何謂衝突管理

無效能的衝突管理，常肇致學校成員對衝突採取負向的反應。長期負向反應下來，自然會形成競爭性、威脅性的學校文化，進而形成破壞性衝突和危害到學校組織的整體健康。

何謂衝突？ 一、存在於原始渴望和道德理念之間的鬥爭、競爭或對立(韋伯辭典) 。 二、在二個以上單位或個人之間的不相容狀態。 三、衝突管理係指以一種合理、公平和有效 ...

衝突定義：由於雙方使用相同資源、認知差異以及個性差異，使彼此對於意見和做法有所出入產生之對立。 （一）功能性衝突：對於組織是好的，應該想辦法增加，採用引進策略， ...

衝突管理的重點，就是如何將這三者，調適到對組織或是企業最有利的局面。 一、 何謂衝突? 衝突是什麼?