組織衝突解決

(一)不要忽視衝突的存在而不採取行動。 (二)不要採取秘密處理的手段，企圖瞞天過海。 (三)對引起衝突的當事人，不要給予不當標記或進行 ...

行為學派看法：衝突是組織運作時所不可避免的現象，故對衝突應設法加以解決，同時偶而鼓吹衝突的解決，來增進組織的效能． 互動學派看法： 1. @ @ nevergo2far8.

組織衝突(Organizational Conflict)組織衝突是指兩個或兩個以上的社會單元在目標上互不相容或互相排斥，從而產生心理上或行為上的矛盾。組織衝突的產生不僅會使個體 ...

行政管理技術之衝突管理（解決衝突的途徑）-雷辛（A-Rahim）的論點依據「對自己關心」和「對別人關心」兩大構面，提出五種處理衝突之型態：1-整合：高度關心自己和別人 ...

要解決這個問題，我們首先要對衝突有正確的理解，弄清楚衝突在社會組織發展中到底扮演什麼角色？本文提到，很多組織之所以回避衝突，是因為沒有把衝突 ...