『曹新南專欄』年後轉職注意時機｜轉職經驗

若是已有工作經驗的求職者，建議第一選擇是年後轉職黃金期的第一階段，也就是各公司年度計畫開缺，年前就有徵才計畫的；其次是年後轉職的第二階段，過年後 ... 個人中心 我要投稿 我要發問 面試經驗 工作甘苦 求職知識家 行業職務 個人中心 知名企業 關鍵字搜尋 進階搜尋 所有文章類別 面試經驗 應徵技巧 工作甘苦 求職知識家 最新文章最多檢視最新回覆最多回覆 嚴選好文 新鮮人 工程師 視訊面試 二度就業 實習 名人經驗 文字放大 置頂 『曹新南專欄』年後轉職注意時機｜轉職經驗 職務：人力資源行業：人力派遣╱人力仲介 文字放大 曹新南 5141 發表2021-01-1215:49:33 每年過年前後，大家都開始緊張起來。

老闆要評估員工的表現好不好，表現好得多給一些年終獎金，一方面要留住好的人才，二方面期許員工新的一年能更努力；上班族要評估這一年來所受的氣與薪水，或是看年終獎金有多少，再決定要不要跳槽。

總之，不少人開始七上八下、蠢蠢欲動。

一、每年求職轉職旺季有二 (一)年後轉職 主要的對象是已經有工作經驗的上班族，可以再細分兩個階段： 1、過年前：年度計畫開缺，一般會在年前把職缺開出來，先面試，年後即可報到上班。

2、過年後：因轉職潮遞補，因為不少人都是過年後領完年終才離職，所以許多公司會面臨到過完年後立刻缺人狀況，需要立刻遞補人選。

一般而言，第一種狀況多數是計畫內的人力增補，若能盡早談好，約定可報到時間，就比較沒問題。

而第二階段的缺，通常是年後才會開出來，有其急迫性，但是好缺或是屎缺很難說，甚至可能是前一任急速離職，連交接的機會都沒有。

(二)畢業季新鮮人 也可以分為兩個階段，對象以新鮮人為主： 1、校園徵才期間：每年大約三到五月，就已有不少企業進入校園搶人才，這也多數是計畫內要進用新人。

2、畢業後：每年六七月，學生畢業之後，大量進入就業市場。

嚴格說起來，每年六七月的時間，是求職者有找工作的需求，但企業未必有急迫用人需求，容易形成粥多僧少現象。

(三)已有工作者應把握年後轉職黃金期 若是已有工作經驗的求職者，建議第一選擇是年後轉職黃金期的第一階段，也就是各公司年度計畫開缺，年前就有徵才計畫的；其次是年後轉職的第二階段，過年後第一時間找工作，機會比較大。

至於六七月後，反而盡量避免與多數求職者一起搶工作，勞動條件未必好。

二、想要領完年終再提離職，但怕錯過下一個好工作 這是所有人都很糾結的地方，過年前大家諜對諜，絕對不跟主管說自己打算離職，以免被慰留，或是年終獎金變少，或是有其他的變數。

但是如果過完年，回到公司說要離職，可能要到下個公司還要一段時間，新的公司未必能等，該怎麼辦？ 其實，可以先確認現有公司與新公司的狀況： (一)公司的年終獎金發放條件要先確認 有的公司是只要前一年度12月底前都在職，就符合年終獎金發放資格；有的公司是要過年前發放年終獎金時仍在職才會發放；有的公司是若員工年前就提離職，就不打算發了，要先確認公司的年終獎金發放資格，及發放金額如何決定的。

(二)確認新公司可報到時間 對公司而言，其實好的人才還是願意等的，所以若是真的沒辦法早點報到，其實是可以先與新公司溝通，看看公司可不可以等。

不過若是有其他人選可以選擇，假設人選都一樣優秀，多數公司會選擇可以即刻報到的人選，避免夜長夢多。

當然，如果真的是夠優秀的人才，新的公司甚至願意額外付出一筆費用，讓人選放棄原公司的獎金，而立刻到新公司報到。

(三)如果兩邊都很硬 現有公司的年終獎金不到最後一天不能確定，年後再提離職又要至少10天甚至1個月，新的公司不願意多付出，但又不能等。

這時只能依據公司的工作內容、前景、薪水等勞動條件，自我做取捨。

建議最好的方式，是多爭取夠多的面試機會，取得足夠的錄取機會，才有比較與取捨的空間。

三、主動出擊，先查評價 掌握年後轉職黃金期，一定要先做好準備，過年前就出擊，而且在人力銀行，務必要多主動投遞履歷，也不要只傻等一家，機會越多，選擇越多。

而且，務必先透過網路及各種資源，先了解公司的評價，這已經是基本功了。

至於如何寫履歷、自傳、面試準備、薪資談判，就不在此贅述了。

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