Re: [心得] 努力真的不會被重視嗎? - 看板Salary | PTT職涯區
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很多人覺得『我他X的超努力,為什麼不被重用?』 或許可以回過頭想想... 1. ... 但是,主管或老闆要分配『台前』工作時,要曝光或對外的工作,能閃擇閃,能躲則躲?
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Re:[心得]努力真的不會被重視嗎?+收藏分享看板Salary(工作職場)作者nonoly(Hi~Stranger:))時間4年前發表(2017/01/2910:04),4年前編輯推噓3(3推0噓1→)留言4則,3人參與,最新討論串10/12(看更多)first_pagearrow_back_iosarrow_forward_ioslast_page說明
針對原PO內容說說自己的看法。
努力不重要嗎?
我得說,努力是藏在海底下的冰山,在職場上,你還需要冒出頭的那部分。
很多人覺得『我他X的超努力,為什麼不被重用?』
或許可以回過頭想想...
1.努力是否確實產生回饋或報酬?
2.努力是否對組織有幫助?
3.努力是否被看到?
先說幾個很現實的『概念』。
對公司來說,我請人來努力,是可以為我創造利潤或價值,才有用。
埋頭苦幹用力辦事,可不代表效果。
今天如果你是業務主管,底下帶了兩個人。
1.正妹業務,每天跑4小時,喝喝下午茶跟客戶碰面,每個月就500萬業績
2.務實好人,每天跑12小時,三餐都沒時間吃,每個月帶進200萬業績
請問,你要留哪個?
升官升哪個?獎金發哪一個?
再來,努力並不是個人的事,很多時候要看組織特性。
今天,如果在一個合作性質很重的職務上,卻努力在單純自己的工作,
組織需要人的時候,偏偏缺一個你,努力當然會白費。
最後,很多人在職場是埋頭苦幹型。
但是,主管或老闆要分配『台前』工作時,要曝光或對外的工作,能閃擇閃,能躲則躲?甚至,主管或老闆偶爾一次邀約吃飯用餐,能閃擇閃,能躲則躲?
(雖然非正式餐敘本來就不一定要參加沒錯~
但是,很多時候在這種場合
『輕鬆簡單告訴主管、老闆,自己的努力或最近的收穫』
比埋頭苦幹有效100倍!
你以為主管、老闆有辦法24小時監視你?
不主動一點告訴他們,你努力幹了什麼,成果是什麼?
誰有辦法幫忙?
這很現實吧?
對...
從小到大都告訴我們要努力要努力要努力!
這一句話並沒有錯,只是缺了下聯...
要努力,要有效果,還要被看到!
※引述《imshaman(imshaman)》之銘言:
:大家好
:在這淒風苦雨的深夜時刻
:我想問問大家的意見
:我看著我前輩真的是很努力在做事
:只是他不敢嘗試新的工作
:然而我的主管覺得他雖然努力,但是就是畫地自限,貢獻度非常有限,因此給的成績也就是中等而已(公司視實力為第一)
:導致他更於消沈覺得不受重用
:那大家覺得看法是?
:謝謝
--
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※編輯:nonoly(122.118.148.96),01/29/201710:06:18
推amatt01/2910:56,,1F一句話總結:霧茫茫,能見度低,看不到怪我不錯眼嗎?01/2910:56,1F→amatt01/2910:56,,2F不長眼嗎?01/2910:56,2F推skyprayer01/2911:20,,3F推01/2911:20,3F推love201302/0110:07,,4F沒錯!就是這樣!02/0110:07,4F‣返回看板[Salary]職場‣更多nonoly的文章文章代碼(AID):#1OZKsa2X(Salary)更多分享選項網址:
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