【會做事也要會做人】主管喜歡什麼樣的員工？解密職場七項潛 ...

下屬答道：「這裡的魚都沒見過大世面，看見您來了還不好意思出來呢。

」 這當然只是一個笑話，不過在生活和工作中，有時適當地向主管「示好」，尤其是在 ... Share 圖片來源：[email protected] （本文書摘內容出自《職場關係學：紅人的職商秘密》，由清華文泉授權轉載，並同意TechOrange編寫導讀與修訂標題。

） 【為什麼我們挑選這本書】許多新鮮人在初入職場的時候，還不懂得職場的「眉眉角角」，容易導致自己在職場上吃悶虧。

職場不只是個工作場所，還有更多的人際關係與利益牽動，但這些都不是在學期間會學到的。

本文摘自《職場關係學：紅人的職商秘密》，分析主管的內心世界，告訴讀者到底擁有哪些特質的人，才會受到喜愛。

而沒有這些相關特質的人，也可以此方向作為參考，精進自己「向上管理」的能力，在未來職場上更順遂。

（責任編輯：呂威逸） 有一個笑話，說一位主管，有一天心血來潮，與下屬一起乘車去釣魚，可是實在運氣不好，在水塘邊等了半天，一條魚也沒釣到。

看到別人頻頻得手，他臉面上有些掛不住，正想發怒的時候，一位下屬突然進言：「這裡真是小地方。

」這位主管不知何意便問：「為什麼這麼說？」下屬答道：「這裡的魚都沒見過大世面，看見您來了還不好意思出來呢。

」 這當然只是一個笑話，不過在生活和工作中，有時適當地向主管「示好」，尤其是在主管處於困境的時候，我們能夠緩頰一下，幫助他們化解問題，自然他們就會把我們當成「自己人」。

有一位年輕人，工作很久了，仍然不受到重用。

與他一起工作的人，別人要麼有出國的機會，要麼有進修的機會，甚至還有升職的，他卻什麼都得不著。

原因在哪呢？ 公司裡有兩位主管，一位大的，一位小的，他們都很喜歡這個年輕人，都想把他爭取到自己的這一邊來。

但是這個年輕人並不了解這些，他總覺得，和誰相處，都像朋友一樣就好了，不要那麼密切。

跟這兩位主管也是如此。

兩位主管其實都想拉他到自己這邊來，但是他卻假裝沒看到。

最終哪一位個主管也沒重用他。

想想這種情況，是不是很不值？本來自己能力很強的，因為自己不會處事，結果反而被拋在一邊。

一般來說，主管大都喜歡這樣的人： 1.乖巧，聽話，會察言觀色 每個人都喜歡聽好話，主管當然也是如此，緊緊地跟他站在一起，無時無刻不表達對他的關懷和支持，他當然會滿意。

所以，要學會觀察主管，雖然我們反對不管什麼事都逢迎主管，但必要的時候，還是要表達你對他們的支持。

2.了解主管的心思 每個人都有喜怒哀樂，有心情不好的時候，主管也是如此，如果能夠了解到到他們的心思，幫他們排解一下，他們可能很快就把你當成他們的心腹。

我有一位朋友，很久以來在公司裡一直鬱鬱不得志，但是後來因為一件小事很快就得到提拔了。

是怎麼一回事呢？原來，最近他的頂頭上司因為家庭衝突弄得不可開交，心情很亂，正好他知道了，就利用出差的時候，用自己的生活經歷做了一些勸解，因為這一點小事，上司很感激他，結果很快提拔了他。

