設計-職場上，不要期待會有人教你！

重點關鍵字：工作甘苦、能源資源開採、設計助理、會員甘苦、設計助理、 ... 我第一份正式實習，是在台灣的一間金融科技公司，我的小主管自己都不是這 ... 個人中心 我要投稿 我要發問 面試經驗 工作甘苦 求職知識家 行業職務 個人中心 知名企業 關鍵字搜尋 進階搜尋 所有文章類別 面試經驗 應徵技巧 工作甘苦 求職知識家 最新文章最多檢視最新回覆最多回覆 嚴選好文 新鮮人 工程師 視訊面試 二度就業 實習 名人經驗 文字放大 置頂 設計-職場上，不要期待會有人教你！ 職務：設計助理行業：能源資源開採 文字放大 林曉溪 0 發表2021-04-0711:30:28 職場晉升很現實的，你不是學生，也沒有老師，不要再等別人幫你「畫重點」！ 1.不要把所有事情當作理所當然 這一個階段身邊很多朋友不是去工作就是去實習，每次討論到主管，就會有人提出:「我都遇不到一個能夠教我東西的好主管，每次出錯都對我生氣，可是他不教我，也要給我時間學，我不可能天生什麼都會！我想跳槽，但是又怕下一個公司也這樣，怎麼辦呢?」 我只能說不只你們想問，我自己也想要問，但是後來我發現答案了，當公司來了新來的實習生，很多基本的東西不自己想辦法解決，就只會尋求幫助，我大概能體會主管的心情，「別人憑什麼要把自己幾年的心得體會，耐心的教你呢!」 2.公司找你是要你工作，心態一定要正確 以前的同學私訊問我：「你現在待的公司福利好不好，我能不能去你現在的公司實習或是上班，幫我內推一下。

」我覺得到這邊都沒有太大的問題，但是如果他給我的履歷很隨便，或是她求職抱持著有最好，沒有也沒關係的想法，我就會覺得他心態還沒轉變過來，第一如果是大公司，它們根本不缺人才，天下也不會有這麼好的事情，隨便就把你招進來，第二就算你成功入取，你心態不對，你也不會待得長久，付你工資還要負責細心地全部教會你，想的太美啦~主管說讓你多學習，不是讓你以學生的心態來學習，而是員工的心態。

3.什麼是學生的學習心態？ 多半為開會不敢發言、做事等待指示、成長等待老闆教、做錯事等待別人幫，可是現在各行業發展這麼快，老闆自己都不一定知道的知識，和沒有掌握的能力，他自己都要學習，怎麼去教你呢?而且其他同事都這麼忙，誰又有時間給你下指令或是幫助你善後。

我第一份正式實習，是在台灣的一間金融科技公司，我的小主管自己都不是這一個專業出身的，所以每一次的專案他都會希望我找到相關資訊跟他匯報，我就只完成了他交代我要匯報的幾項，但是他就會反問我，為什麼這些數據會這樣，我就說我也不知道，我只查了你要我查的部分，當下可能還會想你叫我做什麼我都已經完成了，我還要被罵，但是經過幾次才知道，你連你呈上去的資料都不知道，並且你只把它當作一個任務越快越好，其實對你自己也沒有太大幫助，所以不如了解你所做出來的任何一份報告，做出主管期望值之上，才可以得到重視。

4.職場上也不能完全沒有培訓、指導 一對一教學的基本上很少，除非你真遇到一個nice的主管，把你當親妹妹親弟弟一樣愛，不然大多數職場所能提供的培訓，通常是集體性的培訓機會，有的公司有小組團隊學習等等，但每一次培訓與同事討論的機會，你都參加了嗎？而除此以外，我認為比起培訓，靠自己偷學，自學，瘋狂學，才是讓自己成長更快，培訓往往就像上課，那一種花拳繡腿上戰場可能不好使，但是偷學可是你從生經百戰的將軍中學到的，上戰場不立功，至少也不會死掉。

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