老闆其實沒那麼喜歡你的5個跡象 - 天下雜誌

你的主管總是很看重其他同事的建議，而你總是話沒說完就被打斷？5個跡象 ... 當然，你不必是老闆的麻吉，但如果你注意到他對其他下屬友善得多，那他 ... 回首頁 English 免費訂閱電子報 參與預測2022年關鍵趨勢 搜尋 頻道分類 財經 理財五角課 貿易戰 財經焦點 財經週報 投資理財 產業 製造 服務 金融 科技 國際 國際週報 兩岸四地 東南亞 亞洲 歐洲 美洲 非洲 紐澳 管理 管理 行銷 創新創業 人才 職場競爭力 環境 永續發展 氣候變遷 環境 能源 教育 教育趨勢 創新教育 親子教養 人物 大師觀點 CEO觀點 人物特寫 政治社會 政治 政策 社會現場 調查排行 2000大調查 兩岸三地1000大 快速成長企業100強 CSR天下企業公民 標竿企業 金牌服務業調查 縣市調查 2000大調查資料庫 健康關係 健康醫療 兩性關係 心靈成長 時尚品味 時尚精品 旅行 設計 藝文 影視 運動生活 運動 生活 重磅外媒 經濟學人 BBCNews中文 日經中文 德國之聲 路透社 專欄作者 多媒體 數位專輯 互動專題 深度專題 品牌專區 數據圖表 資料新聞 數字說話 圖表動畫 調查報導 聽天下 重磅封面 財經週報 國際聚焦 天下好讀 記者開講 好主管的12樣禮物 創新突圍軍師 四端看天下 大數據，熱品牌 天下書房 天下影音 雜誌 策展 企業突圍 傳承接班 數位轉型 創新突圍 經營管理 Off學 風格 文化 旅行 美食 特色頻道 未來城市@天下 [email protected]天下 獨立評論@天下 創新學院 天下學習 我讀網 換日線 天下影音 微笑台灣 粉絲專頁 官方instagram 官方Line 獨家專訪 特斯拉的眼睛、小米掃地機器人　「鏡頭界鴻海」亞光如何翻身？ 管理 職場競爭力 老闆其實沒那麼喜歡你的５個跡象 你的主管總是很看重其他同事的建議，而你總是話沒說完就被打斷？５個跡象，顯示主管或許沒那麼喜歡你。

如果真是如此，你該怎麼做？ 88860瀏覽數 圖片來源：shutterstock 分享 其他 編譯 張詠晴 天下Webonly 2018-05-29 88860瀏覽數 主管對員工的印象很重要，因為他決定了你會原地踏步、晉升或被解雇。

如果你們關係良好，他會成為你生命裡的貴人。

有些主管會誠實告訴你，他對你有什麼看法。

但大部分主管其實不那麼坦然，這時候，你就必須讀懂那些幽微的訊號。

美國管理顧問集團TheCooperStrategic的哈金博士（CooperHakim）告訴你，如果有以下5個跡象，大概就代表，你老闆沒那麼喜歡你。

（延伸閱讀：17個同事偷偷討厭你的跡象） 一、他沒打算要了解你 這麼說吧，如果你老闆一要找你，就是要你做事、要你交報告，或是你只有在有既定會議時，才看得到他。

甚至，你早晨見到他，跟他道早安時，他也沒什麼熱情的反應，那他可能沒想跟你深交。

哈金說，這顯示你老闆沒想跟你有私交，只認為你是能把工作完成的人。

「你的老闆可能欣賞你的工作產出和表現，但他根本不在乎你，或是不想跟你有工作以外的互動。

」 當然，你不必是老闆的麻吉，但如果你注意到他對其他下屬友善得多，那他可能真的沒想花心思了解你。

二、在會議裡，他總是不讓你把話說完 當你試圖在會議上解釋你的想法，你老闆多次打斷你，或是不等你講完，就問別人意見。

廣告 「這代表你老闆不尊重你或你的想法，或是比起聆聽他人意見，包含你的意見，他更在乎提出自己的想法，」哈金說。

（延伸閱讀：工作不開心我該安靜的走開，還是勇敢留下來） 三、在重要專案上，他沒找你加入 如果你已經表達了對某項專案有興趣，也覺得自己可以有所貢獻，但主管還是沒選你加入，那麼你可能要想想自己在主管心中的份量了。

