人責任心和自信心很重要嗎為什麼 - 櫻桃知識

責任心是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規範、承擔責任和履行義務的自覺態度。

首頁>心理>2020-11-2314:23 人責任心和自信心很重要嗎為什麼 23 有沒有 責任心 自信心 重要 為什麼 回覆列表 發表回復 1 責任心是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規範、承擔責任和履行義務的自覺態度。

它是一個人應該具備的基本素養，是健全人格的基礎，是家庭和睦，社會安定的保障。

具有責任心的員工，會認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現組織的目標當成是自己的目標。

責任心的培養方法：要求孩子對自己的事情負⍌/p> 2 匿名用戶 責任是人這一生中必不可少的東西，如果你沒有了責任心，你將變成一個別人厭惡的人，如果你沒有了責任心，你將一事無成。

如果你沒有了責任心，你將面臨著別人對你失去信心。

責任，它代表了一個人的品質，責任，使人變得穩重，責任，使人知道自己的義務。

責任，使你擁有了那一些對你真正關心，幫助和愛護你的人。

責任，讓我們擁有一些寶貴的東西，如真情，真情如一首首心靈之歌，唱出動聽的愛的旋律，唱出了人間真情，讓我們共同感受真情的美好；不僅僅是真情，還有誠信，只要你有一顆責任心，誠信這個美麗的朋友也會在你的身邊，我記得有人說過“民無信不立；不精不誠，不能動人，誠者，天地道業，誠之者，人之道也。

”…… 責任，那是會讓我們明白世間的道理，是會讓我們明白和讀懂世界的一切東西，也告訴了我們應該怎樣做人，做一個怎樣的人。

這是每一個人都不可缺少的美麗的東西，只要你擁有了責任心，你就會發現，在你擁有責任心的同時，你更加擁有和收穫了快樂的樂趣，和做一個大家心目中的好孩子，責任心是一個多麼奇妙的東西，他像一個魔法師，能讓人換然一新，變這就是責任得比以前的你完全不同，讓你做得比任何人都優秀，讓你做得比任何的人都出色很多。

這就是責任心的奇妙，這就是責任心的重要，這就是擁有責任心後的你，這就是美麗的責任心。

3 匿名用戶 每個領導特別是私企領導都會在各種會議和場合講人的責任心的重要性，其實這是公司發展中要求員工必備的基本素質，也是企業發展的重要思想根基！站在一個領導者的角度，你會深深體會到這句話的含義。

這是一個領導出於責任感的召喚，是一個領導者出於對企業發展危機感的焦慮。

我們能也應該去理解這種樸素而又意味深長的話語。

責任心，不是聽話，機械地去照本宣科，不是工作上的一馬平川，而是主觀能動性要強，去動腦筋思考，超常的最大潛能地去發揮，把別人認為的不可能變成可能。

別人的不敢想變為現實。

責任心，實際上就是做人立世的根本，沒有了責任心，你做人也就失去了誠信。

在一個團隊，一個集體，每個人都是作為獨立的人存在的，都是一個有力的一分子，每個人都有他的長處，我們實際上只要把這個一分子盡他該盡的責任，把一分子的長處發揮發展起來，那麼這個團隊的智慧和力量就是堅不可摧的。

