得过且过的工作态度_工作得过且过的后果 - 三人行教育网

得过且过的工作态度_工作得过且过的后果. 无论什么样的机会，我们都应该珍惜。

如果因为这些外在因素使得你止步于面试这一关，那么自己心仪的工作也将因为面试失败而 ... 三人行教育网 搜索提问？ 得过且过的工作态度_工作得过且过的后果 网友问题：工作得过且过的后果？ 回答作者：情予她爱予他-情予她爱予他 采纳时间：2020-12-2707:50 　　无论什么样的机会，我们都应该珍惜。

如果因为这些外在因素使得你止步于面试这一关，那么自己心仪的工作也将因为面试失败而悔恨不已。

克服紧张不安的心情，让自己身心身以放轻松，方式多种多样，而且哪种方式对自己最有效也因人而异。

　　其实，和任何人都是从陌生到熟悉，人与人之间的交流并不是什么困难的问题，这个作用是相对的，别人也会有同你一样的感觉。

懂得互相尊重，互相交流的时候你尊重对方，并能得到对方的尊重，自己有一个平常心和一个友善的心，害怕终将远离。

对于有些情况，如果我们能及时跟上司沟通和交流，让老板知道我们在做什么，我们对于所做的事情如果已经偏离了方向，或者压根就针对错了方向，就能够及时得到指正和帮助。

　　　在没有人监督和督促的压力下，我们往往会过于放松自己，长此以往的恶性循环下，最后整个人会变得懒散，没有纪律，错误也得不到修正，有可能转变成得过且过的人生态度。

我们要随时让上司知道我们都在做什么，在方便的时候及时地把自己的工作告诉给上司知道，以便得到他们的指导和帮助。

网友问题：你生活中好吃懒做得过且过而受到的惩罚二年级？ 回答作者：幸运的鬼-幸运的鬼 采纳时间：2020-12-2607:50 　　懒得动脑子不学习后来懒得动手不工作，后来，除了年龄，一无所有。

网友问题：什么是正确的工作态度？ 回答作者：夕阳武士-夕阳武士 采纳时间：2020-12-2507:50 　　要看一个人的做事好与坏,只要看他工作时的精神和态度.如果某人做事的时候,感到受了束缚,感到所做的工作劳碌辛苦,没有任何趣味可言,那么他绝不会做去伟大的成就.　　 　　一个人对工作所具有的态度，和他本人的性情，做事的才能，有着密切的关系．一个人所做的工作，就是他人生的部分表现．而一生的职业，就是他志向的表示，理想的所在．所以，了解一个人的工作，在某种程度上就了解了那个人．　　 　　如果一个人轻视他的工作，而且做得很粗陋，那么他绝不会尊重自己．如果一个人认为他的工作很辛苦，烦闷，那么他的工作绝不会做好，这一工作也无法发挥他的内在特长．在社会上，有许多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看作创造事业的要素，发展人格的工具，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是多么错误的观念啊．　　 　　人往往就是在克服的困难的过程中，产生了勇气、坚毅和高尚的品格.常常抱怨工作的人,终其一生,决不有真正的成功.抱怨和推诿,其实是懦弱的自白.　　 　　在任何情形之下,都不允许你对自己的工作表示厌恶,厌恶自己的工作,这是最坏的事情,如果你为环境所迫,而做着一些乏味的工作,你也应当设法从这乏味的工作中,找出乐趣来.要懂得,凡是应当做而又必须做的事情,要找出事情的乐趣了,这是我们对于工作应抱的态度.有了这种态度,无论做什么工作,都能有很好的成效.如果一个人鄙视、厌恶自己的工作,那么他必遭失败.引导成功者的磁石,不是对工作的鄙视与厌恶,而是真挚、乐观的精神和百折不挠的热情.　　 　　不管你的工作是怎样的卑微,你都当付之以艺术家的精神,当有十二分的热忱.这样,你就可以从平庸卑微的境况中解脱出来,不再有劳碌辛苦的感觉,你就能使你的工作成为乐趣.而厌恶的感觉也自然会烟消云散.　　 　　一个人工作时,如果能以精进不息的精神,火焰般的热忱,充分发挥自己的特长,那么不论所做的工作怎样,都不会觉得工作上的劳苦.如果我们能以充分的热忱去做最平凡的工作,也能成为最精巧的工人;如果以冷淡的态度去做最高尚的工作,也不过是平庸的工匠.所以,在各行各业都有发展才能、增进地位的机会.在整个社会中,实在没有哪一个工作是可以藐视的.　　 　　一个人的终身职业,就是他亲手制成的雕像,是美丽还丑恶,可爱还是可憎,都是由他一手造成的.而人的一举一动,无论是写一封信,出售一件货物,或是一句谈话,一个思想,都在说明雕像的或美或丑,可爱或可憎.　　不论做何事,务须竭尽全力,这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败.如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘决,那么他也就掌握了达到成功的原理.倘若能处处以主动、努力的精神来工作,那么即便在最平庸的职业中,也能增加他的权威和财富.　　 　　不要使生活太呆板,做事也不要太机械,要把生活艺术化,这样,在工作上自然会咸到兴趣,自然会尽力去工作.　　 　　任何人都应该有这样的志向:做一件事,不论遇有什么困难,总要做到尽善尽美的地步.在工作中,要表现自己的特长,发展自己的潜能,不可因工作的卑微而自我贱视.只有那粗陋的工作,才是可耻的表白,才是真正在糟蹋你自己！对待工作要认真、负责、自信、坚持。

