1號課堂| 正常工時與延長工時| 法律白話文運動
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因為勞基法第35條規定，勞工持續工作四小時，至少應有三十分鐘休息時間，因此9點上班，下午1點的時候就要讓勞工休息到1點半，如果要做滿8 ...
專題觀點電台書店活動關於01號課堂個別勞動法延長工時拒絕加班正常工時超時工作·2018-07-221號課堂|正常工時與延長工時點我收聽1號課堂Podcast各位聽眾朋友大家好，我是法律白話文的站長貴智，每週三在1號課堂談勞動法律小知識，用法律觀點看職場上的疑難雜症，一起思考台灣的勞動問題。
你還記得499之亂嗎？ 2018年5月，電信業者因為推出499網路吃到飽方案，引發民眾爭先恐後到門市辦理
延伸文章資訊
- 1勞動基準法規定與實務
Q：休息日工作1小時，工資、延長工時均以4小時計。 休息日加班費計算方式：（150x1 x2）+（150x1 x2）=900.
- 2加班費、補休
A：按勞基法第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給. 之：. 1.延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上 ...
- 3勞動基準法Q&A
雇主僱用勞. 工30人以上，延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。 Q：勞工於休息日出勤的時數是否計入單月加班總時數？ A：依據勞基法 ...
- 4臺北市勞動檢查處-常見問答-請問勞工加班(延長工時)工作時間 ...
請問勞工加班(延長工時)工作時間的規定為何？ 依勞動基準法第42條之規定，勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其 ...
- 5工時制度及工作彈性化措施介紹 - 中華民國勞動部全球資訊網
勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 雇主使勞工延長工時，應經工會或勞資會議同意。惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時 ...
