部 沒看到感興趣的職缺嗎？ 探索更多職缺 狀況一：強制性，公司將員工旅遊視為「上班出勤」 若公司雇主將員工旅遊視為上班出勤日，那麼勞工出勤需支薪，雇主不可擅自給勞工「放無薪假」，也不可「強迫勞工放特休假」。

公司只有在明訂員工旅遊為上班出勤日的情況之下，才可以要求員工參加（也就是強制參加的概念），但上班出勤日需計算薪資，雇主需在員工旅遊期間照常給予工資。

根據桃園地方法院106年勞訴字第32號民事判決：「員工旅遊若屬強制參加性質，仍應給付當日工資，惟因員工旅遊不同於一般勞務給付情況，其工資給與可由勞資雙方另予議定。

」另外，即使將員工旅遊規範為上班出勤日，雇主也不能違法擅自替員工排定特休假，否則違反勞基法第38條第2項「特別休假期日，由勞工排定之。

但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

」---------- ❌❌❌雇主錯誤觀念 👉強制員工參加員旅，但員工是出去玩耶~沒有付出勞力所以不用給薪資。

❓錯在哪裡｜只要強制員工參加就要付薪資。

在法令定義上，強制出勤=上班日=上班就是要給錢。

👉強制員工參加員旅，剛好員工很多特休假沒休，公司幫他安排放特休好了。

❓錯在哪裡｜特休安排是員工的權益，公司雇主不得違反員工意願擅自安排。

 ✅✅✅正確觀念 👉強制員工參加員旅，等於視為上班出勤日，薪資照常給。

（圖／Shutterstock） 狀況二：非強制性，公司將員工旅遊視為「福利」 若公司將員工旅遊視為福利措施，那麼就需採取「自由參加制度」，由員工自行決定是否參加員工旅遊。

參加員旅的員工，在旅遊期間是否得請特休假，雇主需事前和員工溝通協商、取得共識，需事前告知員工希望以請特休假交換「部分補助」或「全額補助」的員工旅遊。

未參加員旅的員工，仍有上班工作的出勤義務，因此當然也需給薪。

如果商店門市因為員工旅遊而暫停休業，也不得強迫未參加旅遊的員工放特休假，當然雇主也不可擅自給勞工「放無薪假」。

---------- ❌❌❌雇主錯誤觀念 👉不強制員工參加員旅，但員工是出去玩耶，所以強迫他們放特休假。

❓錯在哪裡｜特休安排是員工的權益，公司雇主不得違反員工意願擅自安排。

👉不強制員工參加員旅，但沒去的人因為店休而不用上班，所以也不用支薪。

❓錯在哪裡｜不參加員旅的員工仍需支薪，否則就變成違法強迫放無薪假。

✅✅✅正確觀念 👉不強制員工參加員旅，事先和員工溝通，公司以補助旅遊費用的方式交換特休假，讓員工自願請特休假並參加員旅。

👉不強制員工參加員旅，沒參加的員工因為照常上班出勤，薪資照給。

👉不強制員工參加員旅，沒參加的員工因為店休而無法上班出勤，薪資照給。

👉不強制員工參加員旅，經過事前溝通，沒參加的員工因為店休而自願請特休假。

（圖／Shutterstock） 狀況三：老闆要扣我全勤，是合法嗎？ 不論是否參加員旅，也不論公司是否強制性，公司雇主可以因為員工旅遊而扣除員工的全勤獎金嗎？根據勞動部的台勞動二字第040204號函支內容，全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。

也就是說，在法令定義上，全勤獎金其實不是獎金，是工資的一部分，只是裹上「獎金」的命名糖衣，事實上根本不能算是獎金。

另外，518職場熊報報導〈員工請假就扣全勤獎金？4重點考考你對薪資結構了解多少〉，資深人資菲大在內文提及「全勤獎金是工資，不能亂扣」、「僅有病假、事假才能不發放全勤獎金」。

他在文中也說到，「『全勤獎金』在台灣的企業界行之有年，大家都習以為常，認為這是慣例，其實越來越多的公司已沒有「全勤獎金」的薪資項目了。

」「無論是從《勞基法》合法性，或是員工管理的合理性來看，取消全勤獎金這個薪資項目是好處多於壞處！實務上，全勤獎金的設立無法達到有效的管理效果，只是一種形式上的雙重懲罰；取消全勤獎金不但能簡化薪資結構，減少每月薪資計算作業的時間，也能避免公司陷入違法的不利局面。

」（我想你還會喜歡：特休、補休沒休完可延期或換錢？新制規定雇主要這樣做） 分享： 34 3 複製 文章連結複製成功 標籤： 員工旅遊 特休 勞工薪資 全勤獎金 特別休假 作者 Bryan 沒有魏瓔珞的叛逆與勇氣也無妨，因為職場不是宮鬥劇，也不是梨泰院Class般的王子復仇記。

希望職場熊報帶你穿越職場種種艱辛，為你的工作人生暖心進補。

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