要生沒人帶，MoreCare解決3.5歲以下嬰童全日托難題

90後已逐步進入育齡階段，和二胎政策的全面開放，中國將迎來第四次嬰兒潮。

當下大家討論最多的聲音不是「生不生」，而是「怎麼養」，尤其是都市雙職工家庭，新媽媽只有三個月的產假，對3個月-3.5歲嬰幼兒的照顧，更是左右為難。

離職做全職媽媽？可能會讓媽媽們與社會脫節，影響她的職業發展，還可能滋生不愉快的夫妻關係問題；

請家中的老人來帶孩子？一方面老人年齡大身體吃不消，另一方面老人偏舊的教育理念已經跟不上今天社會的發展； 再則家中父母也該擁有自身的晚年生活。

雇一個保姆幫忙照顧？即便能夠負擔這一大筆花費，但很難找到稱心的人選，更有未知的風險；加之孩子無法與同齡人交流與互動。

這些爸爸媽媽的需求其實很簡單，就是能找一個足夠安全的場所，能夠讓他們放心地把孩子託付在那裡，既能讓自己安心的工作，也能讓孩子健康、快樂、幸福地成長，如果有需要，隨時能夠到孩子身邊，給予照顧，又不至於耽誤工作。

一年前，同樣的問題困擾著早教行業資深從業者、剛成為第二個孩子父親的薄爸爸，以他對早教行業的透徹了解，竟然在市場上找不到滿足這樣需求的組織機構。

「我小的時候，是在父母單位的託兒所長大的，現在這種託兒所都已經被取消了，但3個月-3.5歲嬰幼兒的照顧需求，從未消失過。

」薄爸爸說道：「目前國內能夠排到前幾名的早教機構，根本不提供全日托服務，要麼需要全程父母陪同，要麼父母還沒下班，就放學了。

」

一次去美國的機會，他發現了新大陸——在美國全日托服務已經非常成熟。

尤其是像Bright Horizons這樣的標杆機構，更是與多家世界五百強公司合作，將他們的日托中心開設在企業內部，解決了眾多雙職工父母的孩子看護問題。

為什麼中國不能有一家這樣的全日托機構？

開設一家在辦公室附近、甚至公司里的全日托機構，可以讓父母安心上班的同時，也能放心地解決孩子的照顧、教育問題。

帶著這份初心，薄爸爸將美國成熟的日托模式引入中國，成立了國內首家集日托、保育、早教、父母工作坊及家庭教育諮詢服務為一體的全日托早教中心——MoreCare全日托中心。

MoreCare將會開設在辦公區（商務區），甚至是企業的內部，成為一家離辦公室最近的全日托機構。

父母在工作之餘，想要看一眼孩子，就跟下樓去便利店買瓶飲料一樣方便。

MoreCare還將人性化地設置營業時間，每天從早上8點一直開放到19點後，覆蓋父母的上班時間，再也不用擔心下午沒人沒時間接孩子。

「爸媽上班我上學，一起出門一起回家。

」這是MoreCare提供的最基本服務。

安全和健康， 被MoreCare擺在了「重中之重」的位置。

每家MoreCare中心的裝修設計、材料選擇、家具和教具採購，都以孩子的安全和健康為第一考量，從1375個候選品牌中優中選優，保護孩子稚嫩的身體。

MoreCare的每一項活動安排，都要進行反覆的演練，哪怕是幫孩子穿件衣服、帶孩子玩個滑滑梯，都有量化的操作步驟，確保安全。

為了幫助孩子更好地成長，MoreCare秉承並踐行「讓孩子在環境中學習與成長」的理念，構建一個適合孩子自我探索、學習的成長環境。

MoreCare擁有一支專業的早教師、保育師團隊，他們相信「所有的教育都是自我教育，孩子在環境中教育他自己。

身為老師我們只是孩子教育環境中的一部分。

我們必須儘可能讓自己成為最好的環境，因此孩子可以教育他自己，協調自己的命運。

」

尊崇孩子發育的規律，培養孩子獨特的氣質和潛力，養成良好的生活習慣，鍛鍊強健的體魄是MoreCare堅守的信條。

讓我們的孩子擁有健康的身心、具有獲取幸福的能力和敢於擁抱美好的未來是MoreCare崇高理想。

2017年初，MoreCare組織專家團去台灣、日本、英國等地的日托中心、幼兒園做了廣泛的考察，充分研究並汲取了成熟機構的優點及長處，將先進的經驗和成熟的保育體系，融入到MoreCare的保育、早教流程中來。

與此同時，MoreCare認為，孩子的幸福不只取決於學校對孩子的教育，還會深受父母言傳身教的影響，因此一個良好的家庭環境對孩子至關重要。

於是MoreCare開設父母工作坊，傳遞正確的養育觀念，提高為人父母的能力，幫助父母在職場上更好的發展，為家庭提供有力有效的支持。

MoreCare希望能夠打造一種新的生活方式，讓父母找到拼搏事業和孩子養育之間更好的平衡方式，讓父母和孩子時刻相伴。

MoreCare堅信只有父母先於孩子的成長，成為孩子的榜樣，孩子才能更好的成長。