【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日、休假日 ...

所稱其他所定勞動條件，係指工作時間、休息、休假、安全衛生、福利、加班費等而言。 相關大法官解釋 · 相關法條. ::: 最新訊息 ...

勞基法施行細則第22條之3）. ✓以每7日為一週期期間，約定工作日如有加班補休、. 請休特別休假、公假或國定假日，皆不影響工作日. 之性質，亦應記入連續工作 ...

問題，本部業於2 月27 日發布「勞動基準法施行細則」部分條文修正案。 ... 核實計算休息日出勤之工資及工時，將有益於雇主之加班指派回歸實際. 需求。 【加班時 ...

此外，休息日加班的全部時數要計算至勞基法第32條第2項之至每月加班上限46小時以內。（勞基法施行細則第20之1條第2款）-休假日的加班- ...