無工作經驗的新鮮人履歷？工作內容撰寫7招(社團、商業競賽

無工作經驗的新鮮人履歷？工作內容撰寫7招(社團、商業競賽、課堂專題...) · 招式一：釐清求職目標 · 招式二：整理職務需求門檻，找出履歷關鍵字 · 招式三：根據履歷關鍵字， ... Skiptocontent 專題特輯 日期｜2022.06.07 觀看數｜50093次觀看 履歷教學履歷面試 無工作經驗的新鮮人履歷？工作內容撰寫７招(社團、商業競賽、課堂專題...) 此篇適合第一次找工作的你，沒有工作經驗的履歷該如何撰寫包裝，在競爭的求職市場，跟不同學校、不同年齡層的職場前輩競爭同一份工作機會時，也可以脫穎而出，104小編整理７招，從企業端徵才系統到企業用人角度切入，手把手教你如何包裝履歷，讓企業人資看見你！ 文／《職場力》小編　整理 本文目錄（點選連結可快速跳至該章節閱讀）招式一：釐清求職目標招式二：整理職務需求門檻，找出履歷關鍵字招式三：根據履歷關鍵字，列出自我經歷表招式四：將經歷以「條列－說明內容－成果」形式撰寫招式五：沒有相關經驗，甚至毫無關聯，怎麼辦？招式六：關於履歷的三大迷思招式七：104履歷人資的篩選機制 招式一：釐清求職目標 沒有工作經驗，更不可以一份履歷走天下，亂槍打鳥！好的職缺，一定不只你喜歡，在眾多應徵者當中，首要目標就是讓人資覺得「你就是那個最適合」的人！ ｜如何確認求職的目標？ 輸入學校或科系，看學長姊在哪高就？參考104人力銀行升學就業地圖依照自己的個性有哪些適合自己？前往104人力銀行【免費】職業適性測驗 參考學長姊的求職方向，了解求職相關產業與職位。

招式二：整理職務需求門檻，找出履歷關鍵字 你知道嗎？其實企業都告訴你需要什麼人才了，快速掃瞄該職位能力「關鍵字」，應用在履歷裡面，讓人資覺得你們的相遇就是命中注定。

｜要如何了解職務的需求門檻？ 請打開目標企業(職缺)的徵才頁面，這裡教你怎麼看 ↑從職務工作內容整理出該職位所需能力，並將關鍵字自然放入履歷中。

將看到的工作內容，轉化為能勝任該職位的關鍵能力，而這些關鍵能力也就是人資想看的履歷關鍵字。

(見下表示範) 職缺頁的工作內容整理職務需求門檻，找出履歷關鍵字1.中高階人才社群經營-Linkedin、FB2.中國大陸社群經營-微博、微信3.熟悉FB、SEO、GA與網路數據分析,能洞察現況並提供優化策略建議。

4.負責官網流量管理，定期更新、維護及管理，提升網站關鍵字的搜索排名。

5.媒體/產業/協會等異業合作洽談執行規劃及執行成效1.Linkedin、FB、微博、微信社群經營2.數據分析能力：FB、SEO、GA3.關鍵字分析能力4.異業合作規劃、溝通與執行的能力，換位思考，雙贏 招式三：根據履歷關鍵字，列出自我經歷表 對零工作經驗的新鮮人，在撰寫履歷的工作經驗時，請從以下這些面向思考：實習、打工、社團、校際競賽、相關證照、課堂專案研究、其他…等。

下表依照上述的求職情境（求職：行銷專案經理）進行模擬： 目標盤點你可能會有相關的經驗？實習是否在行銷部門實習？實習期間做了什麼？是否協助經營過社群？當初的成果如何？是否協助做過SEO優化？是否有運用過關鍵字？是否有跟其他公司合作？打工打工時老闆交代過什麼任務？整理的資料是否跟行銷相關？是否有跟第三方溝通合作？如是在服務業工讀，是否有換位思考的經驗？社團是否參加過：學生會、系學會、語言交換組織、企聯會、運動盃賽、讀書會…等你扮演的角色？是否有與其他單位合作？是否有跟其他組合作？成果發表的行銷你負責什麼角色？獨特的貢獻？校際競賽商業競賽（ATCC、Tic100、聯合利華商業競賽…等）、黑客松，其他形式的競賽是否參加過相關競賽？你的角色與團隊成績？你做了什麼？課堂專案課堂專案分析是否有相關經歷？課堂的報告？實作成果？是否有產學合作？證照是否有相關證照？相關證照查詢行銷相關另外有：Google數位行銷計畫其他自主性從事的相關經驗都可以放，例如：經營美食FB、經營個人文章…等研究如何增加被搜尋到的能力？投放廣告經歷？或為何不投放廣告？如何增加粉絲？是否運用到其他行銷工具？優化行銷的策略？   沒有工作經驗不代表不具備專業能力 招式四：將經歷以「條列－說明內容－成果」形式撰寫 最好的工作經驗寫法架構：條列、說明內容、成果 項目你可以試著這樣寫，下列粗體部分為招式二分析出來的關鍵字實習或打工2021/9-今OO公司行銷部門社群實習生–經營FB粉絲專頁：經由分析用戶與過往貼文數據，將互動率提升為8%–SEO：藉由自主學習SEO相關文章與善用GA數據分析，鎖定搜尋關鍵字，將10篇文章優化出現於google搜尋第一頁社團2019/6-2019/9OO系迎新宿營活動長–異業合作：聯合其他科系迎新宿營與周邊新店家合作，成功降低宿營支出5%。

