勞基法第十條

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勞動基準法§10-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter P LINE ... 第10 條. 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後， 未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。

:::.勞動基準法-全國法規資料庫勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。

但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者， ...勞動基準法§70-全國法規資料庫 - 法務部第70 條. 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之： 一、工作時間、休息、休假、國定 ...勞動基準法施行細則§10-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter P LINE ... 第10 條. 本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。

一、紅利。

... 十、工作服、作業用品及其代金。

勞動基準法§36-全國法規資料庫 - 法務部第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一、依第三十條第二項規定變更正常工作 ...勞工退休金條例§12-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter ... 年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十 四條及第二十條或職業災害勞工保護法 ... 選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八十四條之二規定發給。

勞動基準法§10-1-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter P LINE. 友善列印. 加入資料夾： ... 第10-1 條. 雇主調動勞工工作， 不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於企業經營上所必須，且 ...勞動基準法§14-全國法規資料庫 - 法務部第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有 ... 第十七條規定於本條終止契約準用之。

[PDF] 《勞動基準法》部分條文修正案新舊條文對照表 - 勞動部第二十三條工資之給付，除當事人有特別約. 定或按月預付者外，每月至少定期發給二次. ，並應提供工資各項目計算方式明細；按件. 計酬者亦同。

雇主應置備勞工 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網勞工未依勞動基準法第十五條第二項規定預告雇主，可否要求雇主發給服務證明書疑義？