人才過剩，叫我第一名！

生物科系排名追上醫學科系 在這種氛圍下，「生物科技」成了全民運動，上從政府、中至企業、下至個人，大家都爭相標榜與生技的關連性。

因此不但和「生命科學」、「生物 ... 火線話題 產業掃描 ‧海運業 ‧半導體產業 ‧光電產業 ‧電腦相關產業 ‧網路通訊產業 ‧軟體業 ‧生物科技業 ‧製造業 ‧軍公教業 ‧金融業 ‧流通量販業 ‧其他服務業 認識企業 360行點將錄 求職百寶箱 Career College 進修充電站 Career學習網 健保櫥窗 Career調查站 Career書籍館 未命名文件 個人專區 學校專區 企業專區 名人比一比 高階工作 職場新鮮人首先得學的是禮貌，寧可過分有理，也不輕易失禮。

生物科技業 搶救文憑大作戰7：生命科學院 人才過剩，叫我第一名！ 趨勢1：生物科技系所排名，正在逐漸超越醫學院。

趨勢2：但國內生物科技人才不僅供過於求，而且是所有科技領域中過剩最嚴重的。

趨勢3：生技產業目前最欠缺高級研發人才、有商業經驗的經理階級、和跨領域整合型人才。

撰文/劉楚慧        「生物科技」在近兩年成為亮眼的一顆新星，無論公司、人才、學校科系，只要與這四個字沾上邊，似乎就增添光環，象徵著無窮希望。

而政府大力推動的「兩兆雙星」產業計畫，其中雙星中的一個「星」，所指的正是生物技術產業，預計未來5年將帶動1,500億元投資，目標產值達新台幣2,500億元，將生技產業的熱度帶向另一高峰。

生物科系排名追上醫學科系　　在這種氛圍下，「生物科技」成了全民運動，上從政府、中至企業、下至個人，大家都爭相標榜與生技的關連性。

因此不但和「生命科學」、「生物技術」、「生物科學」、「生物工程」相關的院校科系如雨後春筍冒出，許多傳統系所也進行更名，例如：「生物系」改為「生命科學系」，「農機系」改為「微生物產業機電工程系」，「農工系」改為「生物環境系統工程系」。

　　國科會生物處處長魏耀揮認為，近年國內增設許多生技相關系所，顯示生技時代已經來臨，而且這些科系的錄取門檻提高，有些甚至已經超過醫學科系。

生技人才漸供給過剩　　不過，在此同時，卻有幾份調查報告同時顯示，國內生技人才已經供過於求，人才嚴重過剩。

　　台灣經濟研究院發表的《生物科技人才供需問題研究》期中報告指出，以需求面來看，未來1年內國內需求的生技人力為2,122人，1～3年內需求3,170人，5年以後需求3,999人。

但在供給面上，生物科技直接相關的核心科系，光是碩博士班畢業生每年就超過1,800人（以91年度為計算基準），也就是說3年內將有5,400位、5年後將有9,000位碩博士投入就業市場，若再加上大學、專科畢業生，以及醫學院、農學院等間接相關的周邊科系，生技人才供給過剩現象日益顯著。

　　負責執行該調查的台灣經濟研究院助理研究員孫智麗進一步指出，以生物科技的核心科系來看，包括生命科學、生物技術、分子生物學、生物科學在內，90年度研究所畢業生為1,016人，但目前需求僅有876人；90年度研究所在學生數為3,982人，但長期需求人數也只有1,766人。

就數量上來看，國內生技人才的確有供過於求的憂慮。

　　而行政院科技顧問組所發表的《產業科技人才短期供需重點調查推估分析》報告中，更指明生物技術是國內六大重點科技產業中，未來人力供需過剩最嚴重的領域，累計未來3年將過剩7,579人。

生技產業涵蓋範疇廣　　若將生技人才做分類，魏耀揮指出，生技業可分為上、中、下游，上游為大學研究所、研究機構，以研發中的「研究」為主，需要的是基礎生物科技人才。

中游以研發中的「發展」為主，主要是建立技術平台、快速篩檢，將上游具備潛力的成果轉為產品，使上游研發出的「作用」能被「運用」，進行技術移轉。

下游則是產業端，設立工廠、藥廠，以大量製造優良產品為主。

　　國科會的《2002生技產業技術白皮書》，依照主要產品與技術，將生技產業分為7大類：醫藥、醫療保健器材、食品、特用化學品、農業、資源環保及生技服務（見表二）。

而台灣經濟研究院亦將生技產業分為醫藥品、醫療器材、特化與食品、農業生技、環保生技及生技服務業6大項目。

每個子領域所著重的人才各有不同，除了基本的生技外，還需要醫藥、化工、農業、資訊等各領域人才。

碩士學位是研發職基本要求　　交通大學生物資訊研究所所長黃鎮剛指出，生技以研發為主，它的特性在於「不一定要做出產品即可獲利」，因此全球各國生技產業均相當重視研發。

　　根據統計，台灣生技產業的研發人員，占員工總數的36.3％，研發經費占營業額的63.5％，因此所需的人才，必須具備相當高的專業門檻，碩士學位幾乎成了基本要求。

　　以從事基因體研究的賽亞基因科技公司為例，有50％以上員工具備碩士學位，若將碩博士相加，比率高達75％。

賽亞基因事業發展處處長李清源表示，雖然該公司徵才沒有學歷上的強烈限制，但大學畢業生的確有其局限，例如：缺乏做研究的訓練，因此即使進入生技產業，多數也是擔任執行而非研發的助理工作。

