職場被霸凌，法律怎麼保護你？勞動律師教你2招反制- 今周刊

在《勞基法》第14條中，就列出勞工可以不經預告終止勞動契約，也就是離職的6項情形，而其中3項就適用職場霸凌的狀況。如雇主、雇主家屬或 ...

勞基法規定的離職法定要件，根本沒有交接這項，交接純粹是道義上的責任， ... 撕破臉，還真的傻傻一大早回去處理（又沒錢拿，魂旦哪），竟然還被刁難，說我 ...

甚至有些人已決定要離職，心思就不在工作上、不配合完成交接，雇主可以 ... 因根據勞基法規定，不管是定期契約或不定期契約勞工，員工要離職 ...

... 不分明無加班費老闆的扣薪懲處制度等⋯），我提了離職，按照規定10天前通知即可，但是在工作期間，第一- 工作,離職,薪資,勞基法,慣老闆.

自願離職的情況，雇主沒有給付資遣費的義務（《勞動基準法》第15 條第2 ... 反之，如果雇主只是惡意刁難、故意不讓勞工離職，勞工當然也沒有 ...