如何判斷一間公司好壞？過來人揭5個檢視方法，做到其中一個 ...

組織管理最難的就是人事問題處理，透過內部轉調方式，讓員工有機會嘗試新的職務，增廣專業知識，拓展工作視野，也能感同身受企業經營的多元面向。

這種企業 ... VVIP會員 會員專區 支持我們 新聞 新聞總覽 VIP專文 政治 國際 軍事 國內 中港澳 重磅專訪 專題 歷史 調查 風數據 運動 風民調 地方新聞 風影音 公民運動 立院直播 評論 評論總覽 風評 專欄 投書 風書房 文化 財經 財經總覽 商業 華爾街日報選文 經濟 風編輯導讀 科技 國際財經 1%Style 財經專欄 生活 風生活 職場 旅遊 美食 健康 品味生活 時事話題 娛樂 居家 汽車 下班經濟學 下班經濟學總覽 下班經濟學影音 證券投資 理財 房地產 支持我們 2022大趨勢 台中購物節 橘色幸福力 Search» 旅遊 民進黨 國民黨 台積電 投資 股票 房地產 台灣 中國 萊克多巴胺 立即登入 帳號維護 會員資料 會籍管理 序號兌換 咖啡贊助 贊助紀錄 作者專區 支持我們 登出 會員中心 會籍管理 序號兌換 咖啡贊助 贊助紀錄 WSJ訂閱 支持我們 現正熱映中 熱門文章 更多文章 熱門分享 企業要如何快速提升競爭力和員工向心力呢？（示意圖／取自Unsplash） 辦公室裡，一旦有人開啟負能量開關，無形中抱怨指責的行為，不論是批判性言語，或是不合作態度，就會像病毒一樣，漫延開來互相傳染；這時如果領導無法有效發揮影響力，扭轉不好的溝通、對話方式，組織就會像盤散沙，只要強風吹起，團隊會各自散落一地。

[啟動LINE推播]每日重大新聞通知 從工作行為分析，大多數員工受到委屈，無法被上級重用，或是專業上被同事質疑，會感到挫折心生怨對，總覺得別人靠著拍馬屁功夫，才能在組織裡吃得開。

實際上，有可能是面臨工作瓶頸，在同一職務上沒有特殊戰功；或是年過35仍原地踏步，無法坐上要職，擔心未來前途黯淡無光。

因為挫折，因為擔憂，轉化為負面的工作能量，久而久之這些負能量會影響行為舉止。

庭菲是位優秀的年輕後輩，目前服務於知名本國企業擔任品牌企劃，每次大家聚在一起聊八卦，很少聽到她的抱怨，反倒是經常分享最近公司又成功地推出哪些促銷專案，稱讚部門同事各個本領好、武功高強，提出的創意總能獲得客戶買單，也會感謝主管給予的信任、授權。

真的很特別，通常我們只要逮到機會，鐵定卯足全力數落同行豬隊友，看不起那些愛抱老板大腿的同儕，不然就是鄙視主管只出一張嘴光說不練。

我相信，庭菲上級管理團隊應該花費許多心力，建立一個正向、互相合作的企業文化，尊重員工的獨特性，也願意培養部屬的發展潛能。

為了可以進一步了解庭菲的工作現況，我們相約一個下午時段，在她的辦公室裡閒聊，藉機認識部門其他同事，也順道觀察主管和部屬互動方式。

同事們的年紀差異頗大，有些資深的從內部轉調過來，有些新進員工加入還不到兩年，共同特色是動作敏捷，每個人都能獨立作業，碰到難題會互相幫忙。

也許是行業類型不同，雖然是本國企業，辦公室的氣氛非常融洽、有活力，桌上擺滿各式各樣零食，隨時補充正能量。

庭菲說:「公司很鼓勵員工申請部門轉調，只要在職超過2年就可提出申請，不但可以學習不同領域專業，還能改善員工職業倦怠」。

「高層主管鼓勵創新，接受不同想法；目前我負責公關策劃，需要經常和合作廠商腦力激盪，因為多元媒體發展，公關操作方式也變得更靈活」 「公司內部有許多不同職務，希望未來有機會，能轉調產品開發部門學習」 「我的主管還曾經做過營業分析專員，他就分享數字分析能力，讓他能更精準提出企劃案」 「可能因為大家都忙，也清楚自己的價值、定位，很少聽到有人會抱怨加班，批評別人或抗議受到不平待遇」 「同事間感情不錯，主管待人也和氣，我最喜歡大家團隊合作的互助精神」 （示意圖／取自Unsplash） 在這麼大的組織下，部門之間能井然有序地配合運作，員工向心力強，對主管的指導也能欣然接受，不難想像為什麼企業競爭力能在短期間迅速攀升。

根據實地訪談與觀察，以下歸納出五點勝出因素。

互相認同，帶來成長 1.公司建立「與其浪費時間打口水戰，不如設法解決問題」溝通模式 其實，員工最怕身處惡鬥職場環境，因為競爭壓力，因為各持己見，花費不必要的時間唇槍舌戰，最後只會造成內耗，勞民傷財。

