勞動基準法第13條但書

關於「勞動基準法第13條但書」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

勞動基準法§13-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter P LINE. 友善列印 ... 第13 條. 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。

但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。

相關大法官解釋 · 相關 ... | 雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網勞工未依勞動基準法第十五條第二項規定預告雇主，可否要求雇主發給服務證明書疑義？我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，得向雇主要求給付相關假期及費用，如資遣 ... 無故辭退是否應依勞動基準法第17條規定給付資遣費疑義 ... 勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ ... 本部網址：https://www.mol. gov.tw/勞動基準法第13條但書 - 自助旅行最佳解答2021年1月24日 · 勞動基準法§13-全國法規資料庫- 法務部第13 條. 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。

但雇主因 ...勞動基準法第13條但書前所稱「雇主不得終止契約」之範圍為何 ...2020年9月1日 · 就本條但書前所稱「雇主不得終止契約」，臺灣高等法院高雄分院100年勞上更(一) 字第1號判決認：「勞基法第13條雖規定在同法第59條因職業 ... | 「解僱保護制度」－預告期間：論預告期之起訖日、預告工資以及 ...2020年8月18日 · 查雇主以《勞基法》第11條或13條終止勞動契約時，應按勞工在職年資 ... 雇主依勞動基準法第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約時，應依同 ...法源法律網-相關法條檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國98 年04 月22 日 非現行法規 ） ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續 ... | 資遣事由-2021-04-11 | 輕鬆健身去資遣，即勞基法第11條經濟性解僱、第13條但書、第20條；.資遣通報服務- 新北勞動雲- 新北市政府資遣通報法源依據？ 依就業服務法第33條第1項規定：「雇主資 ...宜蘭縣政府-勞工處-就業職訓科申請說明：雇主依勞動基準法第11條各款、第13條但書、第20條規定資遣員工時， 應於員工離職之10日前，將被資遣 ... 雇主於資訊系統https://layoff.ejob.gov.tw/勞基法第16條-2021-04-27 | 健康急診室2021年4月27日 · 勞基法第16條相關資訊，第16條： 雇主依第十一條或第十三條但書規定 ... 勞資會議實施辦法§16-全國法規資料庫- 法務部facebook twitter P LINE. ... 月6日· 翻譯/ 從中文（簡體） (系統偵測) 翻譯為英文Doesn't work? tw 英文.