沒做好交接工作,就不能離職嗎? - Workforce勞動力量
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由於翻開勞基法等相關的法令並沒有明文規定業務交接的細節,但並這不代表 ... 至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務,致受有損害者,可循民事 ... 不過最後就因為前述的狀況,被勞檢後遭到主管機關依違反勞基法第22條 ... 跳轉到主要內容 上一頁 下一頁
延伸文章資訊
- 1離職交接被刁難 - 工作板 | Dcard
... 不分明無加班費老闆的扣薪懲處制度等⋯),我提了離職,按照規定10天前通知即可,但是在工作期間,第一- 工作,離職,薪資,勞基法,慣老闆.
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甚至有些人已決定要離職,心思就不在工作上、不配合完成交接,雇主可以 ... 因根據勞基法規定,不管是定期契約或不定期契約勞工,員工要離職 ...
- 3申請離職被百般刁難?遇到壞老闆,你要懂得保護自己的權益 ...
勞基法規定的離職法定要件,根本沒有交接這項,交接純粹是道義上的責任,除非是真的因為沒有交接造成公司損失,即使如此也不能用扣薪水的 ...
- 4勞基法離職被刁難-2021-05-03 | 星娛樂頭條
離職預告口頭、提離職時間相關資訊,勞動基準法-全國法規資料庫未符合下列規定者,雇主不得與... | 星娛樂頭條.
- 5第一次離職就上手!沒有走不了的公司,只有不放人的老闆 ...
勞基法規定的離職法定要件,根本沒有交接這項,交接純粹是道義上的責任, ... 撕破臉,還真的傻傻一大早回去處理(又沒錢拿,魂旦哪),竟然還被刁難,說我 ...