大學畢業多從業務做起　　根據魏耀揮的觀察，目前國內生技科系大學畢業生，有高達80％會繼續升學，20％投入職場，若進入生技公司，大多無法做與研發相關工作，其中不少大學畢業生是從業務做起。

　　工研院副院長暨生醫中心主任李鍾熙也提出，由於生技產業屬於知識型產業，並非製造導向產業，因此沒有太多人才缺口。

在基層人才方面，國內人數夠，但所受訓練卻不一定夠，主要是研究方法訓練不足。

由此看來，「量足夠，質不足」才是國內生技人才的真正隱憂。

　　魏耀揮和李鍾熙都指出，目前國內生技產業最缺乏兩大類人才：「創新研發高級人才」以及「具備產業經驗的領導幹部」。

重點徵才方向1：創新研發高級人才　　所謂「創新研發高級人才」，需要強大的技術背景以及創新思維，由於教育環境不同，與國外學生相比，國內學生較欠缺自主思考，培養出來的很可能只是會做檢驗、修儀器的平庸人才。

　　魏耀揮認為，具備基礎訓練的人比較能夠做創新，但是目前令人憂心的，在於大家太著重應用學科，太少人學習生物、化學、物理、數學等基礎科學。

另一方面當然與國內學生做學問態度有關，他提出，美國大學生的基礎科學學習非常扎實，書是從頭到尾整本念完，而非只挑重點的章節看，有的學生甚至在高中時，就利用暑假到知名大學實驗室學習。

　　而生物技術日新月異，好的生技研發人才必須隨時跟進最新資訊，才能將自己保持在最具競爭力的狀態。

例如：以前學校教的可能是傳統生技，但現在教的是基因體、蛋白質體、幹細胞。

以基因來說，以前的重點是基因工程，即瞭解每個基因的作用，針對某些基因做改變來改良，有點像是瞎子摸象，是「點」的瞭解。

但現在的重點是整個基因體，是「面」的瞭解，因為某種疾病的產生可能不是單一基因造成，而是與數十個基因相關，所以要瞭解其特性及之間的關連，才能清楚疾病來源。

重點徵才方向2：具備產業經驗的領導幹部　　至於「具備產業經驗的領導幹部」，更是目前國內最缺乏的人才，這類人才不僅要具備生技知識，同時還要具備商業化研究發展的經驗，包括管理、行銷、財務、專利權等等。

李鍾熙指出，以美國來看，生技產業人才呈現「微笑曲線」，中間需求較低的是「製造」人才，左右兩邊需求較高的，分別是「研發」及「營運行銷」人才。

由於生技產業以研發、賣專利為主，因此會進行許多策略聯盟，再加上公司營運，這當中就產生商業人才的需求。

　　就目前來說，由於生技是新興產業，這樣的經驗甚至在台灣也不一定學得到，多數必須在國外累積，因此具備幾年國外生技產業經驗的歸國學人，是目前國內最為缺乏的生技人才。

孫智麗表示，其實這類的人才不用多，甚至只要幾個就好，但是他們卻能產生「80/20效用」，以極少人力發揮最大價值。

他們猶如一列火車的火車頭，必須清楚火車該往哪兒走、車上要有哪些裝備、車行速度該多快，帶領台灣生技產業走向。

重點徵才方向3：跨領域整合型人才　　若再從科系角度來看，根據台灣經濟研究院《生物科技人才供需問題研究》期中報告數據顯示，目前在分子生物學、藥物化學、分子醫學、免疫學、細胞生物等五個領域，尚處人才供不應求的狀況（見表八）。

不過，也有生技界專家認為，這些其實都是生物科技的基礎學門，人才不應該單從科系來看，而應該由「學程」角度來看，因為具備跨領域學科的「整合性人才」，是目前生技產業的求才趨勢，而學程正是提供跨領域的整合課程。

　　近年來國內大專院校增設許多跨領域的生技學程，例如：生技管理學程、生物資訊學程，目的就是讓不同領域的學生都能參與生技課程。

　　黃鎮剛強調，未來生技將是各領域的人共同研究，而不單是純生技背景者的天下。

因此除了生技本科之外，若能結合其他相關專業，如：醫藥、工程、電子、資訊、法律，培養「生技醫藥」、「生物工程」、「生物資訊」、「生技法律」等跨領域的長才，將可成為生技產業的搶手人才。

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