Re: [心得] 同部門分工嚴重不均- tech_job
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結論就是你老闆在騙你,快點換工作吧! 我說一下本魯蛇的例子給你聽, 我第一份工作的時候剛好遇到金融風暴, 從我進公司到離開公司, 從來沒有加薪 ...
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Re:[心得]同部門分工嚴重不均
Re:[心得]同部門分工嚴重不均
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waitrop
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2021-03-1105:16:58
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結論就是你老闆在騙你,快點換工作吧!
我說一下本魯蛇的例子給你聽,
我第一份工作的時候剛好遇到金融風暴,
從我進公司到離開公司,
從來沒有加薪沒有獎金,
就是純領底薪好幾年,
每次打考績還有跟老闆討論的時候,
老闆都說我的能力最好,最信任我,
把最難最重要的事情給我做,
老闆總是說這工作全世界只有不到十個人會做,
後來我才發覺我只是收沒人要做的活出去也找不到工作的東西,
調薪打考績的時候總是說我表現最好能力最好,
但是因為金融風暴共體時艱,
所以全公司沒有加薪沒有分紅,
全公司規定烤雞最好只能拿B-,
甚至有幾次我還拿C,
然後申請綠卡把我的學歷跟工作要求寫成高中畢業即可,
然後就綠卡申請被拒絕,
後來我離職才知道,
我是全組唯一從來沒加薪的,
也是全組唯一沒拿到綠卡烤雞打C,
你以為這公司是特例嗎?
沒有,後來待過的某H公司我還是被玩了幾次,
基本上,所有老闆跟公司的口頭承諾都可以當放屁,
只有錢是真的,
公司跟老闆對你的定位跟重視就是完全反映在你的薪資上面,
其他都是放屁
※引述《choping()》之銘言:
:我們部門只有幾個人含小主管
:但工作分配嚴重不均
:其他幾位相對能力比較沒我好
:只有負擔15%不到的工作量
:ㄧ天發不到幾封信都在line/Skype
:剩下70%幾乎都我在弄
:主管說因為我能力比較好比較信任我
:數據分析和報告都我弄
:比較複雜的issue也我接
:哇哩勒調薪也只有微薄1000元
:雖有給我幾張微薄股票但綁3年後才能賣
:但是公司長久以來都是低價股心酸
:深刻體會能力不好及不會主動解決問題的人不用多做
:我只能發文抱怨唉
:之後打算請育嬰留停1年把事情交接好
:小主管總要有機會讓其他同事有所成長@@
--
※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:24.4.131.164(美國)
※文章網址:https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1615411020.A.4CB.html
1F推sammnbv:同意03/1105:22
2F推Hecc:你真的重要丟離職單的時候大頭都會來找你聊聊03/1105:26
我丟離職單那天,
我老闆跟我說不要故意拿離職恐嚇他要加薪,
他說他不接受別人拿離職要脅他,
而且我離職馬上會有身份問題,
我一直跟他解釋說我真的拿到別的公司offer,
他一直不相信
3F推loadingN:你就是重要所以才不讓你拿綠卡啊XD03/1107:20
4F推tim790809:為什麼你能力最好結果全組只有你沒升,這不合理吧...03/1107:27
5F→tim790809:是沒加薪才對03/1107:27
能力最好當然是騙人的,
你是真的天真還是裝傻看不懂,
老闆只是怕我會跟他吵加薪炒烤雞,
一堆人說了滿嘴好聽話,
都是表面話敷衍人而已
6F推peter12:有什麼實績證明你很重要呀03/1107:42
沒有實績呀!
一輩子做髒活的命,
老闆給你的工作已經決定了你的實績跟在公司的地位,
讓你做髒活收爛攤子,
你做一輩子也都沒有機會的
7F→veru:其實他講話很多不合理的地方十幾年的年資說fang都不承認03/1107:58
8F→veru:所以跟newgrad在比刷題然後每年都在投履歷面試然後說在03/1107:58
我說的事實呀!
你以為十幾年的年資不用刷題?
什麼都沒有的人就是要去比刷題
9F→veru:台灣找不到300萬年薪的工作不要說mtk台灣hoogle總有吧03/1107:58
10F→veru:?03/1107:58
mtk台灣hoogle有你說的那麼容易進?
