勞基法第十條之一

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勞動基準法§10-1-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter P LINE ... 第10-1 條. 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。

勞動基準法§10-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter P LINE ... 第10 條. 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後， 未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。

:::.勞動基準法-全國法規資料庫有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。

第十七條規定於本條終止契約 ...勞動基準法施行細則§10-全國法規資料庫 - 法務部第10 條. 本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。

一、紅利。

二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績 ...[PDF] 《勞動基準法》部分條文修正案新舊條文對照表 - 勞動部第二十四條雇主延長勞工工作時間者，其延. 長工作時間之工資依下列標準加給：. 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日. 每小時工資額加給三分之一以上。

二、 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網勞工未依勞動基準法第十五條第二項規定預告雇主，可否要求雇主發給服務證明書疑義？【宇恒週報】勞基法第10-1條「考量勞工及其家庭生活之利益」之 ...2019年8月27日 · 【宇恒週報】勞基法第10-1條「考量勞工及其家庭生活之利益」之類型化區分─以民事法院判決為觀察 ... 相關民事法院判決及要旨臚列如附表一）.總統令增訂勞動基準法第十七條之一及第六十三條之 ... - 1111人力銀行2019年6月19日 · 總統令中華民國108年6月19日華總一義字第10800060011號茲增訂勞動基準法第 十七條之一及第六十三條之一條文；並修正第六十三條及第七十 ...違法雇主查詢 - 新北勞動雲 - 新北市政府註1：本系統資料依政府資訊公開法、勞動基準法第80條之1、性別工作平等法、 職業安全衛生法相關規定公布。

註2：所公告的違法雇主係5年內的違法名單。

[PPT] 勞基法是適用在工廠的！ - 高雄市政府社會局2019年4月26日 · 勞動基準法第16條第1項規定：雇主依第十一條或第十三條但書規定 ... 勞基法第22 條第2項規定：工資應全額直接給付勞工。

... 勞動部「工時制度及工作彈性化措施介紹」頁面： https://goo.gl/ ... （https://labcond.mol.gov.tw/）.