勞基法第11條| 小葉律師
文章推薦指數: 80 %
csyeh 所撰寫有關勞基法第11條的文章. ... 勞動基準法施行細則第7條第1款規定,工作場所及應從事之工作有關事項,應於勞動契約中由勞資雙方自行約定,故其 ...
直接觀看文章
主頁Poststagged'勞基法第11條'
勞工對於所擔任之工作確「不能勝任」時,雇主始得依據勞動基準法第11條第5款規定,預告勞工終止勞動契約,並應依同法第16、17條之規定給付資遣費。
繼續閱讀→
Sharethis:按一下以分享
延伸文章資訊
- 1勞工保險條例施行細則§11 相關法條-全國法規資料庫
本條例第六條第一項第七款及第八款所稱無一定雇主之勞工,指經常於三個月內受僱於非屬同條項第一款至第五款規定之二個以上不同之雇主,其工作機會、工作 ...
- 2勞工退休金條例施行細則§11-全國法規資料庫
第11 條. 事業單位依勞動基準法第二十條規定改組、轉讓或依企業併購法、金融機構合併法進行併購者,其留用勞工依本條例第八條之一第二項、第九條第一項、第 ...
- 3勞基法第11條| 小葉律師
csyeh 所撰寫有關勞基法第11條的文章. ... 勞動基準法施行細則第7條第1款規定,工作場所及應從事之工作有關事項,應於勞動契約中由勞資雙方自行約定,故其 ...
- 4職業安全衛生法施行細則§11-全國法規資料庫
第11 條. 本法第六條第二項第三款所定執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防, ... 前項不法之侵害,由各該管主管機關或司法機關依規定調查或認定。
- 5勞基法施行細則
本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第二條(不列 ... 本法第二十一條所稱基本工資係指勞工在正常工作時間內所得之報酬。但延長工作 ...