勞動基準法施行細則(民國108 年02 月14 日修正) 英 - 勞動部 ...
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勞工因遭遇職業災害而致死亡或失能時，雇主已依勞工保險條例規定為其投保，並經保險人核定為職業災害保險事故者，雇主依本法第五十九條規定給予之補償，以 ...
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延伸文章資訊
- 1勞動基準法§11-全國法規資料庫 - 法務部
第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務 ...
- 2勞動基準法施行細則(民國108 年02 月14 日修正) 英 - 勞動部 ...
勞工因遭遇職業災害而致死亡或失能時，雇主已依勞工保險條例規定為其投保，並經保險人核定為職業災害保險事故者，雇主依本法第五十九條規定給予之補償，以 ...
- 3勞動基準法施行細則-全國法規資料庫
本法第七十條所定雇主僱用勞工人數，依第二十二條之一第一項規定計算。 工作規則應依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時修正，修正後並依第一項程序報請 ...
- 4勞動基準法施行細則§11 相關法條-全國法規資料庫
- 5勞動基準法施行細則§11-全國法規資料庫
第11 條. 本法第二十一條所稱基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。 相關法條. :::.