責任心不僅體現在每一個人的工作和生活上，對點滴事的關注和鑽研，更體現在細微的細節上。

一件事，一句話，往往因為責任心的缺失，大者說可能會給這個企業造成不可估量的損失，至少造成了成本的浪費。

小的來說就是時間的浪費，一個人發展中成長的浪費。

試想，一個沒有責任心的員工，哪個領導會把重要的事情交給你去做，在一個團隊，沒有了責任心，合作伙伴不會和你合作。

日子久了，因為責任心的缺失，你便會被淘汰，更談不上發展的機會。

說來說去，那麼，這個責任心到底是什麼？前者我們說了，不是照本宣科機械地去聽話做事。

也不是一味地要你去白天黑夜的加班出力累死累活的幹活。

而是要運用你的智慧和能力做有用和有利的事情，在一個企業，利潤是最大化。

在你的崗位上發揮你的潛能，創造出更多的利潤，這是貢獻，是責任心的體現。

小者說，就是讓你以主人翁的心態想事做事，為你所在的團隊、企業、領導分憂解愁。

就是站在更高的角度去延伸你的責任，說白了，就是讓你去“多管閒事”，不利於公司發展的事情，哪怕微小的，只要是錯誤的，你都有責任去以一個管理者的身份制止錯誤的發生。

往往有的員工是事不關己高高掛起，各人自掃門前雪，各自為營，各自為戰。

我們說做好自己的事情是必要的，首要的，但同時做好整體的事情大局的事情尤為重要。

當然，這是一個人的心胸和能力所在。

責任心不是要求每個人都是管理者，都是有能力和智慧的人，但是，從認識的觀念上來講，它體現在細微事時，卻是衡量一個人是否有責任心的基本概念。

4 匿名用戶 一個人若沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。

-----俄國作家托爾斯泰 據說人生很多組織都可以後天培養，但是其中有一種最難培養的素質就是責任心，有責任心的人，能夠做到不因事大而難為，不因事小而不為，不因事多而忘為，不因事雜而錯為。

責任心是金，責任心與自尊心、自信心、事業心、慈悲心、憐憫心、同情心、進取心、雄心、恆心、孝心、關心、善心等等“群心”相比，是其中最燦爛的一顆心，其它的“心”即使弱一點，有了責任心，會彌補人很多的弱點。

將責任心落實到行動上，時時處處為社會、為他人、為自己盡責的人，終究會成就一番事業。

只要你具有高度的責任心，你將會發現你的個人成就與幸福指數不斷地上升，就好比美國的阿甘，簡單到快要弱智的程度，但是由於他具有做就要把事情做到最好的“責任心”，因此幹一行則成就一行。

責任，是我們每一個人肩膀上一副看不見的重擔，即使今天你還感覺不到，但總有一天，她就會落在你身上，如果你不願意為她付出，那麼有一天她為讓你付出更多。

而對敢於承擔責任的人來說，責任心有多大，舞臺就有多大，責任心成就了你的是競爭力，毋庸置疑，責任心是一個人能夠立足於社會、獲得事業成功與家庭幸福至關重要的人格品質。

5 23歳青年 非常重要！經歷多了就知道了，有些事大家都知道道理，但是不經歷的話很多人都體會不到。

6 二邁駀 自信對一個人很重要！！朋友，你做什麼事情都要充滿自信！怎樣建立自信要成為自信的人，必須準備好以下五點： ●決定自己所需要的是什麼，這反映了你的權利。

●判斷自己所需要的是否公平，這反映了他人的權利。

●清楚地表達自己的需要。

●做好冒險的準備。

●保持心情平靜。

下面幾點有助於你獲得自信，對你也很有幫助： ●自我準備：事先做簡要的描述，以便知道自己的觀點是否正確。

不必長篇大論地去說明自己觀點的合理性，簡明扼要的解釋就足以產生作用。

事先草擬你的意見，勾畫出你的解釋、感受、需要或後果。

這樣做十分有用。

根據你的草稿進行演練，必要的話，還可以請朋友幫忙一起演練。

●肯定他人：與人交談時，開場白非常重要，安全的表達方式是用一種肯定性的語言。

例如，“這是一篇非常好的文章，但希望你能寫得通俗明白些，以便我容易讀懂。

“●客觀公正：除了解釋你所見的實際情況以外，不要涉及對個人的批評。

評價或批評，只能針對一個人的行為、行動和表現，而不能針對其個人，也就是平常所說的對事不對人。

●簡明扼要：說話時為了避免其他人的阻止、插嘴和打岔，表達時儘量簡明扼要，不要理論化，只要講述具體事實就足夠了。

●意識操縱性的批評： 不要期望他人總會與你合作，會接受你的觀點。

儘管你希望得到贊同的意見，但這種情況不是必然的。

有些人會使用操縱性的批評來分散你的注意力，損害你的努力。

這種表現要麼假裝關心，要麼坦率地直接批評。

7 合寧藩雀 朋友首先端正你的心態 你要有自信心，認為自己幹什麼事情都能行，只有認識到通過自己的努力，自己一定能達到目標的。

從心靈上確認自己能行，自己給自己鼓勁。

只要有心理準備，你就不會為一點困難而退縮。

相信，你就能充滿信心完成任務。

世界在發展，時代在進步，人也要隨著時代的步伐前進。

人的發展目標也在時時發生變化。

只要你克服自卑心理，樹立自信心，做自己幸福的締造者。

你只要有了自信心什麼困難都能克服，什麼事情都難不倒你；你的學業或者事業就會成功，你就是一個最有出息的年輕人。

當你擁有了自信，你還要學會廣交朋友，只有在朋友們推心置腹的話語中能給你一種安慰，一種大膽說話的機會，一種鍛鍊你的場合，讓你不怕任何人，敢於表示自己的意見或建議，發表自己的見解。