因為這可能代表，當你說出自己的目標時，你老闆根本沒在聽，或是聽了也當耳邊風。

你的老闆可能沒把「幫你達成目標」這件事放在心上，抑或是他覺得你無法扛起某項任務，但又懶得多跟你解釋。

四、他不在意你的職涯發展 希望你在職業生涯裡有所成長的主管，會詢問你的職涯目標，然後撐你一把，甚至搬梯子也要讓你攀上去。

廣告 如果你的主管不關心你理想中的職涯道路，或詢問了你的目標後，明明有機會，也沒推你一把，你可以假定，他根本不在意你的長期計畫或職業進程。

哈金說：「你老闆可能只是把你想成完成工作的工具。

」 五、他不在乎你過得好不好 當你請完病假回來，老闆劈頭就交代你工作，甚至不願意花個幾秒，問你有沒有舒服一些。

當你因為私事，必須請假，他不問私事輕重，就問你能否別請假，因為工作時程很緊，你請假會讓別人不方便。

很明顯的，你老闆不在乎你生理和心理上的狀態，他們只在乎與工作直接相關的事。

不管怎麼樣，就算你老闆沒有要當你朋友，你還是要注意自己的身心健康。

如果老闆不喜歡你，你可以怎麼做？ 對上面的5點摸摸鼻子，概括承受？當然不是。

（延伸閱讀：你功高震主的５個跡象） 廣告 當你發現，你的主管沒有那麼激賞你，就該評估自己的下一步。

首先，思考老闆是不是對所有人都這樣，如果是，就別老想著主管是針對你。

如果你喜歡現在的工作內容，跟團隊相處也很愉快，哈金建議，你可以多把重點放在與團隊的關係上，別再糾結要和老闆培養好交情。

「好好把目標放在工作上，交出好的成品，」即使你老闆不是提拔你的人，早晚有人會來當你的伯樂。

但如果你老闆對其他人很友善，明顯對你有差別待遇，甚至到了讓你不舒服的地步，長期下來，會影響你的身心健康。

哈金建議，這時候，該是時候另尋工作了！ 哈金說，如果你的老闆時不時就有無禮的舉動，或是有些人的作品或點子，明明就很普通，他卻誇張地給予正面評價，但不論你提出什麼點子，他就就咄咄逼人、東嫌西嫌。

這時候，你不妨就找個懂得珍惜人才、懂得尊重的新頭家。

廣告 資料來源：BusinessInsider、WorkingWithDifficultPeople 下一篇 一個人是不是好主管　寄個e-mail就知道 訂閱天下每日報（每週一至週五發送） 天下編輯精選10則國內外新聞，每天早晨發送，也可以聆聽語音朗讀 訂閱天下每日報 精選10則新聞，早晨寄送 訂閱 感謝您的訂閱！ 請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱 #主管 #老闆 #器重 #關係 你可能有興趣 【環遊新北走近29種生活】多元融合看見新中和｜廣編企劃 最新訊息 領取首訂優惠3個月$399(原價$699) 訂閱天下雜誌電子報 天下雜誌當期內容的精華與延伸，每周三發送最具時效性的深度內容 立即訂閱 您已成功收藏此文章 您已成功取消收藏此文章 請先登入或註冊登入會員後，即可收藏文章 註冊 登入 請先登入天下雜誌會員 文章PDF檔案下載為全閱讀專屬功能，若您還不是天下全閱讀訂戶，請先訂閱。

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