3.能幫主管解決實際問題 如果你的工作能力比較強，不妨在主管困難的時候多幫幫他們。

雖然很多主管看上去很威風，實際上他們的壓力很大，常常會因為處理不好問題而頭痛，寢食不安。

如果你能夠在這個時候幫幫他們，對他們來說無異於雪中送炭。

4.比較謙虛 主管雖然身在高位，但是實際上內心中也不一定是安全的，因為他們往往會受到各種形式的威脅，尤其是來自同事和下屬的威脅。

所以，不管你的能力怎樣，都不能表現得太隨意，在生活與工作中要注意控制自己，謙虛謹慎，這樣主管才會喜歡你。

5.與主管緊密保持聯繫 雖然每天與主管打交道的人很多，但是真正能夠讓他們記住的沒幾個。

但是如果你能夠經常與他們保持聯繫，那就可能不同。

如果你既不擅長說話，又不擅長逢迎別人，那麼，請在平時與主管多保持聯繫吧，比如隨時報告一下工作，告訴他你的最新工作進展；不斷地交流工作想法，交換你對工作的意見；把你的想法寫在紙上，或者用電子郵件發過去，這些都是很好的聯繫方式，不斷給主管吹「耳邊風」，讓他們知道你的想法，他們就會相信你是與他們站在一起的人，在關鍵的時候就會想起你。

6.忠誠，不左右逢迎 如果單位或者公司裡的上級很多，你實在不知道該跟從哪一個，那一定要選擇一個最重要的、最有可能給你的前途帶來影響的。

不要夾在很多主管中間，猶豫不定。

忠誠對於主管來說很重要，因為只有忠誠，才能夠讓他們感到放心。

7.必要的時候，要為主管出頭露臉，做一些事情 有時候，主管有想說但是不便說的話，想做但是沒法做的事，這時你要能夠挺身而出，幫助他們說出、做到，他們也會因此非常感激你。