企業聘用有能力主管，制定公司營運計劃，帶領團隊前進；主管雇用工作態度良好員工，執行交辦任務，大家齊心齊力各司其職，才能有效地達成目標。

2.員工認同自身工作價值、定位 這是個關鍵因素。

許多上班族只看重薪水數字，總覺得自己為了五斗米折腰，工作就只是個謀生工具。

反觀，真正能夠在職場上表現傑出的員工，一定看重自身的能力，認同自己的工作價值，並期許有所發揮，做出不凡貢獻。

只有內心認同工作能為你創造不同人生價值，你才會願意付出、學習。

3.公司成功打造成「最佳workplace」 這是一種渲染力。

當你吃到令人讚嘆美食，恨不得立刻和家人、朋友分享，這就是口碑。

口碑的影響力是無遠弗界，不論是透過社群媒體分享，透過真人實證，都能創造最棒廣告效果。

我相信，庭菲的同事也像她一樣，認同自己工作價值，只要有機會，就會主動向周遭友人大力推薦自家公司。

4.重視員工發展，鼓勵創新、團隊合作的企業文化 如果企業重視員工的福利、未來發展，多數員工能夠從工作中獲得滿足感、成就感，認為他們有機會實現人生理想。

組織管理最難的就是人事問題處理，透過內部轉調方式，讓員工有機會嘗試新的職務，增廣專業知識，拓展工作視野，也能感同身受企業經營的多元面向。

這種企業文化不僅提升員工滿意度，也能有效降低員工離職率。

5.領導階層成功擘畫出企業信念、願景 有故事才會得到關注，有信念才能獲得支持。

一位具影響力領導人，如果能夠親力親為，帶領整個團隊，經常透過正式、非正式溝通管道，向員工闡述企業經營理念、企業願景，就能獲得大家的認同、追隨。

庭菲說：「大老板經常出現在不同辦公室幫員工打氣，也會表達他由衷的感謝，我們要的就是這種及時雨，灌溉即將乾涸的心田」。

創造自己的工作價值 工作價值看起來虛無飄渺，到底是誰決定你的工作價值？你認定的價值和公司的期盼是否應該一致？ 從事財會庶務性工作，每天重複單調工作項目，應該不能為公司帶來好的價值，存有這種想法的人只想一天混過一天。

仔細想一想，你為何從事這份工作？只有你才能勝任嗎？如果因為你的改變，為其他部門帶來更多的便利性，更好的生產效能，你是不是很有成就感？ 因為你的積極創新，主動簡化表格，縮短申請流程，你利用程式將資料自動串連，並產生多樣化經營分析報表，這些都是你可以為公司，為自己創造的工作價值，一旦縮短月底作帳、稅務處理流程，你和其他同事就可以不用經常加班。

你不僅認同自身的工作，更創造出不凡的工作價值，主管一定對你另眼相看！ 文/王淑華（小黛） 責任編輯/焦家卉 分頁閱讀 王淑華（小黛） 最近三則報導 沒有富爸爸、出身清貧注定無法擺脫階級複製？她揭3個窮人思維，是你難以翻身的真正原因 不吃不喝16年才能買到一間房？過來人曝小資族3個更好選擇，在大城市裡生活也能很輕鬆 30歲就能存到1百萬！別再買高賣低、當沖賺價差，過來人用3步驟存股實現財富自由 看更多 喜歡這篇文章嗎？ 請王淑華（小黛）喝杯咖啡， 告訴我這篇文章寫得真棒！ 請我喝一杯咖啡 來自贊助者的話 顯示更多 相關報導 如何打造個人品牌？內行人揭密5大成功要素，別等惡評纏身才後悔 「來談談那些痛苦的事吧！」成功商務人士給30歲以下年輕工作者最深入的職場建議 想跳槽外商領高薪？3個關鍵特質評估你夠不夠格 真正厲害的人，都是控制情緒的高手！專家揭成功人士都在用的4大情緒管理術 你問的問題，會突顯你的個性！專家：問這種問題的人，會讓人覺得很膚淺 關鍵字： 職場 工作 加班 同事 抱怨 公司 工作環境 風傳媒歡迎各界分享發聲，來稿請寄至 [email protected] 今日精選 想賞楓不必大老遠跑日本！全台10處最美楓紅景點，最近的離台北市區只要40分 《神隱少女》的5個秘密，宮崎駿的隱喻，20年來我們都沒看懂 名人真心話》被呂秀蓮否決的桃園首長夢　鄭寶清力拚2022黨內出線再挑戰大位 淹掉台北的「象神」、百年最強颱「賀伯」…台灣史上10大慘重颱風，你經歷過幾個？ 王建煊專文：你的婚姻賺到了嗎？ 台灣湧現離境潮！赴美赴中打疫苗人數激增 自己動手洗冷氣，其實一點都不難！這樣消滅灰塵黴菌，清爽又省錢啊 王偉忠專文：咖啡店裡的大裙子─青綠草地上她的腳丫美的像玉 本週最多人贊助文章 本週 3 人贊助，累計贊助金額$ 240 汪志雄觀點：蔡英文的萊豬啟示錄—現代版的《動物農莊》 汪志雄 2021-11-0606:40 歷史總是不斷在重覆發生。

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