低於基本工資罰則

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勞動基準法-全國法規資料庫雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。

第2 條. 本法用詞，定義如下： 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。

二、雇主：指僱用勞工之 ...勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網... 台灣勞工簡訊; 熱門關鍵字： 基本工資 、 週休二日 、 打工 、 工時 、 特別休假 ... 依勞動基準法施行細則第14條之1規定，「工資各項目計算方式明細」應記載 ... 導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/），提供 ... 所謂「工資計算標準」，係指以延長工作時間或休息日當日，勞雇雙方原所約定不低於 ...基本工資的意義 - 中華民國勞動部全球資訊網答：勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。

依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之。

但不得低於基本  ...5分鐘搞懂「最低工資法」草案- 新聞- Rti 中央廣播電臺2018年12月1日 · A1：勞動部官網公布欄（https://goo.gl/QiFLfD）「公共政策網路參與平臺--眾開講」（https://goo.gl/PpeKuE） ... 日至108年1月29日前，民眾可以透過勞動部民意信箱（https://kmvc.mol.gov.tw/DocPCaseNet/） ... Q9：勞資雙方約定的工資， 可不可以低於最低工資？ ... Q10：雇主違反最低工資法，有沒有罰則？事業單位實施無薪休假通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府工資僅能按實際減少工時比例減發，不得溢扣，且不得低於基本工資。

... 惟雇主實施無薪休假期間工資，應不得低於基本工資，故雇主仍應給付工資23800元。

... 可至新北勞動雲(https://ilabor.ntpc.gov.tw/)>網路申辦>勞檢立即GO，提出檢舉( 諮詢 ...握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce 勞動力量2018年2月26日 · 只要是雇主聘僱的勞工，就應依照不低於勞動法令的標準給予各項權利， ... 基本 工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元，https://goo.gl/thjBcc.基本工資，連4年調漲(行政院全球資訊網-重要政策)因此《勞動基準法》第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。

三、 基本工資適用對象及調整機制. □ 適用對象：凡適用《勞動基準法》之 ...新聞&活動> 人資動態> 無薪假你該知道的事 - 英特內軟體股份有限公司2019年1月8日 · 依勞動基準法第21條規定：「工資由勞雇雙方議定之。

但不得低於基本工資。

」 也就是說雇主給付勞工之工資，可按工作時間比例減少，但為保障 ...[DOC] 勞動契約 - 臺北市首座另外，還有人曾在日本料理店打工，但試用期時薪不到基本工資，還被要求下班時間一 ... 工資規定」、「工時限制」、「勞工休假」、「職業災害補償」、「罰則 」等。

... 所約定之勞動條件，不得低於勞動基準法所定之最低標準，如低於最低標準，該 ... 送員騎車送餐雇主罰30萬》，2018年7月10日，取自https://goo.gl/ k7nL5u。

[PDF] 四、主要國家最低工資制度發展經驗及對我國之啟示 - 中央銀行方蒐集之資訊，訂定合適之最低工資水準，並向政府提供意見。

○ 訂有罰則，對支付工資低於最低工資水準之雇主將處以罰款，金額為當時法定最低時薪 ...