職場被霸凌，法律怎麼保護你？勞動律師教你2招反制- 今周刊

不准假是最常見的手法之一，如事假、病假等.......即使是事先請，很多主管仍會在言語中刁難或是在假單上刁難。 破解爛刁：事先提出依法得准。 依照勞基法，若非 ...

我們剛才提到，如果勞工希望主張勞基法第14條離職並請求資遣 ...

離職預告口頭、提離職時間相關資訊，勞動基準法-全國法規資料庫未符合下列規定者，雇主不得與... | 星娛樂頭條.

勞基法規定的離職法定要件，根本沒有交接這項，交接純粹是道義上的責任， ... 撕破臉，還真的傻傻一大早回去處理（又沒錢拿，魂旦哪），竟然還被刁難，說我 ...

自願離職的情況，雇主沒有給付資遣費的義務（《勞動基準法》第15 條第2 ... 反之，如果雇主只是惡意刁難、故意不讓勞工離職，勞工當然也沒有 ...