【職涯成長】轉職前要先懂的人生規劃。活動分享

而對於『轉職成功』的定義，當自己落了陷入了：跟金錢比、跟前輩比、跟同事比、跟名人比，一定要小心這都是不會讓自己更好的。

Diaryofaheadhunter 【職涯成長】轉職前要先懂的人生規劃。

活動分享 by Unknown 下午2:31 原創文章 獵頭經驗 職涯成長 10月底時，受青年職涯發展中心(YouthSalon)的邀請，到了高雄與讀友分享：關於轉職，這件事的想法。

雖然這場的活動主題定調是在：轉職前要先懂的人生規劃，但人生規劃有點“大”，當天，聊得比較多的，反而是在人生單點的轉職選擇上，如何：評估自己、評估外界、再深入細節，能自己做好層次性的思考，去看看自己是否真的準備好了。

畢竟，職涯是經由每次工作選擇所逐步的累積，聽起來很遠，但其實每天正在發生。

我的職業角色，就是個擔任幫助職場人轉換的中間人，時常面對「到底該不該轉換呢？」如此問題，但是每個人的狀態不一，這是很難一語回答：YesorNo，甚至是在這篇文章、活動中作結論。

反而從個人經驗中，我認為有三個共同的心智，是我們能提醒自己的：掌握核心意識、具備方向感、拉高層次看成功。

在做轉職的過程沒有所謂制式流程，選擇的結果也沒有標準答案。

不論你是想先離職再做規劃，還是待在原地觀望做跳動；或想為了名氣選擇、為了同事選擇。

比較重要的是這些『單點』能不能夠趨近：成為未來，你自己也能『共處愉快』的職涯，這才是能貫穿每次選擇的核心意識。

當陷入迷惘時，保持方向感會比達到單點目標重要，因為，知道往哪裡去，才知道在哪裡該衝刺、休息、起步，並且會在路上遇到志同道合的人。

硬性用有沒有達成目標去看待自己，容易產生挫折感是必然的。

畢竟，很多事情是我們無法控制的，但做好能控制的事情並且盡力，路才走得長。

而對於『轉職成功』的定義，當自己落了陷入了：跟金錢比、跟前輩比、跟同事比、跟名人比，一定要小心這都是不會讓自己更好的。

不是跟別人比，而是跟未來比，這樣你的目標才會與時俱進的更新，拉出更高的思考高度來面對現在的糾結，提醒自己：未來的人，決定未來的事。

【來看看參與YSx轉職前要先懂的人生規劃。

讀友心得摘要】 A.花生(全文請點這) Lynn提出從環境、自己、公司組織3大元素思考，著眼每一個元素的性質，並分析這3項元素互相的作用，會對自己的職涯產生什麼變化?首先了解現在職涯環境跟以往父執輩的職涯環境有了改變:從垂直上升變成橫向擴充；職涯核心從組織產品改為個人平台；成長動能從組織要我做換成自己主動做；工作價值從就業保證轉換為成就發揮；最後成功的評價從專業能力經驗變成資源整合。

接下來詢問自己內心幾個哲學性問題，這些問題不僅僅要找出自己的盲點，同時也是面試官面試問題的核心，像是: 當初為什麼選擇這份工作?  現在為什麼又想換工作?  這些原因中，最關鍵的因素是什麼?  有可能透過其他方式改變嗎?  如果可以，你想換到什麼樣的工作?  為什麼這對你很重要?  從上面兩項操作中，知道職涯環境的變化以及自己的定位之後，就會開始思考:從我現在的位置到我預想的目標之間，我的職涯方向有沒有錯?會不會我方向對了，但是路徑走錯呢?了解環境跟自己後，公司組織跟我的人格特質、職涯環境有沒有相衝突或是相輔成的地方?這時就要問問自己: 公司主要在做什麼?競爭者是誰?  公司組織分工如何?所在部門立場如何?  公司近期碰到的挑戰為何?產業有什麼變化?  接觸的合作客戶、供應商有哪些?  主管的背景、領導風格、喜愛溝通方式為何?  那些總被肯定的同事與自己的差異為何?  這些問題來分析目前組織跟跳槽組織的差異非常好用，如果這些問題新舊公司都差不多，或許該改變的應該不是公司；倘若差異頗大，那新公司的特色，是否跟職涯環境屬性相剋?我進去這公司，經驗能力是+9還是會扣分?藉由這樣的討論，才算對「是否轉職」有了初步評估。

