【法律文章】原來這些都算薪資！看機關法院對薪資之見解說明 ...
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小明是一名業務員，其薪資單上有許多名目的給付，小明好奇，到底哪些名目是薪資？ 【解析】 一、工資定義性之解釋工資在勞動基準法第2條第3 ... 關於巨群 最新消息 聯絡我們 服務項目 專利 商標 法律 會計 相關訊息 智權新聞 智產權流程 法規查詢 表單下載 最新稅訊 文章專欄 常見問題 專利Q&A 商標Q&A 著作權Q&A 相關連結 gotopgi fb English 日本語 한국어 简中 繁中 關於巨群 最新消息 聯絡我們
延伸文章資訊
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... 自110年1月1日起，時薪制人員之每小時工資調升為160元；月薪制人員每月之基本工資調升為24,000元。 聯絡科室：勞動基準科（含勞動條件檢查組）承辦人
- 2薪資如何約定才合法？3重點快速了解｜職場熊報Bear Times
而大家俗稱的「薪水、薪資」一詞，在勞基法中主要是用「工資」來規範，今天我們會用3個重點來說明工資是什麼，以及該如何約定才合法。
- 3勞動基準法-全國法規資料庫
本法用詞，定義如下： 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之 ...
- 4基本工資怎麼算？ | 焦點事件
上班時間：am9:00-pm6:00，週休一日，月薪28000元」，這樣的工作條件，合不合法？目前（2018）基本工資月薪是22000元，《勞基法》第21條第1項規定：「 ...
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