衝突管理 五大 策略

對管理衝突性質的認定，是我們確實對其態度和策略的前提。 ... 組織通常運用以下五種方法來處理衝突，即運用職權控制、隔離法、以儲備作緩衝、以聯絡員作緩衝和以調解 ...

當自己的目標和對方的目標是相互排斥的(exclusive)，就會產生衝突。 說明五種衝突管理策略: 競爭、合作、妥協、逃避、讓步。

「衝突(Conflict)」是十分常見的互動過程，但凡社會上有兩個或以上的個體， ... 而這兩種傾向又衍生出五種處理策略，了解這五種策略以後，就毋須為在 ...

管理學者龐帝(Pondy) 認為團體衝突，通常會經過五個階段： ... 美國學者Thomas 以堅持(Assertiveness) 與合作(Cooperativeness) 二維度，提出以下五種...

面對不同情境，一定要會用的5種談判策略 ... 基爾曼（Ralph Kilmann）在1974年提出「湯瑪斯——基爾曼衝突解決模型」（Thomas-Kilmann Conflict Mode ...