你也把事情看得太簡單了,
我投mtk十幾年一直都是無聲卡,
mtk台灣hoogle現在有年薪300萬?
如果你說是經理等級的年薪,那不是就更難進?
不要把自己的職場順遂當成是應該的,
而去忽略甚至輕視不順利的人的痛苦
11F推erial:做事的價值對於公司營收是否關連,其實很好判斷才是,這也03/1108:00
12F→erial:不需要誰騙人03/1108:00
13F→erial:因為主管有責任施展話術03/1108:01
14F推justaID:同意「公司跟老闆對你的重視反映在薪資」才是真的03/1108:02
15F推lance2136:正解03/1108:02
※編輯:waitrop(24.4.131.164美國),03/11/202108:20:38
16F→Sciarra:其實老闆都跟每個人說你能力最好我最看好你第一天出社03/1108:07
17F→Sciarra:會嗎03/1108:07
※編輯:waitrop(24.4.131.164美國),03/11/202108:21:35
18F推a24606:w大是真的苦過來的只是當初那個滿嘴謊話的主管說台灣人?03/1108:40
19F推ctc23love:真相03/1108:48
20F推Mariah:我也想問,那個主管是台灣過去的?03/1108:57
就是台灣主管呀!
所以你們也都知道真相啦!
整天在我耳邊說你晚上在睡覺的時候人家XX那邊都還在工作,
不過他們現在應該是整組被裁掉了,
然後他們最瞧不起的Chandler,Texus團隊反而被ARM收編
21F推p23j8a4b9z:不會吵交沒糖吃但通常要吵的時候也差不多有下一家偶03/1108:57
22F→p23j8a4b9z:否了03/1108:57
23F推COOLBOY22226:mtk今年中位數說不定有300哦03/1109:01
24F推ICEFTP:非常中肯03/1109:02
25F→ICEFTP:我之前有份工作,做到要死還不如四份相關職缺相加最低薪03/1109:04
26F→ICEFTP:的一半03/1109:04
27F推huliya53:hoogle不知道但台北google有300萬啦03/1109:05
28F→LordCHTsai:Hoogle因為不在tpe薪資範圍,可能要L5中位數才有30003/1109:05
29F→ICEFTP:而且還輪為上到總經理,下到產線被抱怨的頭號目標03/1109:05
沒錯!莫名其妙丟給我一個已經fail的project擦屁股,
從我接手的第一天開始,
所有的人都說是我把project搞砸的,
根本就是代罪羔羊
30F推KaoZen:同意薪資反應地位03/1109:06
31F推ICEFTP:真的離職,考些有效證照加薪加職等才是正解03/1109:09
32F→ICEFTP:我甚至遇過有同事離職半年繞一圈回來多幾萬的,重點在你03/1109:10
33F→ICEFTP:有沒有實力03/1109:10
34F→ICEFTP:離得了職,找得到下一份更好的工作就是證明實力,也是給03/1109:12
35F→ICEFTP:原公司的最好抗議03/1109:12
36F→wzmildf:你會不會太好騙03/1109:15
剛畢業又遇到百年一次的金融風暴,
沒遇過,真的好騙
※編輯:waitrop(24.4.131.164美國),03/11/202109:20:35
37F→LordCHTsai:話說原PO上一篇不是還在說自己阿里包400k+03/1109:17
38F→LordCHTsai:所以是台灣300太難還是阿里400k+鎂容易呢03/1109:18
阿里400k+鎂容易,不然就不會有那麼多人離開台灣當外勞,
像我這種魯蛇可以做到,
相信大部分的人也都可以做到
想了一下,我這說法其實不太正確,
最正確的說法應該是,
硬體公司最頂級的薪資就在台灣mtk,gg,
你想在國外"硬體"公司找到比台灣mtk,gg更好的包裹,
那你就不用白費力氣了,找不到,
但是如果你是找國外的軟體公司,
就很有機會拿到比台灣好很多的包裹,
原因就是在於股票,美股軟體公司股票很值錢也很會漲
39F推ICEFTP:還有要高薪,人脈丶實力跟運氣缺一不可,多經營可能轉介03/1109:18
40F→ICEFTP:內推的線也是重點03/1109:18
41F推kissa0924307:真的啦薪資高反應重視程度也是反應你的實力03/1109:19
42F→doveplus:會想留你只是你如果走了其他人會抱怨要接很多屎跟著走03/1109:20
※編輯:waitrop(24.4.131.164美國),03/11/202109:21:44
