勞工特休規定-混吃混喝的人力資源主管部落格

依勞動基準法施行細則第14條之1規定，「工資各項目計算方式明細」應記載 ... 依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所 ...

二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。 三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。 四、勞動契約之訂 ...

主旨：有關勞動基準法第38 條第4 項但書規定遞延之特別休假未休日數工資，應 ... 日數，雇主依本法第38 條第4 項但書及本法施行細則第24 條之1 規定發給之特休 ...

配合週休二日新制規定，勞動部於今16)日發布修正《勞動基準法》施行細則，針對母法修正條文作出原則性解釋及補充，以利勞雇雙方因應新制 ...

雖然從法令的文意來看只要勞工年資滿足條件後就會取得特休天數，但為了符合現實所需，經過一段時間紛擾後勞動部最後在勞基法施行細則第24 ...