第一次離職就上手！沒有走不了的公司，只有不放人的老闆 ...
文章推薦指數： 80 %
勞基法規定的離職法定要件，根本沒有交接這項，交接純粹是道義上的責任， ... 撕破臉，還真的傻傻一大早回去處理（又沒錢拿，魂旦哪），竟然還被刁難，說我 ... search 熱門： 總冠軍原子習慣64橫山秀夫養氣貼紙高堯楷《養心》吳念真人間條件57折 登入 註冊 0 商品分類 商品分類 獨家商品 獨家商品 太極能量貼紙刻字餐具刻字文具筆記本紙膠帶 心靈勵志 心靈勵志 心靈成長心理學新時代療
延伸文章資訊
- 1離職交接被刁難 - 工作板 | Dcard
... 不分明無加班費老闆的扣薪懲處制度等⋯），我提了離職，按照規定10天前通知即可，但是在工作期間，第一- 工作,離職,薪資,勞基法,慣老闆.
- 2沒做好交接工作，就不能離職嗎？ - Workforce勞動力量
由於翻開勞基法等相關的法令並沒有明文規定業務交接的細節，但並這不代表 ... 至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事 ... 不過最後就因為前述的狀況，被勞檢後遭到主管...
- 3第一次離職就上手！沒有走不了的公司，只有不放人的老闆 ...
勞基法規定的離職法定要件，根本沒有交接這項，交接純粹是道義上的責任， ... 撕破臉，還真的傻傻一大早回去處理（又沒錢拿，魂旦哪），竟然還被刁難，說我 ...
- 4不幹了，等領完年終老子要開除老闆——律師教你離職SOP 跟 ...
自願離職的情況，雇主沒有給付資遣費的義務（《勞動基準法》第15 條第2 ... 反之，如果雇主只是惡意刁難、故意不讓勞工離職，勞工當然也沒有 ...
- 5職場被霸凌，法律怎麼保護你？勞動律師教你2招反制- 今周刊
在《勞基法》第14條中，就列出勞工可以不經預告終止勞動契約，也就是離職的6項情形，而其中3項就適用職場霸凌的狀況。如雇主、雇主家屬或 ...