因為朋友能讓你遠離孤獨，才能融入社會而獲得快樂。

希望朋友你開開心心 ``自信滿滿的`` 8 責任心是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規範、承擔責任和履行義務的自覺態度。

它是一個人應該具備的基本素養，是健全人格的基礎，是家庭和睦，社會安定的保障。

具有責任心的員工，會認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現組織的目標當成是自己的目標。

責任心的培養方法：要求孩子對自己的事情負⍌/p> 9 淺憶昔末顏 作為公民，在做好自己本職工作的同時，要胸懷天下，承擔起關愛社會的責任，樹立“國家興亡，匹夫有責”的責任意識和“我為人人，人人為我”的社會意識。

國家責任； (1)維護國家統一和各民族團結； (2)遵守憲法和法律,保守國家秘密,愛護公共財產,遵守勞動紀律,遵守公共秩序,尊重社會公德； (3)維護祖國的安全、榮譽和利益； (4)保衛祖國、依法服兵役和參加民兵組織； (5)依法納稅. 10 WAN平凡的生活 責任心真的很重要，無論是感情還是工作，看一個人有沒有責任心就知道他對事情的態度。

11 唐慶洪初柔 沒有責任心的人 永遠得不到別人的信任。

。

12 何潔舒夏 對於一個企業來說，它的發展不僅僅需要領導 者的決策，還取決於它是否有好員工，而好員工的基本條件就是-----有責任心。

責任是人這一生中必不可少的東西，如果你沒有了責任心，你將變成一個別人厭惡的人；如果你沒有了責任心，你將一事無成；如果你沒有了責任心，你將面臨著別人對你失去信心！ 是否有責任心體現了一個人的性格，有的人生來就有責任心，不需要別人的督促，只要是交給他的任務，他都會認真努力的去做，絲毫不怠慢，因為他知道自己身上的責任，這就是一個有責任心的人。

但是，有的人卻沒有責任心，無論做什麼事，他都是被動的去做，有時甚至還偷工減料，這樣的員工是企業最不喜歡的。

因此，為了企業更好的發展，也為了自身美好的未來，一定要做一個有責任心的員工。

所以，為了增強責任心，一定要做到以下幾點： 第一：必須從細節抓起。

領導者要制定嚴格的工作流程和工作標準，用符合工藝科學的嚴密的流程和科學的標準來保證崗位職責的實現，約束員工的操作行為。

而且，工作流程應該在工作過程中不斷的優化、細化、強化，以確保增強員工的責任心。

第二：要用嚴格的制度來監督和管理，要有完善有效的過程控制方法。

制度本身就是一種約束，也是一種教育，既是強迫員工盡職盡責的手段，同時也要使員工充分的認識到沒有盡職盡責的後果，認識到出現問題會帶給自己和企業的損失，讓員工清楚利害得失。

第三：領導要敢於負責、承擔責任、以身作則。

如果只是要求一般的員工如何按照流程和標準去做，並且嚴格按照制度辦事，然而作為領導者卻超越制度，出了問題，領導者率先逃避責任，那麼無論怎麼教育培訓，員工的行為也不會好到哪裡去。

因此，只有領導者敢負責任，員工才能敢擔責任。

如果領導者都擔負不起責任來，一般員工的肩膀又怎麼能肩負責任的重擔呢？所以，領導者一定要有對工作、對員工的責任心 第四：就是要靠文化的力量，凝聚人心。

用文化的力量來激發員工的積極性和自我驅動力，並且明確員工自己的發展目標，增強員工的自我管理意識和責任意識，這是一種十分有效的方法。

要用深入人心的企業精神、先進的企業文化和統一的價值觀來引領員工、凝聚員工，形成強大的團隊精神，形成員工與企業榮辱與共、共同前進的和諧氛圍，這是一個領導者的基本能力，也是一個讓員工增強責任心的好辦法。

做一個負責任的好員工，就是要做一個有責任心的好員工，只有做到這最基本的，領導者才會看到你，你才會有自身發展的廣闊空間。

∧為什麼我會覺得做什麼都不開心,我怎麼感覺做什麼事都不開心？∨我有時候自己做的事不敢面對,我剛剛做了一件大多數女人都不敢做的事情 熱門排行