職場被霸凌，法律怎麼保護你？勞動律師教你2招反制- 今周刊

自願離職的情況，雇主沒有給付資遣費的義務（《勞動基準法》第15 條第2 ... 反之，如果雇主只是惡意刁難、故意不讓勞工離職，勞工當然也沒有 ...

我們剛才提到，如果勞工希望主張勞基法第14條離職並請求資遣 ...

在《勞基法》第14條中，就列出勞工可以不經預告終止勞動契約，也就是離職的6項情形，而其中3項就適用職場霸凌的狀況。如雇主、雇主家屬或 ...

勞基法規定的離職法定要件，根本沒有交接這項，交接純粹是道義上的責任，除非是真的因為沒有交接造成公司損失，即使如此也不能用扣薪水的 ...

由於翻開勞基法等相關的法令並沒有明文規定業務交接的細節，但並這不代表 ... 至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事 ... 不過最後就因為前述的狀況，被勞檢後遭到主管...