企業店家聘僱僑生、外籍生，這3點未留意恐觸刑責！ - 518熊班

目前雖有開放外籍生在台工作、打工，但並未開放「大陸學生」可在台從事工作正職或兼職工作，因此陸生不能在台從事任何有償或無償的勞務或工作(大陸地區 ... 主選單 新聞議題 新聞時事 疫情專區 媒體中心 勞資法令 企業法令新知 勞工權益 求職攻略 新鮮人找工作 履歷自傳 面試問題 職場學習 人物專訪 職場技巧 領導管理 下班生活 熊報懶人包 服務業議題 服務業大小事 熊班好職缺 關於我們 聯絡我們 免責聲明 服務條款 隱私權聲明 前往518熊班首頁 ©2022AddcnTechnologyCo.,Ltd.AllRightsReserved. 熊班好職缺 🔥第三劑怎麼選 📍各縣市疫苗隨打站 💉疫苗接種假 📢居家隔離新規定 ❓五一勞動節碰假日補假嗎？ 📌值班請給加班費 💰2022所得稅試算 📣2022勞健保計算 🔎特休怎麼休 🍖連鎖火鍋店月薪4萬up！ 😍鼎泰豐超狂員工福利 首頁 企業法令新知 企業店家聘僱僑生、外籍生，這3點未留意恐觸刑責！ 企業店家聘僱僑生、外籍生，這3點未留意恐觸刑責！ byChing 2020-07-31 分享51人氣88,028 分享 0 51 複製 文章連結複製成功 暑假到了，多數學生利用這段時間打工賺外快、補貼生活費和學費，今年暑期職缺數也比起新冠肺炎疫情期間增加許多，加上國內出現報復性旅遊，許多飯店業和觀光景點也都大量釋出短期職缺需求。

不過，小編在這邊也要提醒雇主們，當遇到外籍生、僑生應徵工作時，需特別留意相關規定避免觸法。

過去就曾有一名在台求學的外籍生，為了補貼生活費，在未申請許可證的情況下就到飯店應徵工作，而飯店業者也不了解有相關法令規定就錄用，最後被檢舉違法處以15萬元罰鍰。

還有一名外籍生在雞排店打工，但許可證已過期沒有申請重新核發，最後也因此被開罰。

PhotobyjaviertruebaonUnsplash 企業店家僱用外籍生、僑生有哪些地方須注意呢？小編彙整了以下3點注意事項，老闆們可以事先了解以免誤觸法令規定： 職缺推薦 中古車銷售業務(保底五萬)享勞健保-復興區 銓新汽車有限公司 月薪50,000至55,000元 桃園市復興區 錏焊電焊 展輝企業社 月薪40,000至70,000元 屏東縣屏東市 桃園地區(日班or夜班)機動警衛保全月休6-7天薪40000起 誼光保全股份有限公司 月薪40,000元 桃園市全區 冷氣空調安裝師父 鉅鎮企業有限公司 月薪45,000至80,000元 桃園市平鎮區 快遞/百貨物流司機 大誠國際通運有限公司 月薪42,000至45,000元 新北市五股區 內場廚師或助理 韓之棧 月薪40,000至45,000元 台北市中山區 看更多職缺 一、僱用僑外生前先確認工作許可證，非法僱用最高可罰75萬元！ 依據就服法§57規定，雇主沒有經過許可聘僱外國人，或許可證失效仍聘僱外國人工作，可處15-75萬元罰鍰。

老闆們若要僱用僑生、外國學生，務必要謹慎確認應徵者是否有勞動部核發的工作許可證正本(如下圖示1)，並比對其護照、居留證或學生證資料來核對身分，而工作許可證最長期限為6個月(雇主聘僱外國人許可及管理辦法§34)，雇主如果要聘僱長期工讀生，必須留意工作證的效期，提醒學生重新申請才能繼續合法工作。