攝於Kevin的筆記分享。

B.Kevin(全文請點這) 在轉職前我們都該找到沒有發現的自己、也透過如此正視自己的需求、並重新與未來的職場有更多的連結，所以找到自我定位是非常重要的，也正因如此人生規劃會重於職場規劃，是我在這堂課最為印象深刻的，職場規劃需以長期為主要考量，可以嘗試轉換到不同的產業，但我們都要保持著有目的性的轉職，才能找到自己真正想要的。

在現今職場的種種變化，已經無法讓我們能夠抱著永遠待在公司工作的把握，和所接觸的供應商、客戶有了更多的了解和互動，才可以看到更多機會，並察覺自己周遭，看到更多契機來改變自己。

其實我們都應隨時保持改變，跳脫舒適圈，隨時修正，也能走出自己的職場一條路。

也想跟大家分享一句話，我自己很喜歡：）『趁自己尚未定型前，盡量去改變吧！』。

」 C.匿名讀友 (節錄部份文章) ★短期的跳槽成功，並非等於長期的職涯成功。

★ 自身是否有彈性可以讓自己+1,更多元的複用能力。

  成長是自己的責任，幫助自己長成自己想要的樣子。

  現在已經沒有就業保證，如何讓自己有成就為未來應徵。

  越有意識的換工作越知道自己需要增進的能力。

  跟隨熱情選擇工作可能會失誤，因為熱情是可能會消逝的。

因為做的好而得到掌聲鼓勵，成就感產生熱情可能是更重要可靠的。

  生存期:大量學習，大量模仿，複製成功經驗。

  通道期:突破，經驗快速累積，資源整合能力。

  職涯轉換=/=打掉重練，但要有方向感。

  到達階段性成就的頂點就是跳槽的最好的時機(不一定是年後)，因為有更多條件作為議價空間。

  觀點:由金錢成本改為以時間成本考量，例如可以很快上手，覺得你很好用。

很多公司是會浪費你的時間，要好好思考。

  核心三年:這三年內是否盡心盡力把全部東西學起來且做好。

選定方向，投入時間去做。

本場次讀友年齡層約座落在工作年資五年上下，其實會更強調要具備穩定的核心三年做好經驗打底，先把專業知識先轉化為被認可的專業能力，這才有可能幫助自己在未來轉得好。

而核心三年，對於資深職場人來說，也可以應用在『轉型期』，將原本具有的專業能力與經驗，瞄準目標想轉換的職位，定錨好再做比較，中間產生的差距(Gap)，試著用可遷移能力去爭取上手時間，再加上學習新知識、技能，去做補足，一定要告訴自己：這三年『不可能』一次到位，透過實際去行動並體驗，才能從中總結適不適合自己，並長出新的職業身份。

HappyHunting! Lynn 延伸閱讀 【職涯成長】換工作，跳領域，我該不該？ 【職涯成長】設計你所愛的人生&現代履歷編輯力 備註1：《獵頭的日常xYouthSalon》轉職前要先懂的人生規劃活動連結 備註2：許多讀友來信詢問，本講座之後在台北分享的可能，這點會待目前我個人的工作量做決定，屆時如確定日期會在臉書做通知喔。

TAGS: 原創文章| 獵頭經驗| 職涯成長| SHARE: Unknown RELATEDPOSTS COMMENTS 0 意見 Bonjour&Welcome Lynn，從事獵頭，職涯教練。

有著一份需時常換位思考並穿梭於不同國家、文化、人之間共事的職業。

從我交手全球上千求職者與客戶的經驗，用淺白方式慢慢寫出給忙碌職場人夠用、實用的資訊，以及那些職場人的生活面向，轉化成你自己的工具、用不同角度看待自己的工作與內心狀態。

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若是放在職場中，那種『因了解而分開」的離職，欲言又止的心情，在道別的拿捏上，實在是種不小的『心裡挑戰』。

【獵頭看履歷】寫一份不會被忽略的「ATS」的履歷 你有沒有這樣的經驗？在網路上看到一個有興趣的職缺，點了進去後，網站要求你新增一個帳號開始做線上申請，並且繳交你的履歷、求職信以及填寫許多Q&A欄位，接著你會⋯⋯ Labels 好文分享 (5) 求職策略 (20) 那些心裡事 (4) 面試的藝術 (11) 原創文章 (46) 履歷撰寫技巧 (11) 諮詢經驗 (2) 獵頭經驗 (31) 職涯成長 (13) 職場人小故事 (14) 讀者Q&A (2) Thankyou,Reader! ClickthebuttonatmenubartosendanemailmessagetoLynn.Alternatively,youcanusethisdirectemailaddress:[email protected]