三明治回饋法
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三明治法則是指對員工進行績效反饋的基本方式,先對員工工作進行肯定,然後指出問題,最後提出改進方案、給出光明前途。簡介這種方式有利於員工接受上級建議和意見, ...
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所謂「三明治法則」,就是指一個人在批評他人的時候,把「批評」的內容夾在「表揚」和「期待」中間,從而使受批評者更好地接受批評或建議。