　　第一点,认真,当你接到工作时,要认真考虑和分析怎样能用最高的效率来完成它,要节省时间,精力去对待它.第二点,负责,工作分配给你,那么你就肩负了这项工作的责任,把它完成好,做好以及表现好.第三点,自信,当工作交到你手上,要用100%的信心去对待它,坚信自己一定会以最好的态度去完成它,始终相信自己是最......余下全文>> 网友问题：职工工作热情不高做事得过且过怎么解决？ 回答作者：笑你狗-笑你狗 采纳时间：2020-12-2407:50 　　还是要以思想教育为主.不过要有新内容,有实在内客,有真实感,更要与切身利益挂紧钩头.告诉职工:大家都是以企业求生存的,企业也靠每一个职工勤奋工作来谋得发展.企业垮了,大家都得重新去找工作,这对大家有什么好处?开展一场的大讨论,大演讲.使大家明白,企业是我家,发展靠大家.再结合奖勤罚懒,树典型丶立标兵,声势一造大,那些得过且过混日子的现象就会大有攺观. 网友问题：你们在工作中是个有上进心的人么还是得过且过满足？ 回答作者：神也偏爱-神也偏爱 采纳时间：2020-12-2307:50 　　我也不知道该怎么说我也很困扰有时候想上进努力有时候又觉得好辛苦得过且过吧但是如果我现在旁人的立场上给建议我觉得还是应该有上进心毕竟咱们还年轻多学点东西到底是好事。

网友问题：公司员工工作涣散,每天得过且过怎么办是什么原因造成的？ 回答作者：九十九次-九十九次 采纳时间：2020-12-2207:50 　　尽量发挥他们的特长，发挥他们的工作积极性，让他们感觉到公司在意他们，让他们知道公司大的决策和发展动向，让他们参与到公司的长足发展中来，让他们承担公司生存发展的责任，使他们感觉是公司的一员。

　　适时的去激励他们，让他们得到精神支持。

对一些有想法的技术人员尽量的去和他们沟通。

网友问题：为什么员工工作得过且过，工作不积极不主动？ 回答作者：共同好友-共同好友 采纳时间：2020-12-2107:50 　　三种情况会导致这种得过且过的状态： 　　1、自身不求上进 　　2、工资待遇不满意 　　3、本来干的挺积极的，但是受委屈了，自感正义得不到伸张，于是颓废了 网友问题：工作中标准高不高，有得过且过，不认真，不较真的问题？ 回答作者：人走茶凉-人走茶凉 采纳时间：2020-12-2007:50 　　正常的，工资也不高 网友问题：什么是工作的瓶颈？ 回答作者：琴瑟仙女-琴瑟仙女 采纳时间：2020-12-1907:50 　　瓶颈”（BOTTLENECK）一般用来形容事业发展中遇到的停滞不前的状态。

这个阶段就像瓶子的颈部一样是一个关口，再往上便是出口，但是如果没有找到正确的方向也有可能一直被困在瓶颈处。

　　人的一生中有很多时候是需要你静下来思考何去何从的。

表面上看。

“‘瓶颈’状态的出现表明事业进行得不是很顺利，但是"瓶颈"时期恰恰给你提供了一个最好的反思自己的机会。

人的一生就像大海一样有波峰和浪谷，如果一直都很顺利，没有任何挫折，一旦掀起一个大浪。

跌下来，会是更大危险。

”瓶颈一时期正是二者的衔接处，它让你有时间去反思自己对事业的选择是不是正确，自己追求事业的方式是不是最恰当。

从这个角度来讲，出现“瓶颈”状态不但是正常的，而且对你今后的事业也是有帮助的。

网友问题：工作提不起劲，总是马虎敷衍，得过且过，怎么办，自己完全调整不过来？ 回答作者：权势利-权势利 采纳时间：2020-12-1807:50 　　人处世有十条秘诀，第一实干，但不蛮干，就是尽心尽力做人做事。

第二，果断，但不独断，智慧的处理问题。

第三，大胆，但不大意，就是叫我们做什么事情都要很仔细，要一门精进。

第四，理智，但不弱智，就是谨慎的做事情不要变得非常愚痴。

第五，敢言，但不妄言。

第六，信心，但不贪心，就是没有欲望但是要看到希望。

第七是个性，但不任性，努力的个性要去除我执，我贪。

第八，理想，但不空想，很多人有理想，但是都是空想，我们要不空想，就是要有愿力，但要实实在在的去努力。

第九，懂得谦让，但不迁就。

第十，人要学会顽强，但不要顽固。

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