中華民國勞動部全球資訊網- 工資、工時
文章推薦指數： 80 %
而我國為順應潮流及社會環境需要，逐步縮減勞工之法定工作時數，民國90年1月1 ... 墊償之程序與條件，並介紹工時制度(休息、休假、請假)與勞工出勤權益，使勞 ... 按Enter到主內容區 業務專區 勞工職業災害保險及保護法 勞動基準法修法專區 105年12月21日週休二日修法 勞動基準法適用 工資、工時 工作規則 部分時間工作勞工權益 違反勞動法令公布專區 童工、母性保護、技術生 工讀生權益 職業災害與補償（助） 勞動派遣 勞資會議 勞資關係 失
延伸文章資訊
- 1勞動基準法權益簡介 - 中華民國勞動部全球資訊網
2. 補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。 五、例假及休息日. 勞工每7日 ...
- 2請問勞工正常工作時間的規定為何? - 臺北市首座
二、 依勞動基準法第30 條第2 項及第4 項之規定，經中央. 主管機關指定之行業(中央主管機關指定適用勞動基準. 法所有行業)，前項正常工作時間，雇主經工會同意， ...
- 3【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日、休假日 ...
每日加班連同正常工作時間，一日不得超過12小時；而加班總時間，一個月不得超過46小時，勞基法第32條第2項亦有法文明定。 然而，如果雇主與 ...
- 4勞動基準法§24 相關法條-全國法規資料庫
雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有 ...
- 5中華民國勞動部全球資訊網- 工資、工時
而我國為順應潮流及社會環境需要，逐步縮減勞工之法定工作時數，民國90年1月1 ... 墊償之程序與條件，並介紹工時制度(休息、休假、請假)與勞工出勤權益，使勞 ...
