好脾氣的人，在職場上不一定是幸運兒 - 女人迷

「公司裡那些脾氣不好、愛拍馬屁、但工作能力普通的員工，薪資明顯高於那些脾氣好、個性老實、工作能力較強的員工。

超過四十歲的高級工程師，收入遠遠低於 ... 逛逛WomanyShop 主題分類 特色專題 熱門單元 關注興趣 女力職場 自我成長 人際關係 生活風格 美妝保養 時尚精品 身體康健 女子旅行 女子理財 多元共融 最新文章 更多服務 多元共融DEI 女人迷課程 你值得擁有 名家專欄 試用體驗 活動講座 性別駭客松 WomanyShop 熱烈討論 官方App 吾思品牌 女人迷香港 性別力 回家吧 臉紅紅 產品 DEI 女人迷 性別力 回家吧 臉紅紅 透可室 好脾氣的人，在職場上不一定是幸運兒 14 2022.10 星期五 宜掌握節奏 成為生活的探險家 如果常感到被時間追著跑，或許是因為忘了先思考「自己」，給一點時間，察覺自身與生活的關係，安排事情輕重緩急，你是生活的探險家。

與時間遊玩 女人迷womany.net 2020/09/28 女力 好脾氣的人，在職場上不一定是幸運兒 by發光體文化LuminousPublication 2020/09/23   職場上除了能力高低之外，個性也會影響到薪資，其中的人際關係、老闆的觀感，身在職場的我們需要更瞭解當中的秘密。

職場上有一種人，性格溫和、樂於助人，幾乎有求必應，常被稱為「好好先生」或「好好小姐」。

這些人有些明顯且共同的特徵，包括：在任何時候、任何地方都是面帶微笑，唯唯諾諾的接受任何人的指令，並樂此不疲；工作上沒有主見，很少發表自己的想法，凡事跟著別人走，迎合對方；做事沒有原則及固定的立場，總是因人而動；缺乏競爭意識，凡事都力求安穩，不會主動追求更高的目標，甚至可以說根本就沒有什麼更高的目標；習慣了逆來順受，不會因為他人的反對和批評而動怒。

圖片｜PhotobyRoadTripwithRajonUnsplash從現實環境來看，職場上會出現「濫好人」的原因很多，像是：有些人天性善良，不喜歡與人計較，有時候甚至膽小懦弱，會盡量避免與人發生衝突；有些人則是害怕被排擠，通常很會迎合別人，渴望得到別人的認同，無論做什麼事情都希望取悅於人。

另一種原因，則是被後天的成長環境和生活模式所影響，有些人由於從小就沒什麼壓力及上進心，導致不夠了解自己也缺乏自信，沒有明確的人生規畫，沒有理想及目標，所以只將目光放在眼前這些人的身上，並且很容易受到他人影響。

有些人則是被工作環境養成盡忠職守的性格，習慣了聽從指令，被人差遣，並將這一切當成他工作中最大的責任。

「好好先生」多半是比較願意吃虧的人，但是他們是否真的就比較能夠適應職場環境，或是獲得更多更好的發展機會呢？ 根據美國康乃爾大學、聖母大學及加拿大西安大略大學的三位研究人員，花費二十年的時間長期追蹤調查一萬名來自不同年齡層，廣泛分布於各行各業的上班族。

在調查的過程中，研究人員先根據「與人相處的難易程度」將所有人劃分成不同的組別，以此來驗證那些職場中的「好好先生／小姐」會不會在排名中墊底，以及「是否容易相處」會不會成為影響個人收入的關鍵因素。

調查結果顯示：那些「難以相處」的人往往薪資較高，而脾氣溫和的「好好先生／小姐」薪資反而比較低，其中難以相處的男性薪資又比「極易相處」的男性每年要多18％。

女性上班族的情況雖然比較不明顯，但是「很難相處」的女性薪資仍舊要比「極易相處」的女性平均每年多5％。

研究人員在調查報告中指出，造成收入差距的主要原因可能在於，脾氣好的人在要求薪資時比較容易妥協，不會計較太多，導致他們在公司的競爭中吃虧。

網路上曾有一篇爆紅的文章〈偷看所有同事的薪資及年終獎金，發現一個天大的祕密〉，作者聲稱自己偶然看到所有同事的薪資情況，發現了一個現象：「公司裡那些脾氣不好、愛拍馬屁、但工作能力普通的員工，薪資明顯高於那些脾氣好、個性老實、工作能力較強的員工。