43F→doveplus:有一個人固定接低考績其他人就能爽爽03/1109:21
※編輯:waitrop(24.4.131.164美國),03/11/202109:22:44
44F推ICEFTP:300k這種要有些門路跟亮點的資歷,因為公司給你這高薪,03/1109:22
45F→ICEFTP:就是想從你身上能得到超過你薪水價值的利益03/1109:22
※編輯:waitrop(24.4.131.164美國),03/11/202109:23:39
46F→ICEFTP:如果不能就想辦法能讓自己具有這價值及利益03/1109:24
47F推x123392003:中肯,真的重要他一定用盡一切資源留你,嘴砲都是假的03/1109:35
48F推michaelgodtw:用綠卡身份這種搞你,這是常態,抓你沒身份,不敢03/1109:39
49F→michaelgodtw:亂走03/1109:39
50F推djboy:最後一段,推03/1109:44
51F推black2453:金融風暴那時候真的很多光怪陸離的事發生...03/1109:44
52F→black2453:一堆老主管很愛拿金融風暴時的薪水騙新人03/1109:45
53F推wcre:台灣htc過去google的調過了,有2M啦,3M就看戰鬥力囉03/1109:53
54F推joescott:推03/1109:58
55F推alice78226:推公司和老闆對你的重視反應在薪資!03/1110:06
56F推SKII588:血淚經驗談03/1110:28
57F推sammnbv:講情懷的老闆都是爛老闆。
03/1111:27
※編輯:waitrop(24.4.131.164美國),03/11/202111:36:22
58F推T3T:不給錢=不重視其他都是幹話完畢03/1111:39
59F推shiauji:推真正重視真的就是錢其他都是屁話03/1111:39
※編輯:waitrop(24.4.131.164美國),03/11/202111:46:10
60F推RedDracula:hoogle收一堆h的剩菜剩飯還給300的話,還有公平正義03/1112:02
61F→RedDracula:嗎03/1112:02
62F→leonEEman:IP正確03/1112:13
63F推eett811025:認同真的重要會反應在薪資上其他講的多美好的東西03/1112:14
64F→eett811025:聽聽就好03/1112:14
65F推Bijala:你們同事彼此完全不討論拿多少?03/1112:24
66F推nyitalumnus:在公司or部門没朋友嗎?薪資不是公開的秘密嗎?聊一03/1112:29
67F→nyitalumnus:下就知道的事,搞到離職才知道。
03/1112:29
68F推erial:很多人都說自己總是是接髒活,但有想過那是主管看過你們展03/1112:33
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70F推tsairay:有實力的人怎麼會只作dirtywork呢03/1112:35
71F推wcre:錢給的夠多,dirtywork照樣做啦。
6500萬誰不要03/1112:42
72F推alair99:全世界只有不到十個人會"願意去"做03/1113:17
的確是全世界只有不到十個人會"願意去"做,
先解釋一下,我這個雖然是髒活,
卻是自研ARMCPU最重要的一個部分,
就是自研ARMCPU的架構設計跟驗證,
當年我待過的每家公司,
最後都要大VP跟我確定架構沒問題之後才能tapeout,
可惜現在沒有在做自研ARMCPU的公司了,
所以我中年失業了
73F推mathrew:同二樓,真的那麼重要的話,提離職就一翻兩瞪眼03/1113:22
74F→michaelgodtw:老板只要爽滑手機,做越多事,他可以越滑手機03/1113:36
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76F噓tigoShit:Hoogle哪來2ML3才1.3M03/1113:55
※編輯:waitrop(24.4.131.164美國),03/11/202114:07:57
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※編輯:waitrop(24.4.131.164美國),03/11/202114:09:32
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