比如說我的一個同事小王。

有一次，他的主管因為家中有人生病，工作中又很忙，兩邊都抽不開身。

小王知道後，就主動加班幫助主管解決了很多問題。

主管很感激他，也因此更器重他。

與主管相互幫助，也是人之常情。

對此我們應該予以關注。

當然，在想盡辦法與主管周旋、打入主管內心的同時，你也要有一定的工作能力，在各方面能夠拿得起、放得下。

畢竟，如果一點能力都沒有，主管也不可能看重你、重用你。

緊密地了解主管的心思，努力去尋找你和與他們的共同之處，與主管成為密友，成為他們的貼心人，這對於你的發展是非常有好處的，只有這樣，你才能夠在職場中取得成功。

（本文書摘內容出自《職場關係學：紅人的職商秘密》，由清華文泉授權轉載，並同意TechOrange編寫導讀與修訂標題。

） 你可能有興趣 【員工提離職才留人，是主管失職】身為管理者要避免這三件事，否則你永遠留不住好人才 「公司沒你也不會倒！」這樣說只會氣跑員工，主管都該學的說話藝術 【職場生存術】聽懂這4句主管黑話，讓你安然度過每個工作天 【這3句話有毒！】外媒選出職場上最惹人厭的3句話，你中了嗎？ Share 馬上訂閱CONNECT▼ NowReading 【會做事也要會做人】主管喜歡什麼樣的員工？解密職場七項潛規則 1minread 最新文章 2022科技大勢，訂閱先機 雲端運算人工智慧 雲端服務 數位轉型應用 資訊安全 資訊科技 新經濟新零售 數位金融 虛擬貨幣 數位行銷 通訊科技5G/6G 太空 低軌道衛星 電信通訊 新科技 供應鏈智慧製造 半導體 IoT 未來生活電動車 能源創新 智慧城市 觀看影音新工作進行式 以人為本，醫療新服務 線上教育，素養學習篇 線上教育，數位落差篇 0% ✕ Close 徵才 最新文章 2022科技大勢，訂閱先機 雲端運算 人工智慧 雲端服務 數位轉型應用 資訊安全 資訊科技 新經濟 新零售 數位金融 虛擬貨幣 數位行銷 通訊科技 5G/6G 太空 低軌道衛星 電信通訊 新科技 供應鏈 智慧製造 半導體 IoT 未來生活 電動車 能源創新 智慧城市 公共服務 數位醫療 線上學習 數位政府與未來治理 網路民主與公民 投資創新 新投資 新人才 創業故事 觀看影音 科技橘子 品牌簡介 ABOUTUS 聯絡我們 ✕ 徵才 最新文章 2022科技大勢，訂閱先機 雲端運算 人工智慧 雲端服務 數位轉型應用 資訊安全 資訊科技 新經濟 新零售 數位金融 虛擬貨幣 數位行銷 通訊科技 5G/6G 太空 低軌道衛星 電信通訊 新科技 供應鏈 智慧製造 半導體 IoT 未來生活 電動車 能源創新 智慧城市 公共服務 數位醫療 線上學習 數位政府與未來治理 網路民主與公民 投資創新 新投資 新人才 創業故事 觀看影音 新工作進行式 以人為本，醫療新服務 線上教育，素養學習篇 線上教育，數位落差篇 品牌簡介 ABOUTUS 聯絡我們 LatestPosts 為何「不採取行動」的成本反而更高？從電郵的簽名檔就能看出端倪 【投稿】進擊元宇宙，臉書為何必須改名叫Meta？背後隱藏著這樣的管理策略 【別看這篇文章】明明說了「不要這樣做」，為什麼沒效果？ 特斯拉成功機率只有一成！馬斯克用這種投資思維，打造市值破兆的電動車帝國 【聽Podcast學管理思維】領導者不是完人，如何從最脆弱狀態找到領導勇氣？ 為提供您更好的網站服務，本網站會使用Cookies及其他相關技術優化用戶體驗，繼續瀏覽本網站即表示您同意上述聲明了解隱私權政策同意並關閉視窗Manageconsent Close PrivacyOverview Thiswebsiteusescookiestoimproveyourexperiencewhileyounavigatethroughthewebsite.Outofthese,thecookiesthatarecategorizedasnecessaryarestoredonyourbrowserastheyareessentialfortheworkingofbasicfunctionalitiesofthewebsite.Wealsousethird-partycookiesthathelpusanalyzeandunderstandhowyouusethiswebsite.Thesecookieswillbestoredinyourbrowseronlywithyourconsent.Youalsohavetheoptiontoopt-outofthesecookies.Butoptingoutofsomeofthesecookiesmayaffectyourbrowsingexperience. Necessary Necessary AlwaysEnabled Necessarycookiesareabsolutelyessentialforthewebsitetofunctionproperly.Thesecookiesensurebasicfunctionalitiesandsecurityfeaturesofthewebsite,anonymously. CookieDurationDescriptioncookielawinfo-checkbox-analytics11monthsThiscookieissetbyGDPRCookieConsentplugin.Thecookieisusedtostoretheuserconsentforthecookiesinthecategory"Analytics".cookielawinfo-checkbox-functional11monthsThecookieissetbyGDPRcookieconsenttorecordtheuserconsentforthecookiesinthecategory"Functional".cookielawinfo-checkbox-necessary11monthsThiscookieissetbyGDPRCookieConsentplugin.Thecookiesisusedtostoretheuserconsentforthecookiesinthecategory"Necessary".cookielawinfo-checkbox-others11monthsThiscookieissetbyGDPRCookieConsentplugin.Thecookieisusedtostoretheuserconsentforthecookiesinthecategory"Other.cookielawinfo-checkbox-performance11monthsThiscookieissetbyGDPRCookieConsentplugin.Thecookieisusedtostoretheuserconsentforthecookiesinthecategory"Performance".viewed_cookie_policy11monthsThecookieissetbytheGDPRCookieConsentpluginandisusedtostorewhetherornotuserhasconsentedtotheuseofcookies.Itdoesnotstoreanypersonaldata. Functional Functional Functionalcookieshelptoperformcertainfunctionalitieslikesharingthecontentofthewebsiteonsocialmediaplatforms,collectfeedbacks,andotherthird-partyfeatures. Performance Performance Performancecookiesareusedtounderstandandanalyzethekeyperformanceindexesofthewebsitewhichhelpsindeliveringabetteruserexperienceforthevisitors. Analytics Analytics Analyticalcookiesareusedtounderstandhowvisitorsinteractwiththewebsite.Thesecookieshelpprovideinformationonmetricsthenumberofvisitors,bouncerate,trafficsource,etc. Advertisement Advertisement Advertisementcookiesareusedtoprovidevisitorswithrelevantadsandmarketingcampaigns.Thesecookiestrackvisitorsacrosswebsitesandcollectinformationtoprovidecustomizedads. Others Others Otheruncategorizedcookiesarethosethatarebeinganalyzedandhavenotbeenclassifiedintoacategoryasyet. SAVE&ACCEPT