超過四十歲的高級工程師，收入遠遠低於那些三十歲左右身兼小組長的一般工程師。

」這篇文章很快引發熱議，也引起很多網友共鳴。

其實，不僅僅是薪資分配不均衡，也曾有其他研究人員對幾百名畢業生進行調查，發現他們在面試工作時，脾氣越好的人反而越不容易被錄取，這是因為他們沒有自己的想法，不會堅持自己的主張，從而無法讓人信任。

而在那些上班族裡，表面上看似脾氣好的人比較受歡迎，可是獲得提拔和成功的機會往往最小；而那些稜角鮮明、很有主見、看起來脾氣不太好惹的人，反而比較能贏得主管的青睞，在公司競爭中也更容易勝出。

此外，好脾氣的員工往往會主動放棄追求利益的機會，面對不公平的分配行為也會保持緘默。

舉例來說，當老闆一直無視於員工的工作成果和貢獻，以各種理由拒絕幫大家加薪或升職時，員工該如何反擊呢？是要忍氣吞聲，還是直接找老闆爭取自己的利益？對於那些「濫好人」來說，這事情再簡單不過了，他們只需要這樣告誡自己：「我是一個非常正直且稱職的員工，我只要做好自己的事情即可，我沒有辦法控制別人要怎麼做。

」拋開內部的分配和競爭問題，以維護人際關係的角度來看，儘管擁有一副好脾氣會讓人看上去更受歡迎（至少從表面上來說是如此），但是逆來順受的個性也容易被其他人當成可以隨時利用、施加壓力的對象。

那是因為好脾氣的人會盡心盡力完成自己的工作，順從主管的任何指示，還會幫同事做各種雜事，花大量時間來建立所謂的人脈（但這樣建立起來的關係通常非常脆弱），這些表現會帶給其他人「這些好脾氣的人向來逆來順受，可以接受任何不公平待遇」的印象。

一旦他們沒有辦法擺脫或者拒絕那些麻煩，就會有源源不斷的麻煩找上門來；當某個人被貼上「好好先生／小姐」的標籤時，那些競爭者幾乎就會嗅到他的味道。

延伸閱讀：猴子管理、螃蟹效應，職場最常見的十種「動物行為」此外，從競爭的角度來看，好脾氣的人並不善於與人爭奪資源和機會，他們缺乏主動推銷自己的能力，缺乏與人直接競爭的勇氣，缺乏做回自己的魄力，更缺乏主動提出訴求的態度，然而競爭卻是職場生存的基本模式。

在一個「會吵就有糖吃」的時代，好脾氣的人往往會自動閉上嘴巴。

對於好脾氣的人來說，他們的缺點幾乎和優點一樣鮮明，而這些缺點會讓他們喪失競爭的優勢，錯失更多的機會。

美國著名棒球教練利奧．杜羅赫（LeoDurocher）於一九三九年在描述場上對手時，說了一句名言：「看看這些人，他們都是好好先生，但他們會落在最後，好好先生們的排名總是在最後面。

球場上不需要好好先生，有強烈求勝欲和競爭意識的球員，才能贏得比賽。

」這句話用在各行各業、不同領域都是成立的。

由此可見，那些所謂好脾氣的人，並不是職場上的幸運兒，反而可能是辦公室裡最吃虧的人，因為無論是在薪資待遇還是人際關係上，他們都很難占到優勢，還會經常成為被人利用的工具，更是職場上的弱勢群體，而這會使得他們在應對生存壓力時需要付出更多的努力和代價。

同場加映：「想要提離職，又怕傷感情」給上班族的職場四問四答 本文摘自周維麗的《別讓好脾氣害了你》。

由發光體文化授權原文轉載，欲閱讀完整作品，歡迎參考原書。

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