勞基法第11條| 小葉律師
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csyeh 所撰寫有關勞基法第11條的文章. ... 勞動基準法施行細則第7條第1款規定，工作場所及應從事之工作有關事項，應於勞動契約中由勞資雙方自行約定，故其 ...
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勞工對於所擔任之工作確「不能勝任」時，雇主始得依據勞動基準法第11條第5款規定，預告勞工終止勞動契約，並應依同法第16、17條之規定給付資遣費。
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延伸文章資訊
- 1職業安全衛生法施行細則§11-全國法規資料庫
第11 條. 本法第六條第二項第三款所定執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防， ... 前項不法之侵害，由各該管主管機關或司法機關依規定調查或認定。
- 2勞動基準法施行細則§11-全國法規資料庫
第11 條. 本法第二十一條所稱基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。 相關法條. :::.
- 3勞動基準法§11-全國法規資料庫 - 法務部
第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務 ...
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第11 條. 事業單位依勞動基準法第二十條規定改組、轉讓或依企業併購法、金融機構合併法進行併購者，其留用勞工依本條例第八條之一第二項、第九條第一項、第 ...
- 5勞動基準法施行細則-全國法規資料庫
本法第七十條所定雇主僱用勞工人數，依第二十二條之一第一項規定計算。 工作規則應依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時修正，修正後並依第一項程序報請 ...
