「努力就該獲得認同。」：職場上厲害的人 - A Day Magazine

每個人都會想聽到來自主管跟同事的讚美，在努力工作並且獲得好成績後，自己卻沒有得到期望中的認同，內心難免會覺得委屈受挫，但是請記得，不要讓別人的 ... CULTURE LOVE LIVING FOOD&TRAVEL CityExplorer HEALTH&FITNESS ADayExclusive 80/90後懷舊電台 AskADay 她不在的一百天 她的週三情書 職人帶路 不負責任的男人女人 ADayInsider TheFemin ADayStore austin-lin 關注我們 關於我們 廣告查詢 聯絡我們 職位空缺 版權聲明 「努力就該獲得認同。

」：職場上厲害的人，早就捨棄這8種錯誤思維 0Shares 0 0 0 關注我們 關於我們 廣告查詢 聯絡我們 職位空缺 版權聲明 ADAYSTORE #DAYMAKERS 0Shares 0 0 0 你是否也經常感嘆：「為什麼有些人就是升遷特別快？」，而自己，也進公司好多年了，卻還在同個位置做同樣的事，其實你並不孤單，對工作感到委屈的人不只有你，如果總覺得運氣不夠好，總覺得跟公司的八字不合，那麼不妨先來看看，你是否也擁有以下這幾種最容易影響個人成長的思維，這或許是你始終無法進步的原因。

    1. 覺得努力就該得到認同 熬了好幾天的夜，終於完成手中的企劃案，但卻被老闆挑剔的一無是處，你滿肚委屈地想：「老闆是外行人啊，什麼都不懂，只會東嫌西嫌，這種公司我看不待也罷。

」 當面對這種情況時，或許可以換個念想，像是：「是不是我沒有把想法表達清楚，還是我的觀點只代表小眾族群？」，試圖找出答案，而不是急忙找人訴苦，這對你的工作才有幫助。

    2. 認為凡事都一定要準備好 如果遇到新的挑戰，總是習慣性地認為：「我還沒準備好。

」，這種還沒做就本能性的逃避心態，只會讓你錯失掉許多機會。

其實很多時候，是因為有了責任與目標，才會讓自己跟著進步強大，而不是總在等待自己強大後，才能去做事。

    3. 過於放大自己的價值 在職場上經常見到一種新人，就是覺得自己比畢業於某某名校，所以不願妥協去從頭學習，其實再好的學歷也無法做到無人可取代的地步，新人最需要的，正是從小事與基礎慢慢做起，然後逐步獲得團隊的信任與認可。

    4. 只會被動接受，不願主動爭取 仔細觀察一下，在職場上有所突破的人，往往都是主動性強的人，他們不會羞於向旁人請教，只要出現疑問，他們就會試著找出答案，他們在意的是，如何才能讓工作做得更好，所以只要不懂，就會主動出擊。

    5. 過分期望主管的認可 每個人都會想聽到來自主管跟同事的讚美，在努力工作並且獲得好成績後，自己卻沒有得到期望中的認同，內心難免會覺得委屈受挫，但是請記得，不要讓別人的評價打亂步調，當你過度在意別人的想法，最後先亂了陣腳的人會是你。

    6. 輕易被別人影響判斷 每天在職場上，經常面臨抉擇，此時，要隨時保持自己的判斷，不要總輕易被他人影響，因為別人提出的觀點，儘管正確有道理，但也不一定適合你，你最該清楚的是自己的目標為何物，然後從中分析，做出屬於自己的決定。

    7.  總是直線思考 在職場上，沒有人有責任，事事都要教你跟告訴你，所以不要總將：「沒有人跟我説。

」掛嘴邊，你要懂得變通、自己培養深入思考的能力，從經驗中學習，而不是總在等人來告訴你該怎麼做。

  8. 展現自我才叫個性 在職場上有個大忌，千萬不要把無知與任性妄為當個性，因為其他同事沒有這麼多時間去了解你的內心世界，大家只在乎一件事，就是工作能不能如期完工，當你將真面目呈現時，你認為是好事，但在別人眼中可能是場災難。

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