–進度排程與溝通執行：排定活動規劃時程表，確保組員依照時間完成進度，並事先與其他單位溝通作業時間，總作業時間較往年縮短一個月。

校際競賽2020/9-2020/12OOO商業競賽/冠軍(見附件一)–利用關鍵字分析市場缺口，並數據化證明計畫可行性–制定初期社群行銷計畫，將預估預算與成效數據圖形化課堂專案2018/9-2019/2企業政策課堂/產學合作–NGO組織寵物肉乾販賣(見附件二)–利用關鍵字分析，找出市場熱門趨勢，並進行專案規劃–實際投放FB與Google廣告，起初轉換率為10%，經過三階段的調整轉換率來到50%其他2021/2-今個人品牌/IG：王牌行銷員Ｘ大學生–整理過往行銷經驗的學習為主要內容–粉絲數OOO，業配價值OO元/篇po文–初期1個月，粉絲數成長緩慢，經過分析後發現不同於FB以文字為主，IG需要以圖片為主要溝通，故轉變po文的風格，突破經營第一階段。

告訴企業你做出了哪些成果，或是在過程中你獲得怎麼樣的轉變 想看懶人包版本？追蹤104StudentIG，求職需要的懶人包好所在。

終於完成我們的履歷了！接下來，有些小心機偷偷告訴你 招式五：沒有相關經驗，甚至毫無關聯，怎麼辦？ 上面無工作經驗的範本舉例，看起來都很神對吧？常常有人問：專業能力跟想要職位關聯性超低怎麼辦？甚至都不是相關科系怎麼辦？怎麼辦？現在網路的時代，只要有目標，只要想得到，你就有路可以抵達！至於要學些什麼？你可以從招式二說的關鍵能力開始學習 看到SEO、FB、GA需求，就開始網路找看看是否有相關的證照/課程可以幫你加強，學習之後要怎麼說服企業人資「我會了」：行銷領域可以從個人網站、粉絲專業經營看到成效；其他領域，不妨問問學長姊、老師、甚至在論壇上發問，只要保持禮貌跟有先做功課不當伸手牌，大部分的人都很樂意幫助你的。

重要的是檢驗學習成效，並讓人信服你有這個能力。

履歷寫好了，不怕企業已讀不回，來這裡幫你【免費】1對1履歷健診 招式六：關於履歷的三大迷思 1.履歷要美美的，去找網路上的履歷模板，先從視覺改起，內容等有空再說？ 企業人資要看的是內容，關鍵是「你的專業能力」符不符合企業需要，104目前已推出「新版履歷」，你可依照需求與喜好，變換版型，包括自訂區塊排序，優先向企業展示你過往的作品和成就，一樣可以呈現你的專業及美感。

此外，104後台搜尋系統可以根據人資需要的人才關鍵字做搜尋，建議使用104履歷，維持你的履歷能見度。

2.照片可以不用放？ 你可能覺得外貌不影響一個人的能力，沒錯！雖然如此，沒有照片的履歷，易讓人資覺得履歷不完整，根據104統計，有放照片的履歷獲得的面試機會多出３倍。

履歷照片建議清晰、裁切露出肩膀的上半照，呈現親切、自信的笑容最佳，請避免模糊照（不清晰）、自拍照（難呈現專業感）、全身照（易看不清楚）或多人照、修圖APP的特效照之類。

3.個人的手機連絡方式不想讓人資看到可以嗎？ 有些人可能礙於隱私不想放電話，如果你是關閉履歷，只透過主動應徵去爭取面試，仍建議放上聯絡電話，有些人資一看完履歷，習慣直接電話聯絡面試，多一個聯絡管道，對你而言也是多一個機會。

第七招：104履歷人資的篩選機制 用104投遞履歷還有最後一個撇步，利用104系統的篩選機制。

非正式工作經歷這樣填進去履歷表內，增加被看到的機率，打敗職場老鳥。

履歷的基本格式如下： 公司名稱：OO大學公司規模：30~100人(看社團人數去填)產業類別：大專校院教育事業職務名稱：社團幹部/企管系系學會會長(依你的社團角色做新增)職務類別：全職/志工人員任職期間：依實際任職時間填寫工作地點：寫學校地址  職務名稱寫上求職關鍵字【社團幹部/社團經驗】看以下履歷範例： 填寫格式模板：社團幹部/OO社OO長社團經驗/OO社 因為人資篩選無工作經驗的人的時候，會先從「社團」這兩個關鍵字下手，所以不要寫OO社幹部，這樣人資是找不到你的！ 職務類別　請填「全職」，增加被看到的機會 雖然是社團、競賽…等學生活動的經驗，你可以選「全職」，不用擔心太多，這只是增加被人資從系統挑出來的機會。

居住地請寫公司所在區域 因為人資除了你的個人能力、特質適不適合該職位外，人資還會考慮應徵者到公司的時間成本，如果應徵者的時間成本太高，人資內心會覺得很容易被應徵者面試爽約、報到後無法久待…等考量。

所以如果你真的很喜歡也很願意這間公司與職位，不妨調整一下居住地，並在面試時也可以表示如果如願應徵上貴公司，才會搬家。

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