今年起，勞動部為了加快僑外生申請工作許可證的速度，推動數位化的方式申請工作許可函，學生只要透過線上申請就可在8天內取件，還可透過手機驗證後顯示QRcode驗證碼讓雇主掃描，確認是否在效期內(如下圖示2)。

取自勞動部/辨別僑外生工作許可證合法性範例 取自勞動部/僑外生工作許可函 另外，要特別提醒雇主，即便是請外籍生在公司店家幫忙工作不支薪，或純粹體驗工作，都可能被認定是提供勞務而違法！曾有麵攤請了一名外籍生收碗盤、送餐點，因被查到無工作許可證，老闆卻辯稱只是讓學生在店裡幫忙、學習並未支薪，但最後仍被認定是非法工作，雙方都被裁罰上萬元，學生也被限令出境。

二、僑外生有每週20小時工時上限規定，雇主應盡法定義務，看這張圖秒懂！ 在就服法§50及雇主聘僱外國人許可及管理辦法§34規定中均有提及僱用僑外生有每週工作時數20小時上限的規定，但寒暑假期間的工作時間則不受限。

除了工時和一般工讀生不同，其餘勞動條件應和一般全職人員及工讀生無異，例如：每工作四小時應給予休息半小時、每日工作超過8小時應給予加班費。

另外，僱用僑外生的勞健保、勞退規定如下：1.勞工保險：因勞保是強制的社會保險，不分本國或外國籍勞工，雇主都有義務幫其所屬員工投保。

因此滿5人的企業仍需依法幫僑外生投保勞保，而未滿5人的企業，雇主也可以自願投保的方式，幫僑外生參加勞保(勞工保險條例§6Ⅲ)。

2.就業保險：就保的適用對象為15-65歲的本國籍受僱勞工，因此外籍學生不能參加就業保險，雇主也無投保義務(就業保險法§5)。

3.全民健康保險：在台灣居留滿6個月的在學僑生、外籍生必須依法參加健保，一般會以就讀學校為投保單位申請參加，若無，雇主應幫受僱的在學生申報參加健保(全民健康保險法§8)。

4.勞工退休金：雇主應為本國籍勞工提撥6%勞退金，但僑生、外籍生非勞工退休金提繳的適用對象，不需提繳勞退金(勞工退休金條例§7Ⅰ(4))。

本國籍V.S.僑生、外籍生在職保險權益比較/518人力銀行 三、不小心僱用到大陸學生，恐觸刑責！ 目前雖有開放外籍生在台工作、打工，但並未開放「大陸學生」可在台從事工作正職或兼職工作，因此陸生不能在台從事任何有償或無償的勞務或工作(大陸地區人民來台就讀專科以上學校辦法§15)，但在校內從事課程學習或服務學習則不違反規定，例如：因選修課程或論文需要進行教學研究並領取車馬費、參與無償的服務性社團。

雇主非法聘僱陸生工作，將會以違反臺灣地區與大陸地區人民關係條例§15規定，處以1-7年有期徒刑和100萬元以下罰金，而違反規定的求職學生，也會依臺灣地區與大陸地區人民關係條例§18規定被強制出境，罰則可說是非常的重！因此若有求職者前往應徵，雇主也應注意求職學生身分，不可不慎。

（我想你還喜歡：工讀生、實習生傻傻分不清？徵才前搞懂3重點管理不頭痛） 想了解更多勞動法令資訊，別忘了加入518企業LINE官方帳號定期掌握最新消息喔！ 分享： 0 51 複製 文章連結複製成功 標籤： 勞動部 非法打工 僑生 外籍生 陸生 工作證 罰鍰 健保 勞保 打工 性則 作者 Ching 用心琢磨老闆和員工不同的思維，從中找到平衡點，讓勞資間的關係不再緊張:)希望幫助勞工、企業都能認識自己的權利義務，讓勞動法令不再只是教條，而能實際落實在生活中。

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